Pihr Evaluation
Arbetsvärdering är en systematisk metod för att analysera och jämföra arbeten inom en organisation i syfte att fastställa deras relativa svårighetsgrad och värde.
Genom Pihr Evaluation får du en arbetsvärdering som är både strukturerad och objektiv – och som säkerställer en rättvis gruppering av arbeten.
- Uppfyll lagkraven
- Flexibel arbetsvärdering
- Spara tid
Hur kan Pihr Evaluation stötta er jobbarkitektur
- Xylophone
- Yslfjöo
- Zelsejfgl.
Infographic från webinar?
Pihrs arbetsvärderingsmetodik är utformad i enlighet med Diskrimineringsombudsmannens (DO) riktlinjer och uppfyller de krav som ställs i EU:s lönetransparensdirektiv gällande systematiska och könsneutrala arbetsvärderingar. Metodiken omfattar centrala faktorer såsom utbildning, erfarenhet, problemlösning, kommunikation, ekonomisk och strategisk påverkan samt arbetsförhållanden.
Metodiken ger en robust och transparent struktur som skapar en stabil grund inför lönekartläggningar och bidrar till att motverka osakliga löneskillnader.
"Pihr Evaluation är pragmatiskt utan att kompromissa med kvalitet. Det är både lätt att förstå och enkelt att kommunicera i organisationen, vilket gör det värdefullt för såväl HR som chefer."
- Sadie Percell, Head of Rewards Advisory
