Likelønnsdirektivet
EU styrker prinsippet om lik lønn for likt arbeid med det nye Likelønnsdirektivet. Direktivet introduserer tiltak for rapportering av lønnsforskjeller mellom kjønn og gir håndhevingsmekanismer for å sikre rettferdig lønn i hele EU.
Over 500 fornøyde kunder
Forberedelsessjekkliste!
Sørg for at organisasjonen din er fullt forberedt på det kommende EUs likelønnsdirektiv ved å laste ned vår gratis sjekkliste.
Denne praktiske og lettfattelige veiledningen vil hjelpe deg med å identifisere viktige tiltakspunkter, overholde nye krav og bygge en mer transparent og rettferdig arbeidsplass. Ikke vent – ta det første skrittet mot beredskap i dag!
Status for gjennomføringen av EUs likelønnsdirektiv
EUs likelønnsdirektiv må være implementert senest 7. juni 2026. Innen den tid må alle medlemsland ha innarbeidet direktivets minimumskrav i sin nasjonale lovgivning.
Direktivet inneholder forpliktelser som lønnskartlegging, rapportering om lønnsgjennomsiktighet og rett for ansatte til å be om lønnsinformasjon. Målet er redusere lønnsforskjeller mellom kjønnene i Europa.
Per i dag er Belgia det eneste landet som har implementert direktivet. Flere andre som Sverige, Polen, Irland, Nederland, Finland og Malta har lagt frem lovforslag som nå behandles på ulike nivåer.
De resterende medlemslandene, blant dem Frankrike, Italia og Spania, arbeider med sine lovutkast, men har ennå ikke offentliggjort noen forslag. Fremdriften varierer, noe som gjenspeiler forskjeller i arbeidsrett, politiske prioriteringer og administrativ kapasitet i EU.
Pihr følger utviklingen nøye og oppdaterer jevnlig sitt oversiktskart etter hvert som nye kunngjøringer kommer. Etter hvert som 2026-fristen nærmer seg, forventes antallet ferdigstilte lovforslag å øke betydelig.
Gjennomføring per land
Klikk på knappen for hvert land for å se detaljert informasjon om gjennomføringen av EUs likelønnsdirektiv. Dette inkluderer gjeldende status for lovgivningen, viktige datoer og eventuelle lovforslag eller endelige tiltak som allerede er på plass. Bruk disse knappene for å enkelt se hvordan hver medlemsstat ligger an i forhold til fristen for gjennomføring 7. juni 2026.
Sverige Polen Belgia Irland Nederland
Vi følger nøye med på utviklingen i hele Europa. Få de siste oppdateringene hos Pihr!
Direktivet kan oppsummeres i seks sentrale områder.
Lønnstransparens for jobbsøkere
Denne bestemmelsen sikrer at arbeidsgivere oppgir lønnsnivåer eller -intervaller i stillingsannonser, slik at potensielle ansatte kan ta informerte beslutninger før de søker.
Felles lønnsvurdering
I tilfeller hvor betydelige lønnsforskjeller er identifisert, må arbeidsgivere gjennomføre en felles vurdering med ansattes representanter for å analysere og adressere årsakene til disse hullene.
Rett til informasjon for ansatte
Ansatte har rett til å be om og motta informasjon om lønnsnivåer og kriterier som brukes for å fastsette lønn i deres organisasjon.
Bevisbyrden faller på arbeidsgiveren:
I tvister om ulik lønn ligger ansvaret hos arbeidsgiveren for å bevise at deres lønnspraksis er ikke-diskriminerende og basert på objektive kriterier.
Rapportering om kjønnslønnsgapet
Bedrifter er pålagt å rapportere regelmessig om eksisterende kjønnslønnsforskjeller, og fremheve forskjeller i lønn mellom mannlige og kvinnelige ansatte.
Risiko for kollektive krav på likelønn
Denne delen lar grupper av ansatte inngi kollektive krav mot diskriminerende lønnspraksis, noe som forbedrer håndhevelsen gjennom gruppesøksmål.
Hva er EUs likelønnsdirektiv?
Direktivet, som trådte i kraft i 2023, er utformet for å styrke bruken av prinsippet om lik lønn for likt arbeid eller arbeid av lik verdi mellom menn og kvinner. Den introduserer tiltak for rapportering av lønnsforskjeller mellom kjønn og håndhevingsmekanismer for å sikre rettferdig lønn i hele EU.
Selskaper som opererer innenfor EU, må overholde nye krav. Disse inkluderer å gi lønnsinformasjon før ansettelse, være åpen om lønnsnivåer og rapportere om lønnsforskjeller. Dersom en bedrift med over 100 ansatte har et lønnsgap på 5 % eller mer, skal det gjennomføres felles lønnsvurderinger. Manglende overholdelse kan føre til straffer.
Hvorfor begynne nå?
Likelønnsdirektivet skal gjennomføres i nasjonal lovgivning innen 7. juni 2026, og de første rapportene skal leveres året etter. Dette gjelder også i Norge. Ved å starte forberedelser nå, får bedrifter god tid til å justere sine interne prosesser, og sikre overholdelse av det nye regelverket.
Tidlig innføring av denne praksisen reduserer ikke bare risikoen for straff, men posisjonerer også et selskap som ledende innen likestilling og rettferdig lønn. Å håndtere disse endringene proaktivt kan forbedre et selskaps omdømme, tiltrekke og beholde topptalenter og forbedre ansattes tilfredshet ved å demonstrere en forpliktelse til rettferdighet og åpenhet.
Å starte tidlig gir dessuten en mulighet til å analysere og løse eventuelle skjevheter i lønnsstruktur, noe som kan være komplisert og tidkrevende. Det handler ikke bare om etterlevelse; det handler om å fremme en egenkapitalkultur som kan være til stor nytte for organisasjonen din i det lange løp.
Viktige datoer å huske på!
7. juni 2026
Frist for EUs medlemsland til å gjennomføre nasjonalt regelverk i tråd med det nye direktivet.
7. juni 2027
Første rapport skal leveres for selskaper med mer enn 250 ansatte.
Bedrifter med 150 til 249 ansatte må publisere sin første lønnsgaprapport og hvert tredje år etter det.
7. juni 2031
Bedrifter med 100 til 149 ansatte skal publisere sin første rapport og hvert tredje år etter denne.