El software de igualdad retributiva más eficiente
Nuestro eficaz software te ayuda a administrar en tan solo unos minutos la evaluación de puestos de trabajo, su agrupación, la auditoría retributiva y la elaboración de los informes sobre las brechas salariales entre hombres y mujeres, incluyendo las justificaciones o plan de acción correspondientes.
Cumple con los requisitos a los que se refieren el Real Decreto 901/2020, por el que se regula el Reglamento sobre planes de igualdad, y el Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
- Cumple con los requisitos legales
- Utiliza tu estructura organizativa actual
- Ahorra tiempo
500+ clientes confían en nosotros
Empieza ya mismo
Cumple con los requisitos legales
En cuestión de minutos, cumple con los requisitos a los que se refieren el Real Decreto 901/2020, y el Real Decreto 902/2020.
Utiliza tu estructura organizativa actual
Mantén tu actual esquema de evaluación de puestos o utiliza nuestro sistema.
Ahorra tiempo
Ahorra hasta un 90% del tiempo que se tardaría en hacer la auditoría retributiva de forma manual.
Identifica y resuelve las diferencias salariales
Garantiza una compensación justa y transparente para tus empleados y cumple con los requisitos legales en tan solo unos minutos. Nuestro software de igualdad retributiva ofrece:
- Análisis automatizados que identifican disparidades salariales basadas en género, raza o etnia social.
- Plan de acción escrito con ajustes salariales recomendados a nivel individual.
- Cálculo de costes para el ajuste de salarios.
- Informes completos que cumplen con la legislación local de cada mercado.
Evaluación de puestos de trabajo flexible
Continúa utilizando tu evaluación de puestos de trabajo actual o utiliza nuestro software para identificar y agrupar los puestos de trabajo iguales y equivalentes.
Nuestro sistema de valoración de puestos de trabajo por puntos evalúa la dificultad relativa del puesto en función de los siguientes factores:
- Educación y experiencia laboral
- Resolución de problemas
- Aptitudes sociales
- Personal a cargo y responsabilidad financiera
- Impacto
- Condiciones de trabajo
Cómo funciona
Paso 1
Evaluación de los puestos de trabajo
Utiliza tu esquema actual de evaluación de puestos o utiliza nuestro software para identificar y agrupar los puestos de trabajo iguales y equivalentes.
Paso 2
Importa los datos
Carga fácilmente los datos de tu sistema de nóminas a nuestro software de igualdad retributiva.
Paso 3
Identifica las disparidades salariales
Identifica al instante las disparidades salariales basadas en el género, la raza o el origen étnico, y obtén recomendaciones sobre cómo cerrar las brechas salariales que puedes incluir en tu plan de acción.
Paso 4
Obtén tu informe legal
En cuestión de minutos, obtendrás un informe que cumple con los requisitos legales de igualdad retributiva entre hombres y mujeres
Alcance global & experiencia local
¿Tu organización tiene empleados en varios países? Te ayudamos a cumplir con los requisitos legales de igualdad retributiva en cada uno de ellos. Con empresas utilizando nuestro software en más de 90 países, tenemos tanto alcance global como conocimientos locales de cada mercado en cuanto a los requisitos legales.
Beneficios
¿Por qué utilizar un software de igualdad salarial?
Alcanzar la igualdad retributiva no solo te permite cumplir con la normativa legal, también motivará a tus empleados, aumentará la productividad y atraerá y retendrá el talento. Evita que se marchen a otras empresas siendo transparente.
¿Por qué Pihr?
+90
Países
+2000000
Salarios analizados anualmente
~90%
Tiempo ahorrado
Nuestro plan de precios
Encuentra la solución adecuada para tus necesidades.
Compliance
Profesional
Enterprise
Número de países
Individual
Individual
Múltiple
GDPR
Webinars
Proceso de análisis simplificado
Análisis basado en el género
Análisis basado en la etnia
(✓)
Puestos de trabajo iguales & de igual valor
Análisis jerárquico
Múltiples dimensiones de compensación (ej: bonus)
(✓)
Análisis ampliado en función de la región, la familia de empleos, la experiencia, el rendimiento y la permanencia.
Análisis automático a nivel individual, incluido el análisis de selección
Análisis completo y por escrito
Informe de compliance predefinido que incluye el informe de transparencia - Próximamente
Planificación automatizada de las acciones, incluyendo el cálculo de los costes para cerrar la brecha salarial y los informes de tendencias
Análisis de regresión múltiple que incluye predictores personalizados
Informes personalizados (contenido y diseño) - Próximamente
Panel de control y análisis de infografía
Informes globales, incluyendo las divisas
Complemento: Evaluación del trabajo
Complemento: Comparación de los salarios del mercado
*(X) Mercados aplicables
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