Insikter, analyser och nyheter om lönetransparens, lönerevisioner och EU:s direktiv om lönetransparens.
Pihr, en ledande leverantör av lösningar för lönetransparens, har vuxit kraftigt de senaste åren. Bolaget går nu in i nästa fas av sin expansion och har utsett Rickard Kajson till ny vd från och med den 17 augusti 2026.
Grekland har nu infört EU:s lönetransparensdirektiv genom lag 5316/2026 och blir därmed den femte medlemsstaten som har slutfört införlivandet. Det grekiska parlamentet antog lagen den 2 juli 2026 och den publicerades i statstidningen den 6 juli 2026.
Regeringen ger DO ett nytt uppdrag kring lönetransparensdirektivet. Vad betyder det för arbetsgivare och framtidens lönekartläggning?
Italien har nu formellt infört EU:s lönetransparensdirektiv genom lagdekret nr 96/2026. Dekretet publicerades i den officiella tidningen den 1 juni 2026 och trädde i kraft den 7 juni 2026.
EU:s lönetransparensdirektiv kommer att förändra hur organisationer kommunicerar om lön. Många företag fokuserar på regelefterlevnad, men den verkliga utmaningen är att förbereda chefer, ledare och medarbetare för en ny nivå av öppenhet kring ersättning.
Polen har presenterat ett nytt lagförslag för att införa EU:s lönetransparensdirektiv (direktiv (EU) 2023/970), vilket ger arbetsgivare tydligare bild av hur reglerna kan fungera i praktiken.
Den här artikeln förklarar hur svenska arbetsgivare kan anpassa sitt arbete med jämställda löner till diskrimineringslagen och EU:s lönetransparensdirektiv. Tillsammans höjer regelverken kraven på transparens, dokumentation och ansvar.
Lönetransparensen i Sverige förändras, men vad innebär det för arbetsgivare? EU:s lönetransparensdirektiv inför stora förändringar för arbetsgivare i hela Europa.
Utvecklingen kring EU:s lönetransparensdirektiv innebär att länderna i Europa nu rör sig i olika takt, och i Sverige har tidplanen ändrats.
Regeringen vill skjuta upp införandet av EU:s lönetransparensdirektiv i Sverige till 2027. Arbetsgivare får mer tid att förbereda sig.
Danmark förbereder stora förändringar i sin lag om lika lön genom ett nytt lagförslag som inför EU:s lönetransparensdirektiv i nationell lag.
Italien har tagit ett stort steg i införandet av EU:s lönetransparensdirektiv (direktiv (EU) 2023/970) genom att publicera ett utkast till lagdekret som ska införliva direktivet i nationell lag.
Cypern har officiellt gått in i fasen där EU:s lönetransparensdirektiv införs.
Regeringen har nu publicerat sin lagrådsremiss som beskriver hur EU:s lönetransparensdirektiv ska införas i svensk lag.
I hela Europa tar samtalet om jämställda löner fart. Med EU:s lönetransparensdirektiv på väg och högre förväntningar från kandidater och medarbetare inser företag att regelefterlevnad inte räcker.
I takt med att förväntningarna på jämställda löner ökar står organisationer under allt större press att göra mer än att bara identifiera löneskillnader.
En översikt över Polens lagförslag om lika lön och vad arbetsgivare måste göra när det gäller arbetsvärdering, lönetransparens och rapportering av löneskillnader.
I maj 2025 lade Litauen formellt fram ett lagförslag för att anpassa den nationella arbetsrätten till EU:s direktiv om lönetransparens (2023/970). Detta bygger vidare på ett sedan länge etablerat nationellt ramverk.
Slovakien har påbörjat de formella stegen för att implementera EU:s direktiv om lönetransparens (direktiv (EU) 2023/970), vilket markerar en viktig milstolpe i landets arbete för jämställda löner.
Pihr har glädjen att meddela ett strategiskt partnerskap med Fair Pay Innovation Lab (FPI), skaparna av UNIVERSAL FAIR PAY CHECK®, världens ledande certifiering för rättvis lönesättning.
Den nederländska regeringen har meddelat att de skjuter upp införandet av EU:s direktiv om insyn i lönesättningen. Det nya datumet för ikraftträdande är nu satt till den 1 januari 2027, istället för det ursprungligen planerade datumet den 7 juni 2026.
Propositionsförteckningen hösten 2025 är här. Vad betyder EU:s lönetransparensdirektiv och andra förslag för HR i Sverige?
EU:s direktiv om lönetransparens innebär nya krav på lönerapportering och insyn. Med vår kostnadsfria checklista får ni tydliga, praktiska steg för att planera framåt och säkerställa att ni uppfyller kraven i tid.
EU:s direktiv om lönetransparens innebär en betydande förändring inom arbetsrätten och introducerar nya skyldigheter för företag som är verksamma inom EU.
Vi är glada över att välkomna Sadie Percell som Pihrs nya Head of Rewards Advisory.
Att säkerställa lönerättvisa är inte ett engångsprojekt. När ni har slutfört er första lönekartläggning och justerat löneskillnader börjar det verkliga arbetet: att upprätthålla rättvisa över tid och förhindra lönekompression – det vill säga när nyanställdas löner kommer ikapp eller går om de anställda som varit längre i företaget.
Den 27 juni 2025 publicerade Malta Legal Notice 112 of 2025. Detta markerar landets första steg i att implementera EU:s direktiv om insyn i lönesättningen (EU 2023/970). De nya reglerna syftar till att förbättra rättvisan på arbetsplatsen genom att främja lönetransparens och jämställdhet.
