Den 27 juni 2025 publicerade Malta Legal Notice 112 of 2025. Detta markerar landets första steg i att implementera EU:s direktiv om insyn i lönesättningen (EU 2023/970). De nya reglerna syftar till att förbättra rättvisan på arbetsplatsen genom att främja lönetransparens och jämställdhet.
Från och med den 27 augusti 2025, måste arbetsgivare dela löneintervall med arbetssökande. Detta måste ske innan ett jobberbjudande lämnas. Dessutom är det förbjudet för arbetsgivare att fråga om en kandidats tidigare lön.
Anställda får även rätten att begära ut löneinformation. De kan specifikt be om sin egen lön och genomsnittslönen för kollegor som utför samma arbete. Arbetsgivare måste svara inom två månader. Till skillnad från EU-direktivet begränsar Maltas version detta till "samma arbete" snarare än "arbete av lika värde".
Läs om Sveriges implementeringsplan här
Framöver fullt genomförande av direktivet ska vara klart senast den 7 juni 2026. Därefter blir rapportering om löneskillnader mellan könen obligatorisk. Företag med 150 eller fler anställda måste till exempel lämna in sina första rapporter senast den 7 juni 2027. Samtidigt följer företag med 100–149 anställda efter 2031. Dessa rapporter måste innehålla löneskillnader, bonusdata och könsfördelning på olika lönenivåer.
Om en löneskillnad på 5 % eller mer föreligger mellan olika arbetstagarkategorier och inte kan motiveras, krävs en gemensam lönekartläggning. Detta måste ske i samråd med arbetstagarrepresentanter.
För att förbereda sig bör arbetsgivare se över sina rekryteringsprocesser. De måste ta bort klausuler om lönehemligheter och fastställa tydliga, könsneutrala lönekriterier. Dessutom bör HR-team vara beredda på att hantera anställdas förfrågningar om löneinformation. Företag bör även börja samla in data för framtida rapportering.
Sammanfattningsvis, syftar dessa ändringar till att minska löneskillnaderna mellan könen på Malta. Arbetsgivare bör därför agera nu för att säkerställa efterlevnad och främja en mer rättvis arbetsplats.
