Likelønnsdirektivet
Hva det er, hvorfor det er viktig og hvordan man gjør det riktig?
En lønnskartlegging er en prosess der du går gjennom og analyserer lønnsdata for å avdekke eventuelle urettferdige eller uforklarlige lønnsforskjeller mellom ulike roller, kjønn eller andre grupper.
Lønnskartlegging hjelper organisasjoner med å sikre rettferdige lønnspraksiser, overholde likestillingsloven og fremme en mer inkluderende og rettferdig arbeidsplass.
Er du klar for EUs likelønnsdirektiv?
Nedtellingen til etterlevelse har begynt. Alle EU-medlemmer må ha implementert direktivet senest den
7. juni 2026
Rettferdige lønninger er ikke lenger valgfritt. Åpenhet blir standard.
Hva innebærer direktivet?
Direktivet, som trådte i kraft i 2023, er utformet for å styrke bruken av prinsippet om lik lønn for likt arbeid eller arbeid av lik verdi mellom menn og kvinner. Den introduserer tiltak for rapportering av lønnsforskjeller mellom kjønn og håndhevingsmekanismer for å sikre rettferdig lønn i hele EU.
Selskaper som opererer innenfor EU, må overholde nye krav. Disse inkluderer å gi lønnsinformasjon før ansettelse, være åpen om lønnsnivåer og rapportere om lønnsforskjeller. Dersom en bedrift med over 100 ansatte har et lønnsgap på 5 % eller mer, skal det gjennomføres felles lønnsvurderinger. Manglende overholdelse kan føre til straffer.
Over 500 fornøyde kunder
Forberedelsessjekkliste!
Sørg for at organisasjonen din er fullt forberedt på det kommende EUs likelønnsdirektiv ved å laste ned vår gratis sjekkliste.
Denne praktiske og lettfattelige veiledningen vil hjelpe deg med å identifisere viktige tiltakspunkter, overholde nye krav og bygge en mer transparent og rettferdig arbeidsplass. Ikke vent – ta det første skrittet mot beredskap i dag!
Direktivet kan oppsummeres i fire hovedområder:
Lønnstransparens for jobbsøkere
Arbeidsgiver er forpliktet til å opplyse om lønnsnivå eller lønnsspenn i stillingsannonser, slik at kandidater kan ta informerte valg før de søker.
Rett til informasjon for ansatte
Ansatte har rett til å be om informasjon om lønnsnivåer for ansatte som utfører likt eller likeverdig arbeid. Formålet er å synliggjøre mulige lønnsforskjeller i organisasjonen.
Rapportering av lønnsgap mellom kjønn
Selskaper med over 100 ansatte må offentliggjøre nøkkeltall som viser lønnsforskjeller mellom kvinnelige og mannlige ansatte.
Felles lønnskartlegging
Hvis et lønnsgap på minst 5 % avdekkes, må arbeidsgiver gjennomføre en lønnskartlegging i samarbeid med arbeidstakerrepresentanter for å analysere og rette opp årsakene.
Mulige sanksjoner ved manglende etterlevelse:
Bevisbyrden ligger hos arbeidsgiver
Ved tvist om lønnsdiskriminering er det arbeidsgiver som må bevise at lønnspraksisen ikke er diskriminerende og bygger på objektive kriterier.
Kollektive søksmål
Ved mistanke om lønnsdiskriminering kan ansatte eller deres representanter gå til gruppesøksmål for å styrke etterlevelsen.
Status for gjennomføringen av EUs likelønnsdirektiv
EUs likelønnsdirektiv må være implementert senest 7. juni 2026. Innen den tid må alle medlemsland ha innarbeidet direktivets minimumskrav i sin nasjonale lovgivning.
Direktivet inneholder forpliktelser som lønnskartlegging, rapportering om lønnsgjennomsiktighet og rett for ansatte til å be om lønnsinformasjon. Målet er redusere lønnsforskjeller mellom kjønnene i Europa.
Per i dag er Belgia det eneste landet som har implementert direktivet. Flere andre som Sverige, Polen, Irland, Nederland, Finland og Malta har lagt frem lovforslag som nå behandles på ulike nivåer.
De resterende medlemslandene, blant dem Frankrike, Italia og Spania, arbeider med sine lovutkast, men har ennå ikke offentliggjort noen forslag. Fremdriften varierer, noe som gjenspeiler forskjeller i arbeidsrett, politiske prioriteringer og administrativ kapasitet i EU.
Pihr følger utviklingen nøye og oppdaterer jevnlig sitt oversiktskart etter hvert som nye kunngjøringer kommer. Etter hvert som 2026-fristen nærmer seg, forventes antallet ferdigstilte lovforslag å øke betydelig.
Gjennomføring per land
Klikk på knappen for hvert land for å se detaljert informasjon om gjennomføringen av EUs likelønnsdirektiv. Dette inkluderer gjeldende status for lovgivningen, viktige datoer og eventuelle lovforslag eller endelige tiltak som allerede er på plass. Bruk disse knappene for å enkelt se hvordan hver medlemsstat ligger an i forhold til fristen for gjennomføring 7. juni 2026.
Sverige Polen Belgia Irland Nederland
Finland Malta Slovakia Litauen
Vi følger nøye med på utviklingen i hele Europa. Få de siste oppdateringene hos Pihr!
Hvorfor begynne nå?
Likelønnsdirektivet skal gjennomføres i nasjonal lovgivning innen 7. juni 2026, og de første rapportene skal leveres året etter. EØS-land har sin egen implementeringstidslinje. Derfor er dato for norsk implementering ikke satt ennå. Ved å starte forberedelser nå, får bedrifter god tid til å justere sine interne prosesser, og sikre overholdelse av det nye regelverket.
Tidlig innføring av denne praksisen reduserer ikke bare risikoen for straff, men posisjonerer også et selskap som ledende innen likestilling og rettferdig lønn. Å håndtere disse endringene proaktivt kan forbedre et selskaps omdømme, tiltrekke og beholde topptalenter og forbedre ansattes tilfredshet ved å demonstrere en forpliktelse til rettferdighet og åpenhet.
Å starte tidlig gir dessuten en mulighet til å analysere og løse eventuelle skjevheter i lønnsstruktur, noe som kan være komplisert og tidkrevende. Det handler ikke bare om etterlevelse; det handler om å fremme en egenkapitalkultur som kan være til stor nytte for organisasjonen din i det lange løp.
Viktige datoer å huske på!
7. juni 2026
Frist for EUs medlemsland til å gjennomføre nasjonalt regelverk i tråd med det nye direktivet.
7. juni 2027
Første rapport skal leveres for selskaper med mer enn 250 ansatte.
Bedrifter med 150 til 249 ansatte må publisere sin første lønnsgaprapport og hvert tredje år etter det.
7. juni 2031
Bedrifter med 100 til 149 ansatte skal publisere sin første rapport og hvert tredje år etter denne.
Vil du se hvordan verktøyet fungerer?
Book en kostnadsfri demo og få en gjennomgang av funksjonene og informasjon om hvordan dere oppfyller lovkrav og oppnår rettmessige lønner.