Programvara för arbetsvärdering och en rättvis jobbarkitektur
Arbetsvärdering är en systematisk metod för att analysera och jämföra roller inom en organisation för att fastställa deras relativa komplexitetsnivå och värde.
Med Pihr Evaluation får ni en metod för arbetsvärdering som är både strukturerad och objektiv, vilket hjälper er att skapa en rättvis och konsekvent jobbarkitektur.
Boka en demo- Objektiv metodik
- Stöd för jobbarkitektur
- Enkel att införa
Innan Pihr saknade vi en stabil, affärsförankrad struktur för hur roller utvärderades och hur löneskillnader säkerställdes.
Så här stöder Pihr Evaluation er jobbarkitektur
Kalibrera jobbnivåer
Hjälper till att avgöra om roller är jämförbara, även mellan olika delar av organisationen.
Skapa en tydlig lönestruktur
Genom systematisk arbetsvärdering skapas en konsekvent och rättvis grund för jobbarkitektur, lönespann och ersättningsprinciper.
Tydliggör karriärvägar
Arbetsvärdering visar vad som skiljer nivåerna åt i praktiken, vilket gör karriärvägar tydligare för både chefer och medarbetare.
Minska titelinflation
När roller bedöms systematiskt blir det svårare att tilldela uppblåsta titlar utan att det finns ansvar och omfattning som motiverar dem.
Stöd styrning och förändring
Vid omorganisationer, skapande av nya roller och internationell harmonisering ger arbetsvärdering en stabil referenspunkt för att placera roller korrekt inom arkitekturen.
Alla roller i samma jobbarkitektur
Roller värderas utifrån samma faktorer och placeras på en gemensam skala, vilket gör att ni kan jämföra dem mellan olika jobbfamiljer.
Intelligent arbetsvärdering
- Föreslagna värderingarFå ett förslag på värdering för varje roll, baserat på dess arbetsbeskrivning samt Pihrs expertis och värderingsmetod.
- Harmoniserade jobbtitlar och familjerJobbtitlar kopplas automatiskt till rätt jobbfamilj och harmoniseras till konsekventa titlar.
- En människa fattar alltid det slutliga beslutetVarje förslag granskas och godkänns av er innan det används.
- Utbildning
- Erfarenhet
- Problemlösning
- Kommunikation
- Finansiell och strategisk påverkan
- Arbetsförhållanden
En könsneutral metod för arbetsvärdering
Pihrs metodik för arbetsvärdering är utformad för att stödja systematiska, objektiva och könsneutrala arbetsvärderingar i linje med principerna i EU:s direktiv om lönetransparens och internationellt erkänd praxis för jämställda löner.
Metodiken omfattar nyckelfaktorer som utbildning, erfarenhet, problemlösning, kommunikation, finansiell och strategisk påverkan samt arbetsförhållanden.
Genom att tillhandahålla en robust och transparent struktur skapar Pihr Evaluation en stabil grund för jobbarkitektur, lönekartläggningar och rättvisa lönesättningsmetoder i hela organisationer och på olika marknader.
Pihr Evaluation är pragmatiskt utan att kompromissa med kvaliteten. Det är både lätt att förstå och lätt att kommunicera i hela organisationen, vilket gör det värdefullt för både HR-team och chefer.
Boka en demo av Pihr
Boka en kostnadsfri demo och se hur Pihr automatiserar ert arbete med lönekartläggning och lönetransparens.
