I takt med att förväntningarna på jämställda löner ökar står organisationer under allt större press att göra mer än att bara identifiera löneskillnader.
Tillsynsmyndigheter, medarbetare, investerare och andra intressenter förväntar sig nu att löneanalyser är transparenta, hållbara och oberoende validerade. I det läget är trovärdighet inte längre valfritt, utan avgörande. Den här artikeln beskriver hur Pihr och EDGE samarbetar kring löneanalys för EDGE-certifiering genom oberoende verifiering och en validerad metod.
Så höjer Pihr och EDGE ribban för trovärdig löneanalys
Det är i det här sammanhanget som Pihr och EDGE Certified Foundation har inlett ett nytt partnerskap, grundat i en gemensam övertygelse om att verkliga framsteg för jämställda löner måste bygga på noggranna mätningar, en tydlig metod och oberoende granskning av tredje part.
För Magnus Drogell, vd och grundare av Pihr, speglar tidpunkten ett bredare skifte i hur organisationer hålls ansvariga för resultaten när det gäller jämställda löner.
Trycket ökar globalt på transparenta och validerade löneanalyser. Partnerskapet med EDGE gör att våra kunders resultat inte bara är exakta utan också trovärdiga, med stöd av en internationellt erkänd standard. – Magnus Drogell, vd och grundare av Pihr
I grunden stärker partnerskapet kopplingen mellan gedigen analys och oberoende verifiering. Pihr levererar skalbar och statistiskt välgrundad löneanalys för komplexa organisationer i många länder, och EDGE bidrar med ett globalt erkänt certifieringsramverk som är utformat för att bedöma och verifiera rättvisa på ett enhetligt och hållbart sätt.
Ur EDGE:s perspektiv var den samsynen avgörande. David Pritchett, Managing Director på EDGE Certified Foundation, lyfter fram en gemensam syn där mätningen kommer först som grunden för samarbetet. Båda organisationerna prioriterar noggrann, regressionsbaserad analys som utgångspunkt för att identifiera risker för löneskillnader, ett arbetssätt som blivit allt viktigare i takt med att regelkraven utvecklas i Europa och resten av världen.
Oberoende verifiering av löneanalysen är central för hur Pihr och EDGE ser på beredskap för certifiering. Innan partnerskapet formaliserades genomgick Pihrs metod för löneanalys en omfattande oberoende validering mot EDGE:s metod för löneanalys (EDGE Pay Equity Analysis Methodology).
David Pritchett, Managing Director, EDGE Certified Foundation
Granskningen omfattade hela analyskedjan: indata, beroende och förklarande variabler, regressionsmodeller, beräkningslogik, test av statistisk signifikans och resultat. Slutsatsen var tydlig: löneanalys för EDGE som görs i Pihr uppfyller de metodkrav som EDGE:s revisorer ska verifiera vid certifieringsrevisioner, vilket ger organisationer en stabil och standardbaserad grund inför certifieringen.
För organisationer som använder Pihr ger valideringen en konkret fördel. Deras löneanalyser är redan i linje med EDGE:s krav, vilket ger ett försprång för den som strävar efter certifiering och större trygghet för organisationer som fokuserar på regelefterlevnad och intern styrning.
Jämställda löner är en central del, men EDGE-certifieringen har ett bredare perspektiv på rättvisa på arbetsplatsen. Den bedömer organisationer utifrån representation på alla nivåer, jämställda löner, hur effektiva policyer och rutiner är för rättvisa karriärvägar samt hur inkluderande organisationskulturen är, så som medarbetarna upplever den.
Nina Pearson, Marketing and Communications Specialist
Som Nina Pearson, Marketing and Communications Specialist på EDGE, förklarar är den breda omfattningen en av de främsta skillnaderna med EDGE-ramverket. Certifieringen bygger på tre typer av underlag: organisationsdata, policyer och rutiner samt medarbetarnas återkoppling. De analyseras över en tolvmånadersperiod och granskas av oberoende tredje part. Strukturen gör det möjligt för organisationer att gå från enstaka bedömningar till varaktiga och mätbara framsteg.
EDGE har också breddat sitt arbetssätt med EDGEplus, ett tillägg som stärker det intersektionella perspektivet på rättvisa. EDGE-standarden fokuserar på en binär könsanalys, medan EDGEplus undersöker hur kön samverkar med andra diversitetsdimensioner inom hela certifieringsramverket. Som en del av EDGEplus-bedömningen kan organisationer göra en EDGEplus-löneanalys, som utvidgar standardmodellens regression till att omfatta kön och etnicitet. Det speglar de dimensioner där det finns objektiva och fullständiga data på kundnivå, medan övriga dimensioner bedöms genom certifieringens övriga delar.
Båda organisationerna delar synen att oberoende verifiering av tredje part blir allt viktigare. När påståenden om rättvisa på arbetsplatsen granskas allt hårdare hjälper verifierade data till att skilja ambitioner från bevis. Det stärker förtroendet hos medarbetare, kandidater, investerare, kunder och myndigheter, minskar risken för anseendet och stöder ett mer disciplinerat beslutsfattande.
Framåt kommer framgången för partnerskapet mellan Pihr och EDGE inte bara att mätas i hur många som använder det, utan i vilken effekt det får. Målet är att göra det möjligt för organisationer att tryggt gå från analys till handling, med validerade verktyg som stöder regelefterlevnad, certifiering och trovärdig kommunikation om framstegen. För organisationer innebär det en mer trovärdig löneanalys för EDGE och en tydligare och mer hållbar väg mot både certifiering och regelefterlevnad.
Tillsammans erbjuder Pihr och EDGE en effektivare och mer hållbar väg framåt. Genom att minska dubbelarbete, sänka kostnaderna och anpassa analysen till certifieringskraven möjliggör partnerskapet en oberoende verifiering av löneanalysen som stöder beredskap för certifiering, regelefterlevnad och trovärdig kommunikation om framstegen, med grund i bevis, ansvar och förtroende.
