Cypern: lägesuppdatering om lönetransparens

Med EU:s tidsfrist för införlivande satt till den 7 juni 2026 befinner sig Cypern inte längre i ett vänta och se-läge. Landet har redan tagit konkreta lagstiftningssteg för att föra in direktivet i nationell lag.

Införandet av EU:s lönetransparensdirektiv har nu inletts

Cypern har publicerat ett lagförslag

I november 2025 presenterade Cypern ett lagförslag för att införliva direktiv (EU) 2023/970 i nationell lagstiftning. Det är en tydlig milstolpe: Cypern driver aktivt införandet framåt, och ramarna för arbetsgivarnas kommande skyldigheter syns nu.

Lagförslaget har titeln:

The Strengthening of the Implementation of the Principle of Equal Remuneration… through Wage Transparency and Enforcement Mechanisms Law of 2026.

Cypern anpassar sig till EU:s centrala krav på lönetransparens

Lagförslaget bekräftar att Cypern avser att införa direktivets viktigaste delar, bland annat:

Obligatorisk lönetransparens vid rekrytering

Arbetsgivare förväntas införa transparens redan i rekryteringsskedet, bland annat genom att:

• Ange lönespann från början

• Sluta fråga kandidater om tidigare lön

Tydliga regler för lönesättning och löneutveckling

Cypern förbereder också krav på att lönenivåer bestäms utifrån:

• Objektiva kriterier

• Könsneutral värdering

• Transparenta system för löneutveckling

Det är en stor strukturell förändring för arbetsgivare som i dag saknar formaliserade löneramverk.

Anställdas rätt till löneinformation

Anställda på Cypern får stärkt rätt att begära information om:

• Sin egen lönenivå

• Genomsnittliga lönenivåer för jämförbara roller

• Löneskillnader mellan kvinnor och män

Skyldighet att rapportera löneskillnader

Lagförslaget speglar också kommande rapporteringsskyldigheter för större arbetsgivare, inklusive åtgärder när osakliga löneskillnader identifieras.

Remissen är avslutad, nästa steg är antagande

Cypern har redan genomfört remissrundan. Synpunkterna på lagförslaget skulle lämnas senast i december 2025, och lagstiftningen väntas nu gå vidare i den formella antagandeprocessen.

Cypern befinner sig därmed tydligt i den aktiva införlivandefasen, och en nationell lag väntas före tidsfristen i juni 2026.

Vad det innebär för arbetsgivare på Cypern

Signalen är tydlig: kraven på lönetransparens på Cypern är inte längre teoretiska. Arbetsgivare bör börja förbereda sig redan nu genom att:

• Se över lönestrukturer och befattningsarkitektur

• Dokumentera kriterierna för lönesättning

• Bygga system för rapportering av löneskillnader mellan kvinnor och män

• Utbilda HR-teamen i skyldigheterna kring transparens

När lagen väl har antagits kommer tidplanerna för införandet att gå snabbt.

Vill du veta mer om EU:s lönetransparensdirektiv?

Läs mer här

Viktigaste slutsatsen

Cypern har formellt börjat införa EU:s lönetransparensdirektiv. Ett lagförslag har publicerats, remissen är avslutad och landet är nu på väg mot ett antagande före den 7 juni 2026.

För arbetsgivare är budskapet tydligt: förberedelserna bör börja nu.