Implementering av EUs likelønnsdirektiv i Belgia
Belgia har vist seg å være et forbilde når det gjelder å implementere EUs likelønnsdirektiv - selv om det for øyeblikket er fokusert på den fransktalende regionen Vallonia-Bruxelles, og ikke hele landet. Den 12. september 2024 innlemmet regionen offisielt direktivet i sitt lokale lovverk, og ble dermed den første jurisdiksjonen i EU til å gjøre dette.
Dette viktige dekretet, som trådte i kraft 1. januar 2025, gjelder først og fremst for enheter under føderasjonens kontroll: offentlige organer, utdanningsinstitusjoner og offentlige etater. Direktivet omfatter de viktigste kravene til åpenhet som EU har pålagt, med noen vesentlige utvidelser. Arbeidsgivere må offentliggjøre startlønn eller lønnsspenn i alle stillingsannonser - presentert på en tilgjengelig måte, også for personer med nedsatt funksjonsevne. Stillingstitler må også utformes for å unngå kjønnsskjevhet, og rapporter må inneholde en analyse av kjønnsspesifikke konsekvenser av familierelatert permisjon (svangerskaps-, foreldre- og adopsjonspermisjon), noe som går lenger enn EUs minimumskriterier.
Dekretet endrer også rammeverket for lønn i organisasjoner: Arbeidsgivere må ta i bruk objektive, ikke-diskriminerende klassifiseringssystemer og sørge for at det ikke innhentes informasjon om tidligere lønn ved rekruttering. En viktig endring i håndhevelsen er at bevisbyrden legges på arbeidsgiverne - hvis det påstås diskriminerende praksis, må arbeidsgiverne bevise at den er rettferdig. Manglende overholdelse kan medføre bøter (opptil 3 900 euro årlig, pluss erstatning).
Selv om dette regionale dekretet for øyeblikket er begrenset til Vallonia-Bruxelles-føderasjonen, blir det i stor grad sett på som en modell for en bredere belgisk og nasjonal implementering, som forventes å skje innen EU-fristen 7. juni 2026. Føderasjonens tilnærming med åpenhet om lønnsspenn allerede i stillingsannonsen, forbedrede rapporteringsstandarder og proaktive tiltak, setter en høy standard og signaliserer Belgias lederskap når det gjelder reform av likelønn.
Belgiske arbeidsgivere som driver virksomhet i regionen, bør begynne å tilpasse HR-praksisen allerede nå for å sikre etterlevelse innen januar 2025.