Lønnskartlegging
Hva det er, hvorfor det er viktig og hvordan man gjør det riktig?
En lønnskartlegging er en prosess der du går gjennom og analyserer lønnsdata for å avdekke eventuelle urettferdige eller uforklarlige lønnsforskjeller mellom ulike roller, kjønn eller andre grupper.
Lønnskartlegging hjelper organisasjoner med å sikre rettferdige lønnspraksiser, overholde likestillingsloven og fremme en mer inkluderende og rettferdig arbeidsplass.
- Sikre rettferdige lønninger
- Oppfyller lovkravene
- Bygg tillit i din organisasjonen
Over +500 kunder stoler på oss
Fordeler med lønnskartlegging
Juridisk etterlevelse
Vær i forkant av reglene og unngå kostbare bøter.
Rettferdighet og åpenhet
Bygg tillit med tydelige og rettferdige lønnsstrukturer.
Forbedret omdømme
Styrk omdømmet ditt gjennom rettferdig lønn, økt medarbeiderengasjement og økt markedsattraktivitet.
Tiltrekk og behold talenter
Tilpass lønnsstrategien til prestasjoner og markedsstandarder for å tiltrekke deg og beholde de beste talentene.
Beredskap for EU-direktiver
Sørg for samsvar nå, og forbered deg på EUs direktiv om lønnstransparens fra 2026.
The Impact of Fair Pay on Employer Branding
"Rettferdig lønn er en forutsetning for et bærekraftig næringsliv. Vår rolle er å gjøre det enkelt å handle - basert på fakta."
- Magnus Drogell, administrerende direktør og grunnlegger av Pihr
Lønnskartlegging trinn-for-trinn
1. Planlegging
- Definere formål og omfang klart og tydelig
- Engasjement fra HR- og ledergrupper
- Inkluder ansatterepresentanter
4. Analysere data
- Sammenlign lønninger innenfor samme roller
- Identifisere mønstre og uregelmessigheter
- Avklare hvilke faktorer som påvirker lønnen
2. Innsamling av data
- Samle inn lønns- og rolledata
- Justere deltid til heltid
- Følg GDPR-reglene strengt
5. Handlingsplan
- Korrigere urettferdige lønnsforskjeller
- Oppdatering av policyer og retningslinjer
- Planlegg regelmessig og tydelig oppfølging
3. Evaluering av arbeidet
- Identifisere sammenlignbare roller
- Klassifisere arbeidet på en konsekvent måte
- Dokumentasjon av evalueringsprosessen
6. Dokumentation
- Sammanfatta föregående års resultat
- Redovisa aktuella undersökningsresultat
- Ange planerade löneåtgärder
"Plattformen vår støttes av et av de smarteste teknologiteamene jeg noensinne har jobbet med. Resultatet? Løsningen kombinerer kraften i avanserte analyser med enkelheten i ett klikk."
- Henrik Carlson, CTO på Pihr
Vanlige feil og fallgruver ved lønnskartlegging
Uklare målsetninger
Gjennomføring av analyser uten veldefinerte mål eller fastsatte kriterier.
Ufullstendig eller feilaktig data
Basere beslutninger på ufullstendige, usikre eller ufullstendige data.
Se bort fra den totale godtgjørelsen
Se bort fra bonuser, fordeler eller annen kompensasjon som ikke er lønn. Dette skal med!
Analysere uten kontekst
Tar ikke hensyn til ansvarsnivåer, markedsforhold eller geografiske faktorer.
Små datasett
Trekke konklusjoner på grunnlag av utilstrekkelige eller begrensede data.
Ingen oppfølging av tiltak
Gjennomføre undersøkelser uten å implementere meningsfulle justeringer eller forbedringer.
Enkeltstående intervensjoner
Behandle lønnsanalysen som en engangshendelse i stedet for en kontinuerlig prosess.
7 tips for å forbedre retningslinjene for rettferdig lønn
Global etterlevelse av lønnskartlegging
Etterlevelse av lønnskartleggingsreglene er avgjørende for globale selskaper som opererer i flere land med ulik arbeidslovgivning. Storbritannia krever regelmessig lønnskartlegging og rapportering av lønnsforskjeller mellom kvinner og menn, mens andre land - som Canada, Australia og Island - har sine egne regler for å oppnå rettferdighet. Manglende overholdelse av disse kravene kan føre til juridiske sanksjoner og skade bedriftens omdømme.
For å overholde kravene må selskapene innføre konsekvente prosesser for lønnskartlegging, standardisere kompensasjonsdata og tilpasse rapporteringen til lokale juridiske standarder. Samarbeid mellom HR-, juss- og compliance-team er avgjørende, og det samme er bruk av analyseverktøy for å avdekke og rette opp lønnsgap.
