Alcanza la igualdad retributiva

El primer paso para acabar con la brecha de género y conseguir un lugar de trabajo más equitativo, es identificar las principales dificultades y desigualdades salariales.

Con la entrada en vigor del Real Decreto 901/2020, los planes de igualdad pasan a ser obligatorios para las empresas con 50 empleados o más, y deben incluir el informe de auditoría retributiva. 

Cumplir con la normativa requiere una buena planificación. Con nuestra plataforma de igualdad salarial puedes identificar y resolver fácilmente estas brechas salariales y garantizar una retribución justa para tus empleados. 

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jämställda löner = lika lön för män och kvinnor

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Software de Igualdad Retributiva

Identifica y resuelve las desigualdades salariales

Nuestro eficaz software te ayuda a administrar en tan solo unos minutos la evaluación de puestos de trabajo, su agrupación, la auditoría retributiva y la elaboración de los informes sobre las brechas salariales entre hombres y mujeres, incluyendo las justificaciones o plan de acción correspondientes.

Cumple con los requisitos a los que se refieren el Real Decreto 901/2020, por el que se regula el Reglamento sobre planes de igualdad, y el Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.

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Säkerställ jämställda löner med Pihrs verktyg för lönekartläggning
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Nuestros consultores pueden ayudarte con todo lo relacionado con la estructura salarial y organizacional con el objetivo de lograr un lugar de trabajo igualitario, diverso e inclusivo.

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Te ayudamos a cumplir con la normativa legal para la igualdad salarial a nivel mundial. Con empresas utilizando nuestro software en más de 90 países, tenemos tanto alcance global como experiencia local en cuanto a requisitos legales.  

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Ann Ekengren

"La igualdad y la diversidad son muy importantes para nosotros en Nordic Choice Hotels. Junto con Pihr, nos aseguramos de que todas las partes de la organización aplican una remuneración justa y equitativa" 

- Ann Mårder, VP People & Culture, Nordic Choice Hotels

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