Organisationer över hela Europa använder Pihr för att utvärdera roller, analysera löner och förbereda sig för EU:s direktiv om lönetransparens. Här är hur några av dem arbetar.
Tre behövde ett skalbart och konsekvent sätt att utvärdera roller och analysera löner. Med Pihr finns nu både arbetsvärdering och analys av lönekartläggning samlat i en och samma lösning.
Läs caset
Från ständigt brandsläckande till proaktivt arbete med lönekartläggning.
Läs caset-selection.png)
Obligatorisk årlig lönerapportering är numera en väsentlig del av löneöversynsprocessen.
Läs casetHR-team använder Pihr för att arbeta proaktivt, sätta löner med självförtroende och vara redo för nya krav.
Vi har redan hört från flera chefer att de känner sig tryggare med hur löner sätts idag jämfört med tidigare.
Pihr har förändrat allt. Vi arbetar nu proaktivt istället för att ständigt släcka bränder.
Vi använder Pihr för vår obligatoriska årliga lönekartläggning. Det är en viktig del av vår lönerevisionsprocess.
Jämställdhet och mångfald är otroligt viktigt för oss på Strawberry. Tillsammans med Pihr säkerställer vi att alla delar av organisationen tillämpar en jämställd och saklig lönesättning.
Boka en kostnadsfri demo och se hur Pihr automatiserar ert arbete med lönekartläggning och lönetransparens.
Internationella organisationer i olika branscher använder Pihr för att skapa strukturerad, rättvis och transparent lönesättning i Europa.
