Belgia fortsetter forberedelsene til EUs Likelønnsdirektiv
Vallonia-Brussel går fortsatt foran, mens den nasjonale implementeringen fortsatt pågår
I september 2024 ble det franskspråklige fellesskapet i Belgia (Fédération Wallonie-Bruxelles) den første jurisdiksjonen i EU som vedtok lovgivning som gjennomfører sentrale deler av EUs Likelønnsdirektiv. Dekretet trådte i kraft 1. januar 2025 og gjelder offentlige arbeidsgivere i regionen, inkludert skoler, offentlige myndigheter og andre offentlige institusjoner.
Selv om denne regionale lovgivningen representerte en viktig milepæl, har Belgia ennå ikke fullført implementeringen av direktivet på føderalt nivå. Den nasjonale regjeringen arbeider fortsatt med gjennomføringen før EUs frist 7. juni 2026.
Hva innebærer dekretet i Vallonia-Brussel?
Lønnsinformasjon i stillingsannonser
Offentlige arbeidsgivere må gi kandidater informasjon om startlønn eller lønnsspenn for en stilling. Informasjonen skal også være tilgjengelig for personer med funksjonsnedsettelser.
Kjønnsnøytrale stillingstitler
Stillingstitler og rekrutteringsprosesser må være kjønnsnøytrale og fri for diskriminerende språk eller stereotypier.
Analyse av familierelatert permisjon
Dekretet krever kjønnsdelt analyse av effektene av familierelatert permisjon, som foreldrepermisjon, adopsjonspermisjon og omsorgsansvar. Dette går lenger enn enkelte av direktivets minimumskrav.
Objektive og kjønnsnøytrale lønnsstrukturer
Arbeidsgivere må innføre objektive og kjønnsnøytrale systemer for stillingsvurdering og lønnsfastsettelse. Dekretet forbyr også arbeidsgivere å spørre kandidater om deres tidligere lønn i rekrutteringsprosessen.
Omvendt bevisbyrde
Ved mistanke om lønnsdiskriminering kan arbeidsgiveren måtte dokumentere at eventuelle lønnsforskjeller bygger på objektive og ikke-diskriminerende faktorer.
Sanksjoner ved manglende etterlevelse
Arbeidsgivere som ikke følger reglene, kan bli ilagt økonomiske sanksjoner og eventuelle erstatningskrav.
Hva skjer på føderalt nivå?
Belgia har allerede et relativt utviklet regelverk for likelønn, blant annet gjennom loven om lønnsgap mellom kvinner og menn fra 2012. Arbeidsgivere med minst 50 ansatte er allerede pålagt å gjennomføre analyser av lønnsforskjeller mellom kjønnene annethvert år og diskutere resultatene med arbeidstakerrepresentanter.
EUs Likelønnsdirektiv innfører imidlertid flere nye krav som fortsatt krever føderal lovgivning, blant annet:
Rett til lønnsinformasjon
Ansatte vil få rett til å be om informasjon om egen lønn samt gjennomsnittlige lønnsnivåer for arbeidstakere som utfører samme arbeid eller arbeid av lik verdi, fordelt på kjønn.
Lønnstransparens i rekruttering
Arbeidsgivere vil måtte opplyse om lønnsnivåer eller lønnsspenn før lønnsforhandlinger starter, og de vil ikke kunne spørre kandidater om lønnshistorikk.
Transparente lønnskriterier
Arbeidsgivere må etablere objektive, kjønnsnøytrale og lett tilgjengelige kriterier for lønnsfastsettelse og karriereutvikling.
Rapportering av lønnsforskjeller
Større arbeidsgivere vil måtte rapportere om kjønnsrelaterte lønnsforskjeller i tråd med direktivets rapporteringskrav.
Felles lønnsvurdering
Dersom uforklarlige lønnsforskjeller på minst 5 prosent identifiseres, kan arbeidsgivere bli pålagt å gjennomføre en felles lønnsvurdering sammen med arbeidstakerrepresentanter.
Status: Hva skjer nå?
Per juni 2026 arbeider Belgia fortsatt med å ferdigstille den føderale implementeringen av direktivet. Selv om flere lovforslag og konsultasjoner har blitt gjennomført, har ingen helhetlig føderal lovgivning for privat sektor ennå trådt i kraft. Partene i arbeidslivet og myndighetene fortsetter å forhandle om detaljene i gjennomføringen.
Det franskspråklige fellesskapet er fortsatt den eneste belgiske jurisdiksjonen som har vedtatt lovgivning som direkte gjennomfører deler av direktivet, og modellen deres blir ofte sett på som et forbilde for den bredere nasjonale implementeringen.
Hva bør arbeidsgivere gjøre?
Arbeidsgivere i Belgia bør ikke vente på den endelige lovgivningen før de begynner forberedelsene. Anbefalte tiltak inkluderer å:
- gjennomgå lønnsstrukturer og systemer for stillingsvurdering,
- identifisere og rette opp uforklarlige lønnsforskjeller,
- etablere objektive og kjønnsnøytrale kriterier for lønnsfastsettelse,
- oppdatere rekrutteringsprosesser for å inkludere lønnstransparens,
- fjerne spørsmål om tidligere lønn fra rekrutteringsprosesser,
- forberede systemer for fremtidige krav til lønnskartlegging og rapportering.
Virksomheter som starter forberedelsene allerede nå, vil være bedre rustet til å oppfylle kravene når Belgias fullstendige regelverk for lønnstransparens trer i kraft.
Følg med på implementeringen av Likelønnsdirektivet her.