Nederländerna fördröjer genomförandet av EU:s direktiv om lönetransparens

Även om direktivet måste vara införlivat senast den 7 juni 2026, har den nederländska regeringen indikerat att den nationella lagstiftningen sannolikt inte kommer att träda i kraft före den 1 januari 2027.

Samtidigt fortsätter lagstiftningsprocessen. Ett uppdaterat lagförslag lämnades till parlamentet i maj 2026 och är fortfarande under behandling.

Vad innehåller det nederländska lagförslaget?

Det nederländska förslaget följer i stort sett direktivets minimikrav och inför flera nya skyldigheter för arbetsgivare.

Löneinformation före anställning

Arbetsgivare kommer att vara skyldiga att ge kandidater information om lön eller lönespann innan löneförhandlingar påbörjas. Syftet är att säkerställa att arbetssökande har tillgång till relevant löneinformation tidigt i rekryteringsprocessen.

Förbud mot frågor om tidigare lön

Arbetsgivare kommer inte att få fråga kandidater om deras nuvarande eller tidigare lön. Åtgärden är avsedd att förhindra att historiska löneskillnader följer med mellan arbetsgivare.

Rätt till löneinformation

Anställda kommer att ha rätt att begära information om sin egen lön och om genomsnittliga lönenivåer för arbetstagare som utför samma arbete eller arbete av lika värde, uppdelat efter kön.

Objektiva och könsneutrala lönekriterier

Arbetsgivare kommer att vara skyldiga att implementera system för arbetsvärdering och klassificering baserade på objektiva och könsneutrala kriterier.

Lönerapportering

Arbetsgivare med minst 100 anställda kommer att omfattas av krav på rapportering om löneskillnader mellan könen.

Enligt det nuvarande förslaget skulle arbetsgivare med minst 150 anställda lämna sin första rapport 2028 baserat på lönedata från 2027. Denna tidsplan skiljer sig från direktivets ursprungliga schema och har kritiserats av EU-kommissionen.

Gemensam lönekartläggning

Om en oförklarad löneskillnad på minst 5 % identifieras mellan kvinnor och män som utför samma arbete eller arbete av lika värde, kan arbetsgivare bli skyldiga att genomföra en gemensam lönekartläggning tillsammans med arbetstagarrepresentanter.

Status: Vad händer nu?

I maj 2026 lämnade regeringen in ett uppdaterat lagförslag till parlamentet efter synpunkter från det nederländska statsrådet. Förslaget måste fortfarande behandlas av både representanthuset och senaten innan det kan antas.

Regeringen har tidigare angett att det planerade ikraftträdandedatumet är den 1 januari 2027. Europeiska kommissionen har dock klargjort att medlemsstaterna förväntas genomföra direktivet senast den 7 juni 2026 och har indikerat att förseningar kan leda till överträdelseförfaranden.

Som ett resultat av detta råder det fortfarande viss osäkerhet kring den slutgiltiga tidsplanen för genomförandet i Nederländerna.

Vad innebär detta för arbetsgivare?

Även om lagstiftningen ännu inte har antagits bör nederländska arbetsgivare redan nu börja förbereda sig genom att:

• se över lönestrukturer och system för arbetsvärdering;

• dokumentera kriterier för lönesättning och karriärutveckling;

• förbereda processer för att stödja anställdas rätt till löneinformation;

• identifiera och åtgärda potentiella löneskillnader mellan könen;

• säkerställa att rekryteringsprocesser följer kommande krav på lönetransparens;

• förbereda system för framtida skyldigheter gällande lönerapportering.

Organisationer som börjar förbereda sig tidigt kommer att stå bättre rustade när Nederländernas slutgiltiga regler om lönetransparens träder i kraft.

Läs mer om genomförandet här.