Alla inlägg

Finland har under flera år arbetat med att genomföra EUs lönetransparensdirektiv, men det står nu klart att landet inte kommer att hinna införa den nya lagstiftningen före EU:s deadline den 7 juni 2026.

Det finska lagförslaget har varit under beredning under lång tid och tidsplanen har skjutits upp flera gånger. Enligt de senaste uppgifterna väntas regeringens slutliga proposition presenteras först under sommaren 2026, vilket innebär att lagstiftningen sannolikt inte kommer att träda i kraft förrän under hösten 2026 eller i början av 2027.

Finland har redan starka regler om lika lön

Till skillnad från många andra EU-länder har Finland redan omfattande regler om jämställdhet och lönekartläggning genom jämställdhetslagen (Act on Equality between Women and Men).

Arbetsgivare med minst 30 anställda måste upprätta en jämställdhetsplan som innehåller en lönekartläggning. Syftet är att identifiera och åtgärda osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män som utför samma eller likvärdigt arbete.

Dessa krav kommer att fortsätta gälla även efter att EUs lönetransparensdirektiv har implementerats.

Vad innehåller det finska lagförslaget?

Det lagförslag som presenterades av en arbetsgrupp under 2025 bygger i stor utsträckning på direktivets minimikrav och innebär flera nya skyldigheter för arbetsgivare.

Löneinformation i rekryteringsprocessen

Arbetsgivare ska informera kandidater om lön eller löneintervall innan anställning. Syftet är att arbetssökande ska kunna fatta välgrundade beslut redan innan löneförhandlingar inleds.

Förbud mot frågor om tidigare lön

Arbetsgivare ska inte få fråga kandidater om deras nuvarande eller tidigare lön. Åtgärden syftar till att förhindra att historiska löneskillnader följer med mellan arbetsgivare.

Rätt till löneinformation

Anställda ska få rätt att begära information om sin egen lön samt genomsnittliga lönenivåer för personer som utför samma eller likvärdigt arbete, uppdelat efter kön.

Arbetsgivaren föreslås vara skyldig att lämna informationen inom två månader.

Objektiva och könsneutrala lönekriterier

Arbetsgivare kommer att behöva dokumentera och kommunicera objektiva och könsneutrala kriterier för lönesättning, löneutveckling och befordran.

Lönerapportering

Arbetsgivare med minst 100 anställda kommer att omfattas av nya krav på rapportering av könsrelaterade löneskillnader i enlighet med direktivets rapporteringsmodell.

Gemensam lönebedömning

Om en oförklarad löneskillnad på minst 5 procent identifieras mellan kvinnor och män som utför samma eller likvärdigt arbete kan arbetsgivaren bli skyldig att genomföra en gemensam lönebedömning tillsammans med arbetstagarrepresentanter.

Status: Vad händer nu?

Finlands implementering av EUs lönetransparensdirektiv är försenad. Regeringens proposition har skjutits upp flera gånger och väntas först nå riksdagen efter sommaren 2026.

Eftersom riksdagen därefter behöver behandla lagförslaget är det osannolikt att den nya lagstiftningen kommer att träda i kraft före slutet av 2026. Flera bedömare bedömer att implementeringen kan komma att ske först under början av 2027.

Det innebär att Finland, liksom flera andra medlemsstater, riskerar att missa EU:s officiella genomförandefrist.

Vad innebär detta för arbetsgivare?

Även om den slutliga lagstiftningen ännu inte är på plats bör finska arbetsgivare redan nu förbereda sig genom att:

• se över befintliga lönekartläggningar och jämställdhetsplaner,

• dokumentera kriterier för lönesättning och löneutveckling,

• identifiera eventuella osakliga löneskillnader,

• förbereda processer för anställdas rätt till löneinformation,

• säkerställa att rekryteringsprocesser uppfyller kommande krav på lönetransparens,

• förbereda system för framtida rapporteringsskyldigheter.

Organisationer som påbörjar arbetet tidigt kommer att vara bättre rustade när Finlands slutliga regler för lönetransparens träder i kraft.

Vill du veta mer?

Läs hela EU-direktivet här.

Behöver du stöd i att förbereda din organisation? Vi hjälper till med vägledning, analys och jämförelser mellan olika länders lagstiftning.

Kontakta oss här