Regelmessige lønnssamtaler sikrer ikke bare at lover og regler overholdes, men støtter også opp om målene om mangfold, rettferdighet og inkludering. Det viser ansatte og interessenter at selskapet verdsetter rettferdighet og åpenhet. Selskaper som er ledende når det gjelder globale lønnsrevisjoner, har bedre forutsetninger for å tiltrekke seg talenter, holde på medarbeiderne og styrke sitt employer brand.
I dagens globale marked er en proaktiv tilnærming til lønnskartlegging mer enn bare etterlevelse - det er et konkurransefortrinn.
Ofte stilte spørsmål
Hvor ofte bør man gjennomføre en lønnskartlegging?
Ulike land har ulike krav. Noen land krever hvert annet år, andre hvert år.
Trenger vi å inkludere foreldrepermisjon eller tidsbegrenset ansatte?
Ja, lønnskartleggingen bør omfatte alle ansatte, uavhengig av ansettelsesstatus.
Gjelder dette bare grunnlønnen?
Nei, det gjør det ikke. Godtgjørelse, bonuser og fordeler bør også analyseres for å få et fullstendig bilde.
Hvordan vet vi om to jobber er likeverdige?
Gjennom en stillingsevaluering som tar hensyn til kunnskap, ansvar, innsats og arbeidsforhold.
Forskjellen mellom likt arbeid og arbeid av lik verdi
En vanlig misforståelse oppstår når man skal skille mellom "likt arbeid" og "arbeid av lik verdi". Det er viktig å forstå denne forskjellen for å sikre at lønnskartleggingen blir vellykket.
Hva er "likt arbeid"?
Med likt arbeid menes arbeidsoppgaver som i hovedsak er like eller svært like, og som krever sammenlignbare ferdigheter, innsats, ansvar og arbeidsforhold.
Hva er "arbeid av lik verdi" eller "likeverdig arbeid"?
Med arbeid av lik verdi menes ulike roller eller stillinger som, selv om de er forskjellige når det gjelder arbeidsoppgaver, har lik verdi med hensyn til kompleksitet, kompetansekrav, ansvar og samlet innsats.
Hvordan avgjør du dette?
For å fastslå om arbeidet er likeverdig eller tilsvarende, kreves det vanligvis en strukturert stillingsvurdering med fokus på
-
Ansvar: omfanget og arten av ansvarlighet og beslutningsmyndighet.
-
Ferdigheter og kompetanse: Kvalifikasjoner, erfaring og evner som kreves for rollen.
-
Anstrengelse og arbeidsforhold: Fysiske, mentale og emosjonelle krav og miljøfaktorer.
Statistikk og trender: Hvorfor lønnskartlegging er viktig
Det er avgjørende for organisasjoner som ønsker å fremme rettferdighet og etterlevelse, å forstå hvordan det står til med rettferdig lønn i dag. Her er noen viktige innsikter:
Lønnsgapet mellom kvinner og menn i Norge og EU
Ifølge de nyeste dataene er det ujusterte lønnsgapet mellom kvinner og menn i Norge på rundt 13 %, noe som er på linje med gjennomsnittet i EU. Det betyr at kvinner i gjennomsnitt tjener 87 % av det menn tjener i tilsvarende stillinger.
Overholdelse av lover om likelønn
Til tross for reguleringen er det et stort antall selskaper som ikke oppfyller kravene til likelønn. Mange organisasjoner har ennå ikke har iverksatt tiltak for å sikre rettferdig lønn.
Innvirkning på merkevarens tillit
Hvis man ikke tar tak i lønnsforskjeller, kan det påvirke selskapets omdømme negativt. Forskning viser at det er 32 % større sannsynlighet for at forbrukere velger en konkurrent etter å ha oppdaget lønnsgapet mellom kvinner og menn i en bedrift.
Innsikt fra Pihrs kundeanalyse
I vår siste kundeanalyse fant 7 av 10 selskaper ubegrunnede lønnsforskjeller under den innledende vurderingen. Dette understreker utbredelsen av lønnsforskjeller og behovet for regelmessige evalueringer.
Vil du ta neste steg?
Forenkle lønnskartleggingen med et verktøy som gjør jobben - fra analyse til handlingsplan. Pihr vil hjelpe deg med å sikre etterlevelse, skape en mer inkluderende kultur og ligge i forkant av EU-direktivet 2026.
Bestill en demo 👉
Bestill en demo og se hvordan Pihr fungerer i praksis.
Relaterte innlegg
