Alcanza la igualdad retributiva
El primer paso cerrar la brecha salarial y conseguir un lugar de trabajo más equitativo, es identificar las principales desigualdades salariales.
Con la entrada en vigor del Real Decreto 901/2020, los planes de igualdad pasan a ser obligatorios para las empresas con 50 empleados o más, y deben incluir el informe de auditoría retributiva.
Realizar una auditoría salarial manualmente no es una tarea nada fácil. A través de nuestro software en la nube llamado Pihr Pay Equality™ se puede realizar en cuestión de segundos ahorrando un 90% de tiempo y cumpliendo plenamente con la legislación actual.
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Software de Auditoría Retributiva
Identifica y resuelve las desigualdades salariales
Nuestra plataforma te ayuda a administrar en tan solo unos minutos la agrupación de puestos de trabajo, la auditoría retributiva y las justificaciones a esas brechas.
Cumple con nosotros con los requisitos a los que se refieren el Real Decreto 901/2020, por el que se regula el Reglamento sobre planes de igualdad, y el Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
Plan de Igualdad
Negocia y elabora tu plan de igualdad
Con la entrada en vigor del Real Decreto 901/2020, los planes de igualdad pasan a ser obligatorios para las empresas con 50 empleados o más, y deben incluir el informe de auditoría retributiva.
Si además de querer gestionar la auditoría retributiva, necesitas un plan de igualdad, podemos ayudarte.
Servicios de Asesoramiento
¿Cómo estás garantizando la igualdad retributiva en tu organización?
Nuestros consultores pueden ayudarte con todo lo relacionado con la estructura salarial y organizacional con el objetivo de lograr un lugar de trabajo igualitario, diverso e inclusivo.
Alcance Global
Cumple con la ley de igualdad retributiva
Te ayudamos a cumplir con la normativa legal para la igualdad salarial a nivel mundial. Con empresas utilizando nuestro software en más de 90 países, tenemos tanto alcance global como experiencia local en cuanto a requisitos legales.
"La igualdad y la diversidad son muy importantes para nosotros en Strawberry. Junto con Pihr, nos aseguramos de que todas las partes de la organización aplican una remuneración justa y equitativa"
- Ann Mårder, VP People & Culture, Strawberry
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