Pihr Evaluation
Arbetsvärdering är en systematisk metod för att analysera och jämföra befattningar inom en organisation i syfte att fastställa deras relativa svårighetsgrad och värde.
Genom Pihr Evaluation får du en arbetsvärderingsmetod som är könsneutral, objektiv och strukturerad – och som säkerställer en rättvis gruppering av arbeten.
- Objektiva kriterier
- Långsiktigt och dynamiskt system
- Snabbt up-and-running
Hur kan Pihr Evaluation stötta er jobbarkitektur
Arbetsvärdering underbygger jobbarkitekturen genom att:
- Kalibrera nivåer:
Arbetsvärdering hjälper er avgöra om två befattningar är jämförbara även om de befinner sig i olika organisatoriska funktioner. - Skapa intern rättvisa:
Med hjälp av en systematisk utvärdering av befattningar möjliggörs utvecklingen av en jobbarkitektur som upplevs som konsekvent och rättvis. - Hållbar och rättvis lönebildning:
En gör det enklare att koppla befattningar till löneband och ersättningsprinciper. - Förtydliga och synliggöra karriärvägar:
Arbetsvärdering visar vad som skiljer nivåer åt i praktiken, vilket gör karriärsteg tydligare för både chefer och medarbetare. - Minska titelinflation:
När befattningar bedöms systematiskt blir det svårare att sätta för höga titlar utan att innehåll och ansvar faktiskt motiverar det. - Underlätta styrning och förändring:
Vid omorganisationer, nya roller eller internationell harmonisering ger arbetsvärdering en stabil referenspunkt för att placera jobb rätt i arkitekturen.
Pihrs metodik
Pihrs arbetsvärderingsmetodik är utformad i enlighet med Diskrimineringsombudsmannens (DO) riktlinjer och uppfyller de krav som ställs i EU:s lönetransparensdirektiv gällande systematiska och könsneutrala arbetsvärderingar. Metodiken omfattar centrala faktorer såsom utbildning, erfarenhet, problemlösning, kommunikation, ekonomisk och strategisk påverkan samt arbetsförhållanden.
Metodiken ger en robust och transparent struktur som skapar en stabil grund inför lönekartläggningar och bidrar till att motverka osakliga löneskillnader.
Pihr Evaluation är pragmatiskt utan att kompromissa med kvalitet. Det är både lätt att förstå och enkelt att kommunicera i organisationen, vilket gör det värdefullt för såväl HR som chefer.
Vill du se hur verktyget fungerar?
Få en kostnadsfri demo av Pihr – se funktionerna i praktiken och hur ni säkerställer compliance.