Grund för arbetsvärdering
- Arbetsvärderingar
- Arbetsbeskrivningar
- Jobb- och rollstruktur
- Analys av HR-processer för att säkerställa rättvisa villkor
- Strategisk successions- och kompetensplanering
Rewards Advisory
Experter på global rewards och lönetransparens
Våra erfarna experter har bred kunskap om rewards strategier och hur det fungerar i praktiken. Vi hjälper er att lägga grunden och att arbeta mer målinriktat.
Vi har förtroendet hos över 650 företag i olika branscher
Lönetransparens håller när den vilar på en stabil grund som bygger på er rewardsstrategi. Oavsett var ni börjar hjälper vi er att ta nästa steg.
Rewards Advisory
Våra tjänster
Våra experter inom rewards advisory hjälper er att lägga grunden för lönetransparens och finns vid er sida under hela arbetet.
Grund för arbetsvärdering
En tydlig och verksamhetsanpassad organisationsstruktur skapar förutsättningar för en lönsam och jämställd organisation.
Analys av löneskillnader
Uppnå lika lön och säkerställ att ni efterlever lagkraven gällande lönekartläggning och handlingsplaner.
Beredskap för lönetransparens
Förbered er organisation för EU:s direktiv om lönetransparens och uppfyll kraven gällande lönestrukturer, rapportering och anställdas rätt till löneinformation.
Rewardsstrategi
För att säkerställa en rättvis och likvärdig lönestruktur erbjuder vi rådgivning kring lönesättning. Genom att koppla samman organisationsstrukturen med lönepolicyer och verksamhetsmål ser vi till att er organisation har rätt förutsättningar för att lyckas med en jämställd lönestruktur.
Rewards Advisory
Vad vi hjälper er med
Analys av löneskillnader
- Lönekartläggning för att uppfylla lagkrav, inkl. rapporter för lika och likvärdiga arbeten.
- Analysstöd gällande löneskillnader och rådgivning om åtgärder.
- Marknadsanalys och benchmarking gällande lönesättning.
- Processer, verktyg och rådgivning kring arbetet med handlingsplaner.
- Samverkan med fackförbund, kommunikationsmaterial och förankring.
- Strategisk löneanalys ur ett jämställdhetsperspektiv samt förslag på förbättringar.
Beredskap för lönetransparens
- Gap-analys utifrån kraven i direktivet och nationell lagstiftning i varje land där ni är verksamma.
- Lönestrukturer baserade på objektiva, könsneutrala kriterier.
- Löneinformation vid rekrytering, inklusive ingångslön eller lönespann.
- Processer för hantering av medarbetares förfrågningar om löneinformation.
- Rapportering av löneskillnader mellan könen och gemensamma lönekartläggningar när rapporteringen visar på en omotiverad skillnad på 5 % eller mer.
- Kommunikationsmaterial för chefer och medarbetare.
Rewardsstrategi
- Utveckling av lönepolicy och riktlinjer
- Lönekriterier
- Lönestruktur
- Fastställ ingångslöner och lönespridning för alla tjänster
- Prestationskriterier
Kontakta oss
Prata med en rådgivare
Berätta var ni befinner er i ert arbete med lönekartläggning och vad ni behöver hjälp med. En av våra rådgivare återkommer till dig.
Insikter
Läs fler artiklar
Lönetransparensplattformen Pihr accelererar tillväxten och utser ny vd
Pihr, en ledande leverantör av lösningar för lönetransparens, har vuxit kraftigt de senaste åren. Bolaget går nu in i nästa fas av sin expansion och har utsett Rickard Kajson till ny vd från och med den 17 augusti 2026.
Grekland inför EU:s lönetransparensdirektiv
Grekland har nu infört EU:s lönetransparensdirektiv genom lag 5316/2026 och blir därmed den femte medlemsstaten som har slutfört införlivandet. Det grekiska parlamentet antog lagen den 2 juli 2026 och den publicerades i statstidningen den 6 juli 2026.
Ny signal från regeringen: Lönekartläggning blir grunden för Sveriges väg mot lönetransparens
Regeringen ger DO ett nytt uppdrag kring lönetransparensdirektivet. Vad betyder det för arbetsgivare och framtidens lönekartläggning?