Torsdagen den 30 mars röstade Europaparlamentet för att godkänna lönetransparensdirektivet, som först föreslogs 2021. Direktivet innehåller punkter som samverkar för att motverka löneskillnader mellan könen och få ett slut på lönehemligheter.
Medlemsstaterna har tre år på sig att införliva det nya direktivet i nationell lagstiftning.
Företag med fler än 100 anställda kommer att bli skyldiga att rapportera om sina löneskillnader samt genomföra fullständiga lönekartläggningar om en skillnad på mer än 5 % upptäcks. Enskilda anställda får en stärkt rätt till information om sin ersättning i förhållande till sina kollegor, och platsannonser måste innehålla information om det förväntade löneintervallet för tjänsten.
Anställda som utsatts för könsdiskriminering kan få ersättning, inklusive full återbetalning av utebliven lön samt relaterade bonusar eller naturaförmåner. Bevisbördan ligger helt på arbetsgivaren. Direktivet öppnar även upp för grupptalan mot tidigare och nuvarande arbetsgivare.
Läs mer härhär.
Vad innebär detta?
- Lönetransparens för arbetssökande
Arbetsgivare måste tillhandahålla information om ingångslön eller löneintervall i platsannonsen eller före anställningsintervjun.
Arbetsgivare kommer inte att få fråga arbetssökande om deras lönehistorik.
- Rätt till information för anställda
Arbetstagare kommer att ha rätt att begära information från sin arbetsgivare om sin individuella lönenivå och om genomsnittliga lönenivåer, uppdelat efter kön, för kategorier av arbetstagare som utför samma arbete eller arbete av lika värde.
- Rapportering om löneskillnader mellan könen (>100 anställda)
Alla företag med fler än 100 anställda är skyldiga att rapportera om de sammanlagda löneskillnaderna mellan könen externt och uppdelat per position (lika och likvärdigt arbete) internt.
- Gemensam lönekartläggning
Arbetsgivare måste genomföra en gemensam lönekartläggning eller löneanalys tillsammans med fackförbund om de har oförklarade löneskillnader som överstiger 5 %.
- Ersättning till arbetstagare / Bevisbörda
Arbetstagare som utsatts för lönediskriminering baserat på kön kan få ersättning, inklusive full återbetalning av utebliven lön samt relaterade bonusar eller naturaförmåner. Bevisbördan ligger helt på arbetsgivaren.
- Den största risken med den nya lagstiftningen – kollektiva anspråk på lika lön
Diskrimineringsombudsmän och/eller arbetstagarrepresentanter (fackförbund) kan driva kollektiva anspråk på lika lön mot arbetsgivare. Om en arbetsgivare befinns ha diskriminerat kommer företaget att tvingas genomföra kollektiva utbetalningar.
Om mitt företag redan har genomfört en lönekartläggning och följer lokal lagstiftning, måste jag göra om den?
Ja. Även om det inte är obligatoriskt att börja rapportera i enlighet med det nya EU-direktivet om lönetransparens, rekommenderar vi starkt att ni börjar mäta nuvarande löneskillnader mellan könen baserat på 5-procentsregeln. När lagstiftningen träder i kraft kommer den att få stor betydelse, och det är viktigt att ligga steget före direktivet för att kunna styra narrativet.
