Vi är glada över att välkomna Sadie Percell som Pihrs nya Head of Rewards Advisory.
Hennes rekrytering markerar ett viktigt steg i att stärka vår förmåga att kombinera banbrytande teknik med expertis inom rådgivning – vilket hjälper organisationer att inte bara identifiera löneskillnader, utan även vidta konkreta åtgärder för att utjämna dem, samtidigt som medarbetarnas engagemang och förtroende stärks.
Om Sadie
Sadie har över 13 års erfarenhet av rewards-rådgivning och har arbetat nära organisationer för att utforma och implementera rättvisa och konkurrenskraftiga ersättningsstrategier. Hon tar även med sig värdefull erfarenhet från ett snabbväxande SaaS-bolag, vilket ger henne ett unikt perspektiv på hur teknik och rådgivning kan samverka.
Under sin karriär har hon väglett organisationer i att utveckla och genomföra ersättningsfilosofier som ligger i linje med affärsmålen. Hennes konsultbakgrund omfattar benchmarking av ledningsgrupper, utformning av lönestrukturer, utveckling av karriärramverk, jobbarkitektur, design av incitamentsprogram, arbetsvärderingsprocesser och analys av löneskillnader mellan könen. Detta heltäckande angreppssätt har hjälpt företag att bygga ersättningsprogram som är både rättvisa och strategiskt effektiva.
Sadie inledde sin karriär som analytiker inom ersättningsdata och utvecklade expertis i att tolka marknadsdata genom statistisk analys, branschtrender och metoder för arbetsvärdering. Traditionellt har organisationer förlitat sig på benchmarking för att balansera konkurrenskraft med kostnadskontroll. Men i dagens snabbrörliga miljöer med hög tillväxt har konkurrenskraftiga löner blivit en grundförutsättning snarare än en konkurrensfördel. För att attrahera och behålla talanger måste företag nu anta ett helhetsperspektiv som tar hänsyn till hela medarbetarupplevelsen och värdeerbjudandet.
I detta sammanhang är rättvis lönesättning avgörande – inte bara ur ett efterlevnadsperspektiv, utan även som en nyckelfaktor för varumärkets rykte och förtroende.
Att börja på Pihr
På Pihr kommer Sadie att leda utvecklingen av vår rewards-rådgivning och våra professionella tjänster, för att säkerställa att kunderna inte bara får marknadsledande teknik utan även den expertvägledning som krävs för att agera utifrån sina resultat gällande lönekartläggning och bredare ersättningsstrategier.
Detta kombinerade angreppssätt är särskilt viktigt när organisationer förbereder sig för EU:s direktiv om lönetransparens, vilket kommer att kräva både korrekt rapportering och konkreta handlingsplaner.
Sadie delar med sig av sin entusiasm inför det nya kapitlet:
Jag är otroligt glad över att börja på Pihr och bidra till ett uppdrag som verkligen gör skillnad. Med erfarenheter från Aon och Neo4j i ryggen ser jag fram emot att stötta organisationer i att skapa större jämlikhet, en hållbar och engagerad arbetsstyrka samt framtidssäkrade ersättningsprocesser. – Sadie Percell, Head of Professional Services på Pihr
Varför Pihr, varför nu
Sadie är särskilt imponerad av hur Pihrs mjukvara förenklar annars komplexa och tidskrävande analyser och levererar insikter som går att agera på i stor skala. Detta skapar en unik möjlighet att hjälpa företag att bygga ersättningsprocesser som är rättvisa, transparenta och i linje med organisationens värderingar.
Hon förklarar:
Rättvis lönesättning är inte längre bara en fråga om regelefterlevnad – det är centralt för att attrahera talanger, bygga förtroende och stärka arbetsgivarvarumärket. Att börja på Pihr i detta skede innebär en unik möjlighet att bidra till en meningsfull förändring och hjälpa organisationer att navigera i denna utveckling. – Sadie Percell, Head of Professional Services på Pihr
Varför det är viktigt för Pihr
På Pihr har vårt uppdrag alltid varit att förse organisationer med marknadens mest effektiva teknik för lönekartläggning. Med Sadie ombord kan vi nu erbjuda ännu starkare stöd till kunder som vill omvandla insikter till handling och navigera i kommande regulatoriska krav.
Magnus Drogell, VD och grundare av Pihr, kommenterar:
Sadies erfarenhet av rådgivning inom ersättningsfrågor, i kombination med hennes bakgrund inom SaaS, kommer att vara ovärderlig när vi expanderar våra professionella tjänster. Hon stärker vår förmåga att inte bara leverera data och insikter, utan även den expertvägledning som organisationer behöver på sin resa mot lönekartläggning och rättvisa löner. – Magnus Drogell, VD och grundare av Pihr
Framåtblickande
Vi är mycket glada över att ha Sadie i teamet och ser fram emot det avtryck hon kommer att göra när vi fortsätter att driva förändring inom lönerättvisa i Europa.
Pihr Professional Services – Global expertis, lokal påverkan
Vårt team kombinerar erfarenheter från WTW, Aon, Mercer och Korn Ferry med djup expertis inom jobbarkitektur, lönerättvisa, globala projekt och rådgivning på styrelsenivå.
Vi vägleder även organisationer genom utmaningarna och möjligheterna med EU:s lönetransparensdirektiv, vilket säkerställer efterlevnad samtidigt som förtroende och rättvisa stärks.
Med beprövad global kunskap och praktisk insikt förvandlar vi komplexa utmaningar inom ersättning till hållbara resultat
👉 Läs mer om Pihrs professionella tjänster här.
