Slovakien har påbörjat de formella stegen för att implementera EU:s direktiv om lönetransparens (direktiv (EU) 2023/970), vilket markerar en viktig milstolpe i landets arbete för jämställda löner.
Direktivet, som antogs av EU 2023, förpliktar alla medlemsstater att införliva dess bestämmelser i nationell lagstiftning senast den 7 juni 2026.
Lagstiftningsprocessen
Efter månader av begränsad aktivitet signalerade Slovakiens arbets-, social- och familjeministerium framdrift i maj 2025 genom att tillkännage sin avsikt att utarbeta nationell lagstiftning. Detta följdes av publiceringen av ett lagförslag om lönetransparens den 19 september 2025, som var öppet för allmänna samråd fram till 9 oktober 2025.
Förslaget innebär en fristående lag som kommer att existera parallellt med ändringar i arbetslagen, lagen om arbetsinspektion och lagen om sysselsättningstjänster. Även om det fortfarande är ett utkast, siktar lagförslaget på ett ikraftträdandedatum den 1 juni 2026, vilket ligger i linje med EU:s tidsfrist för införlivande.
Vill du veta mer om implementeringen i Slovakien? Se vårt webbinarium i samarbete med advokatbyrån Wolf Theiss.
Se nu
Webbinarium Implementering av direktivet i Slovakien
Viktiga bestämmelser i det slovakiska lagförslaget
Lagförslaget speglar kärnkraven i EU-direktivet, inklusive:
-
Löneöppenhet i platsannonser: Arbetsgivare måste ange lön eller lönespann i alla platsannonser eller uppge detta för kandidater före intervjuer.
-
Förbud mot frågor om lönehistorik: Arbetsgivare kommer att förbjudas att fråga kandidater om deras tidigare löner.
-
Könsneutrala lönestrukturer: Företag måste säkerställa att lönesystem baseras på objektiva, könsneutrala kriterier.
-
Anställdas tillgång till löneuppgifter: Arbetstagare och deras representanter kommer att ha rätt att begära information om lönenivåer för jämförbara roller.
-
Rapportering av löneskillnader:
-
Arbetsgivare med250+ anställda kommer att behöva rapportera löneskillnader mellan könen årligen.
-
Arbetsgivare med150–249 anställda kommer att rapportera vart tredje år.
-
Den första rapporteringscykeln förväntas inledas i juni 2027.
-
Vad som återstår
Även om Slovakiens lagstiftningsprocess har gått framåt, har lagen ännu inte antagitsParlamentarisk debatt och antagande förväntas ske under slutet av 2025 eller början av 2026. När förslaget väl har godkänts kommer genomförandeföreskrifter att klargöra detaljer såsom rapporteringsformat, tröskelvärden och tillsynsmekanismer.
Förberedelser för efterlevnad
Arbetsgivare som är verksamma i Slovakien bör börja anpassa sina interna processer efter direktivets krav. Detta inkluderar:
-
Att se över mallar för platsannonser för att inkludera löneintervall.
-
Att eliminera frågor om lönehistorik under rekryteringsprocessen.
-
Att genomföra lönekartläggningar för att identifiera och korrigera omotiverade löneskillnader mellan könen.
-
Att säkerställa att lönesystem bygger på transparenta och objektiva kriterier.
Framtidsutsikter
Det slovakiska lagförslaget visar på en tydlig avsikt att möta EU:s tidsfrist för införlivande år 2026. När lagen väl har trätt i kraft kommer den att skapa starkare krav på transparens, ge anställda möjlighet att ifrågasätta omotiverade löneskillnader och föra den slovakiska arbetsrätten i linje med EU:s bredare mål om jämställdhet.
För arbetsgivare är budskapet tydligt: börja förbereda er nu. Skiftet mot transparens är inte längre valfritt – det är oundvikligt.
