Tillbaka till artiklar
Nyheter

Pihr tillkännager ny investering från Johannes Lien via Cretum AB

Pihr
Mjukvara och rådgivning för lönetransparens
June 1, 2022
·
1 min läsning

Det svenska SaaS-bolaget Pihr, vars syfte är att bidra till att stänga det globala lönegapet mellan könen med hjälp av teknik, kan idag meddela att Johannes Lien investerar i bolaget via Cretum AB och tar plats i styrelsen.

Vi kan idag meddela att Johannes Lien, via Cretum AB, har valt att investera i Pihr och gå in i vår styrelse.

Johannes är en värderingsstyrd investerare med 20 års erfarenhet från den nordiska marknaden, senast som en av grundarna till private equity-bolaget Summa Equity. Dessförinnan var han Director på Altor Equity Partners och managementkonsult på McKinsey.

Johannes tillför omfattande erfarenhet av att skala upp hållbara verksamheter och kommer att hjälpa oss att vässa vår strategiska inriktning för att fortsätta Pihrs framgångsrika tillväxtresa.

"Det globala lönegapet mellan könen är ohållbart och måste åtgärdas. Jag är glad över att gå in som partner i Pihr och ser fram emot att stödja deras tillväxt så att fler organisationer kan ta sig an denna utmaning", säger Johannes Lien.

– Johannes besitter en erfarenhet som är sällsynt på marknaden. Jag är mycket glad över att han har valt att investera i Pihr och jag ser fram emot att arbeta tillsammans med honom för att utveckla Pihr till sin fulla potential, säger Pihrs grundare och vd Magnus Drogell.

Pihr fortsätter sin internationalisering och under maj månad har bolaget expanderat sin verksamhet till Spanien. Tillväxten i ARR och nettoomsättning uppgår till cirka 40 procent på årsbasis. Med ny EU-lagstiftning kring lönetransparens med fokus på lönegapet mellan könen kommer efterfrågan på Pihrs tjänster att öka avsevärt under de kommande åren.

För mer information, vänligen kontakta Johannes Lien på mobil: 0722-066900 eller Magnus Drogell på mobil: 0761-630165.

Läs vidare

Uppfyll lagkravet om Aktiva åtgärder
Lönekartläggning
2 min läsning

Uppfyll lagkravet om Aktiva åtgärder

Alla arbetsgivare ska enligt diskrimineringslagen arbeta med aktiva åtgärder för att motverka diskriminering på arbetsplatsen

Läs mer
Samverkan vid lönekartläggning
Lönekartläggning
3 min läsning

Samverkan vid lönekartläggning

Vid genomförande av den årliga lönekartläggningen är man som arbetsgivare att samverka tillsammans med arbetstagarrepresentanter

Läs mer
Propositionsförteckningen hösten 2025 – vad den betyder för HR & lönetransparens
EU:s lönetransparensdirektiv
4 min läsning

Propositionsförteckningen hösten 2025 – vad den betyder för HR & lönetransparens

Propositionsförteckningen hösten 2025 är här. Vad betyder EU:s lönetransparensdirektiv och andra förslag för HR i Sverige?

Läs mer
Ökning av löneskillnader
Jämställda löner
2 min läsning

Ökning av löneskillnader

Löneskillnaden mellan kvinnor och män ökade 2021 till 9,9 %. Rapporten visar sektorskillnader och djupdyker i arbetsinkomst och chefsyrken.

Läs mer