Finlands implementering av EU:s direktiv om insyn i lönesättningenFinland gör snabba framsteg mot att fullt ut efterleva EU:s direktiv om insyn i lönesättningen, vilket visar på landets fortsatta engagemang för jämställdhet på arbetsplatsen. I maj 2025 presenterade den finska r...
Nederländerna arbetar fortfarande med implementeringen av EU:s lönetransparensdirektiv och har ännu inte antagit den slutgiltiga lagstiftningen.
Irland har tagit flera steg mot att implementera EU:s lönetransparensdirektiv, men landet förväntas inte slutföra införlivandet innan EU:s tidsfrist den 7 juni 2026.
I september 2024 blev den franskspråkiga gemenskapen i Belgien (Fédération Wallonie-Bruxelles) den första jurisdiktionen inom EU att anta lagstiftning som implementerar centrala delar av EU:s direktiv om lönetransparens.
EU:s lönetransparensdirektiv kommer att förändra hur organisationer över hela Europa arbetar med lönekartläggning och rättvisa löner.
Lönetransparens förändrar den moderna arbetsplatsen och påverkar hur företag attraherar och behåller topptalanger. I takt med att regelverk utvecklas och medarbetarnas förväntningar skiftar, måste HR-proffs förstå hur policyer för lönetransparens påverkar arbetsgivarvarumärket, rekrytering och personalomsättning.
Polen har tagit flera viktiga steg mot att implementera EU:s direktiv om lönetransparens.
Direktivets fokus ligger inte bara på att korrigera lönegapet mellan könen, utan även på att främja en mer rättvis och inkluderande arbetsplats.
I juni 2023 introducerade EU direktivet om lönetransparens, med fokus på behovet av jämställdhet på arbetsplatsen. Det ställer specifika krav på transparenta lönestrukturer för att säkerställa lika lön för män och kvinnor som utför arbete av lika värde.
Sverige och EU:s direktiv om lönetransparens 2026: Sverige har tagit fram åtgärder gällande lönestrukturer, transparens, rapportering med mera.
I dagens snabbrörliga affärsmiljö är effektiv kommunikation om lön inom en organisation avgörande för framgång. En central del av denna interna kommunikation kretsar kring lön och förmåner.
I dagens föränderliga arbetsliv är löneöversyn och rättvisa löner ett avgörande mål för organisationer som värdesätter jämlikhet och rättvisa.
I och med antagandet av EU:s direktiv om lönetransparens den 30 mars 2023 väcks många frågor om skillnaderna gentemot de metoder vi hittills använt för att efterleva gällande lagstiftning.
Kvinnliga tech-ledare bidrar med viktiga perspektiv. Lär dig hur kvinnor kan blomstra genom nätverkande, digitala verktyg och professionell utveckling.
Så kan HR-chefer säkerställa efterlevnad av EU:s direktiv om lönetransparens och främja rättvisa genom metoder för lönekartläggning och transparens
Torsdagen den 30 mars röstade Europaparlamentet för att godkänna lönetransparensdirektivet, som först föreslogs 2021. Direktivet innehåller punkter som samverkar för att motverka löneskillnader mellan könen och få ett slut på lönehemligheter.
Rapportering av löneskillnader mellan könen är ett viktigt verktyg för att utvärdera och motverka ojämlikhet mellan könen inom organisationer.
Stockholm, 23 januari 2023 – Det svenska SaaS-bolaget Pihr, vars syfte är att bidra till att stänga det globala lönegapet mellan könen med hjälp av teknik, välkomnar en meriterad trio till styrelsen.
Europeiska unionen har precis tagit ett stort kliv mot lika lön för lika arbete. Den 15 december 2022 nådde Europaparlamentet och rådet en politisk överenskommelse om det föreslagna EU-direktivet om lönetransparens med följande huvudpunkter:
Vid genomförande av den årliga lönekartläggningen är man som arbetsgivare att samverka tillsammans med arbetstagarrepresentanter
Löneskillnaden mellan kvinnor och män ökade 2021 till 9,9 %. Rapporten visar sektorskillnader och djupdyker i arbetsinkomst och chefsyrken.
Alla arbetsgivare ska enligt diskrimineringslagen arbeta med aktiva åtgärder för att motverka diskriminering på arbetsplatsen
Lika lön för lika arbete är en av den Europeiska unionens grundprinciper. Trots detta ligger lönegapet mellan könen i EU fortfarande på 13 %.
Det svenska SaaS-bolaget Pihr, vars syfte är att bidra till att stänga det globala lönegapet mellan könen med hjälp av teknik, kan idag meddela att Johannes Lien investerar i bolaget via Cretum AB och tar plats i styrelsen.
Enligt Equality Act 2010 (Gender Pay Gap Information) regulations 2017 (SI 2017/172), som trädde i kraft den 6 april 2017, måste arbetsgivare i Storbritannien inom den privata och ideella sektorn med fler än 250 anställda publicera uppgifter om löneskillnader mellan könen.
Lönediskriminering baserad på kön har varit förbjuden inom EU sedan 1957. Trots detta ligger lönegapet mellan män och kvinnor i EU fortfarande på 13 %. För att lösa detta problem har EU-kommissionen lagt fram ett förslag om lönetransparens – i syfte att minska lönegapet mellan könen.
Trots att många länder har lagstiftning om lika lön kvarstår löneskillnaderna mellan könen – den procentuella skillnaden mellan mäns och kvinnors genomsnittliga timförtjänst.
Det finns inga artiklar i den här kategorin ännu.