Polen har tagit flera viktiga steg mot att implementera EU:s direktiv om lönetransparens.
Sedan december 2025 gäller redan nya regler om lönetransparens vid rekrytering, medan ett mer omfattande lagförslag utformat för att implementera direktivets återstående krav fortfarande behandlas av den polska regeringen och parlamentet. Målet är att den fullständiga lagstiftningen ska träda i kraft senast den 7 juni 2026, i enlighet med EU:s tidsfrist.
Vad gäller redan nu?
Löneinformation för kandidater
Sedan den 24 december 2025 är arbetsgivare skyldiga att informera kandidater om lönen eller lönespannet för en tjänst. Denna information kan lämnas i platsannonsen eller senast innan anställningsintervjun.
Förbud mot frågor om tidigare lön
Arbetsgivare får inte längre fråga kandidater om deras nuvarande eller tidigare lön. Syftet är att förhindra att historiska löneskillnader följer med mellan arbetsgivare.
Könsneutrala platsannonser
Platsannonser och yrkestitlar måste vara könsneutrala, och rekryteringsprocesser måste genomföras utan diskriminering.
Vad innehåller det kommande lagförslaget?
Det lagförslag som publicerades av den polska regeringen i december 2025, och som därefter uppdaterades under 2026, är avsett att implementera de återstående bestämmelserna i EU:s direktiv om lönetransparens.
Rätt till löneinformation
Anställda kommer att ha rätt att begära information om sin egen lön samt genomsnittliga lönenivåer, uppdelat efter kön, för arbetstagare som utför samma arbete eller arbete av lika värde. Arbetsgivare förväntas ha 30 dagar på sig att tillhandahålla denna information.
Objektiva och könsneutrala lönestrukturer
Arbetsgivare kommer att vara skyldiga att kunna förklara de kriterier som används för att fastställa lön och karriärutveckling. Dessa kriterier måste vara objektiva, transparenta och könsneutrala.
Arbetsvärdering och klassificering
Arbetsgivare kommer att behöva identifiera och dokumentera vilka roller som utgör samma arbete eller arbete av lika värde, baserat på faktorer som kompetens, ansvar, ansträngning och arbetsförhållanden.
Lönerapportering
Arbetsgivare med minst 100 anställda förväntas omfattas av krav på rapportering av löneskillnader. Företag med 250 eller fler anställda kommer att behöva rapportera årligen, medan företag med 100 till 249 anställda kommer att rapportera vart tredje år.
Gemensam lönekartläggning
Om en oförklarad löneskillnad på minst 5 % identifieras inom en kategori av arbetstagare som utför arbete av lika värde, kan arbetsgivare bli skyldiga att genomföra en gemensam lönekartläggning tillsammans med arbetstagarrepresentanter.
Status: Vad händer nu?
Polen har redan implementerat direktivets krav på transparens vid rekrytering, men hela implementeringsprocessen pågår fortfarande. Regeringen publicerade ett omfattande lagförslag i december 2025, och en uppdaterad version presenterades i april 2026. Förslaget granskas fortfarande, och vissa detaljer kan komma att ändras innan lagstiftningen slutligen antas.
Som ett resultat har Polen ännu inte implementerat alla delar av EU:s direktiv om lönetransparens, men landet befinner sig i slutskedet av lagstiftningsprocessen inför EU:s tidsfrist den 7 juni 2026.
Vad innebär detta för arbetsgivare?
Polska arbetsgivare bör redan nu börja förbereda sig för de kommande kraven genom att:
- se över lönestrukturer och kriterier för lönesättning;
- säkerställa att rekryteringsprocesser uppfyller de nya kraven på transparens;
- förbereda system för rapportering och analys av löneskillnader;
- genomföra eller planera arbetsvärderingar;
- uppdatera interna policyer och riktlinjer gällande lönetransparens.
Organisationer som påbörjar förberedelserna i god tid kommer att ha bättre förutsättningar att efterleva de nya kraven när lagstiftningen träder i full kraft.
Följ med i Polens genomförandet av EU-direktivet här.
Se nu
Webbinarium Genomförande av direktivet i Polen
