Sverige och EU:s direktiv om lönetransparens 2026: Sverige har tagit fram åtgärder gällande lönestrukturer, transparens, rapportering med mera.
Sammanfattning av direktivet om lönetransparens och dess implementering i Sverige
Direktivet och dess syfte: Direktivet om lönetransparens, som antogs i maj 2023, ska vara implementerat senast den 7 juni 2026. Syftet är att stärka principen om lika lön för lika eller likvärdigt arbete, särskilt för att motverka löneskillnader mellan kvinnor och män.
Viktiga åtgärder och förslag:
- Lönestrukturer:
- Arbetsgivare måste ha lönestrukturer som säkerställer lika lön för lika eller likvärdigt arbete. I Sverige uppnås detta genom årliga lönekartläggningar.
- Transparens i lönefrågor:
- Ett nytt kapitel i diskrimineringslagen föreslås för att öka transparensen. Arbetsgivare ska använda information från lönekartläggningar för att informera anställda om löner.
- Information till arbetssökande och anställda:
- Arbetssökande ska informeras om ingångslön innan löneförhandlingar. Arbetsgivare får inte fråga om tidigare löner hos andra arbetsgivare.
- Anställda ska kunna få information om löner och genomsnittliga löner för lika och likvärdigt arbete, uppdelat efter kön.
- Lönerapportering:
- Arbetsgivare med minst 100 anställda måste årligen rapportera löneskillnader till Diskrimineringsombudsmannen (DO), som ska offentliggöra informationen. Sanktioner införs vid utebliven rapportering.
- Justeringar i lönekartläggningen:
- Lönekartläggningar ska vara skriftliga för arbetsgivare med minst tio anställda och inkludera jämförelser av löneutveckling mellan kvinnor och män, särskilt vid föräldraledighet.
- Rättsliga förfaranden:
- Bevisbördan kan skifta till arbetsgivaren om kraven på transparens inte uppfylls. En ny preskriptionstid på tre år införs för fall som rör lönediskriminering.
- Sanktioner:
- Två nya sanktionsformer föreslås: sanktionsavgift och diskrimineringsersättning. Diskrimineringsombudsmannen (DO) får utökade uppgifter, bland annat att övervaka och anmäla lönediskriminering.
Samverkan:
Arbetsgivare måste samverka med arbetstagarorganisationer i arbetet med lönekartläggning och lönerapportering. Underlåtenhet att informera kan leda till skadestånd. Genom dessa åtgärder och förslag syftar direktivet till att öka transparensen i lönesättningen och säkerställa lika lön för lika arbete i Sverige.
Liknande artiklar
