Alcanza la igualdad retributiva

Con la entrada en vigor del Real Decreto 901/2020 que regula el Real Decreto-ley 6/2019, los planes de igualdad son obligatorios para las empresas 50 empleados o más.

Con nuestra plataforma de auditoría retributiva, puedes identificar las brechas salariales y sus justificaciones, para incluir un informe completo en el plan de igualdad de tu empresa. Garantiza de esta manera una compensación justa y transparente para tus empleados. 

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jämställda löner = lika lön för män och kvinnor

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Software de Igualdad Retributiva

Identifica y resuelve las desigualdades salariales

Nuestro eficaz software te ayuda a administrar en tan solo unos minutos la evaluación de puestos de trabajo, su agrupación, la auditoría retributiva y la elaboración de los informes sobre las brechas salariales entre hombres y mujeres, incluyendo las justificaciones o plan de acción correspondientes.

Cumple con los requisitos a los que se refieren el Real Decreto 901/2020, por el que se regula el Reglamento sobre planes de igualdad, y el Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.

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Säkerställ jämställda löner med Pihrs verktyg för lönekartläggning
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Servicios de Asesoramiento

¿Cómo estás garantizando la igualdad retributiva en tu organización?

Nuestros consultores pueden ayudarte con todo lo relacionado con la estructura salarial y organizacional con el objetivo de lograr un lugar de trabajo igualitario, diverso e inclusivo.

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Alcance Global

Cumple con la ley de igualdad retributiva

Te ayudamos a cumplir con la normativa legal para la igualdad salarial a nivel mundial. Con empresas utilizando nuestro software en más de 90 países, tenemos tanto alcance global como experiencia local en cuanto a requisitos legales.  

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Ann Ekengren

"La igualdad y la diversidad son muy importantes para nosotros en Nordic Choice Hotels. Junto con Pihr, nos aseguramos de que todas las partes de la organización aplican una remuneración justa y equitativa" 

- Ann Mårder, VP People & Culture, Nordic Choice Hotels

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