Europeiska unionen har precis tagit ett stort kliv mot lika lön för lika arbete. Den 15 december 2022 nådde Europaparlamentet och rådet en politisk överenskommelse om det föreslagna EU-direktivet om lönetransparens med följande huvudpunkter:
Åtgärder för lönetransparens:
- Lönetransparens för arbetssökande – Arbetsgivare måste tillhandahålla information om ingångslön eller lönespann i platsannonsen eller före anställningsintervjun. Arbetsgivare får inte fråga arbetssökande om deras lönehistorik.
- Rätt till information för anställda – Anställda får rätt att begära information från sin arbetsgivare om sin individuella lönenivå och om genomsnittliga lönenivåer, uppdelat efter kön, för kategorier av arbetstagare som utför samma arbete eller arbete av lika värde. Denna rättighet gäller alla anställda, oavsett företagets storlek.
- Rapportering om löneskillnader mellan könen – Arbetsgivare med minst 100 anställda måste publicera information om löneskillnaderna mellan kvinnliga och manliga arbetstagare. I ett första skede ska arbetsgivare med minst 250 anställda rapportera årligen, och arbetsgivare med mellan 150 och 249 anställda ska rapportera vart tredje år. Fem år efter att direktivet införlivats måste även arbetsgivare med mellan 100 och 149 anställda rapportera vart tredje år.
- Gemensam lönekartläggning – Om lönerapporteringen visar på en löneskillnad mellan könen på minst 5 % och arbetsgivaren inte kan motivera skillnaden utifrån objektiva, könsneutrala faktorer, måste arbetsgivaren genomföra en lönekartläggning i samarbete med arbetstagarrepresentanter.
Bättre tillgång till rättslig prövning för offer för lönediskriminering:
- Ersättning till arbetstagare – Arbetstagare som utsatts för lönediskriminering baserat på kön kan få ersättning, inklusive full återbetalning av utebliven lön samt relaterade bonusar eller naturaförmåner.
- Bevisbördan ligger på arbetsgivaren – Om arbetsgivaren inte har uppfyllt sina krav på transparens är det arbetsgivaren, inte arbetstagaren, som måste bevisa att ingen lönediskriminering har förekommit.
- Sanktioner inkluderar böter – Medlemsstaterna ska fastställa specifika sanktioner för överträdelser av principen om lika lön, inklusive böter.
- Jämställdhetsorgan och arbetstagarrepresentanter får agera i rättsliga eller administrativa förfaranden för arbetstagares räkning.
