Pihr Evaluation
Arbetsvärdering är en systematisk metod för att analysera och jämföra befattningar inom en organisation i syfte att fastställa deras relativa svårighetsgrad och värde.
Genom Pihr Evaluation får du en arbetsvärderingsmetod som är könsneutral, objektiv och strukturerad – och som säkerställer en rättvis gruppering av arbeten.
- Objektiv metodik
- Stöd för jobbarkitektur
- Enkel implementering
Hur Pihr Evaluation stöttar er jobbarkitektur
Kalibrera nivåer
Hjälper er avgöra om befattningar är jämförbara, även mellan olika organisatoriska funktioner.
Skapa intern rättvisa och stödja lönebildning
Med hjälp av en systematisk utvärdering av befattningar skapas en konsekvent och rättvis grund för jobbarkitektur, löneband och ersättningsprinciper.
Tydliggöra karriärvägar
Arbetsvärdering visar vad som skiljer nivåer åt i praktiken, vilket gör karriärsteg tydligare för både chefer och medarbetare.
Minska titelinflation
När befattningar bedöms systematiskt blir det svårare att sätta för höga titlar utan att innehåll och ansvar motiverar det.
Underlätta styrning och förändring
Vid omorganisationer, nya roller och internationell harmonisering ger arbetsvärdering en stabil referenspunkt för att placera jobb rätt i arkitekturen.
Pihrs metodik
Pihrs arbetsvärderingsmetodik är utformad i enlighet med Diskrimineringsombudsmannens (DO) riktlinjer och uppfyller de krav som ställs i EU:s lönetransparensdirektiv gällande systematiska och könsneutrala arbetsvärderingar. Metodiken omfattar centrala faktorer såsom utbildning, erfarenhet, problemlösning, kommunikation, ekonomisk och strategisk påverkan samt arbetsförhållanden.
Metodiken ger en robust och transparent struktur som skapar en stabil grund inför lönekartläggningar och bidrar till att motverka osakliga löneskillnader.
Pihr Evaluation är pragmatiskt utan att kompromissa med kvalitet. Det är både lätt att förstå och enkelt att kommunicera i organisationen, vilket gör det värdefullt för såväl HR som chefer.
Se Pihr Evaluation i praktiken
Få en kostnadsfri demo av Pihr och se hur ni kan arbeta mer strukturerat med arbetsvärdering och pay equity.