Finlands implementering av EUs likelønnsdirektiv
Finland nærmer seg raskt full etterlevelse av EUs likelønnsdirektiv, og viser dermed sitt kontinuerlige engasjement for likestilling på arbeidsplassen. I mai 2025 la den finske regjeringen frem et lovforslag om endring av nasjonal likestillingslovgivning, med sikte på at loven skal tre i kraft i mai 2026 – godt før EUs frist.
Den foreslåtte lovgivningen innfører flere viktige krav til arbeidsgivere. Alle stillingsannonser må inneholde klare lønnsintervaller eller startlønn for å sikre åpenhet fra starten av rekrutteringsprosessen. Arbeidsgivere vil få forbud mot å spørre kandidater om deres lønnshistorikk, et tiltak som er ment å forhindre at historisk lønnsdiskriminering overføres til nye stillinger.
Ansatte vil få bedre tilgang til lønnsinformasjon, inkludert deres individuelle lønnsnivå og gjennomsnittslønnen for deres stillingskategori, fordelt på kjønn. Arbeidsgivere må svare på slike forespørsler innen to måneder. Organisasjoner med 50 eller flere ansatte vil også være pålagt å offentliggjøre transparente, objektive kriterier for lønnsutvikling og karriereutvikling.
Større arbeidsgivere vil være underlagt rapporteringsplikt for lønnsforskjeller mellom kjønnene. Bedrifter med 250 eller flere ansatte må rapportere årlig fra og med 2027, mens bedrifter med 150 til 249 ansatte vil følge en treårig plan. Organisasjoner med 100 til 149 ansatte vil bli med i rapporteringssyklusen innen 2031.
Hvis det identifiseres en lønnsforskjell mellom kjønnene på 5 % eller mer i en stillingskategori, og dette ikke kan begrunnes med objektive kriterier, må arbeidsgiveren iverksette korrigerende tiltak eller gjennomføre en felles lønnsvurdering med ansattes representanter. Manglende overholdelse kan føre til økonomiske sanksjoner, og den foreslåtte loven utvider foreldelsesfristen for å fremme krav om lønnsdiskriminering til tre år.
Konklusjon: Med sin klare tidsplan, sterke håndhevelsesmekanismer og sentraliserte rapporteringssystemer setter Finland en høy standard for lønnsgjennomsiktighet. Arbeidsgivere bør begynne å forberede seg nå for å sikre etterlevelse og fremme større rettferdighet i kompensasjonen.