El software de igualdad retributiva más eficiente
Nuestro eficaz software te ayuda a administrar en tan solo unos minutos la evaluación de puestos de trabajo, su agrupación, la auditoría retributiva y la elaboración de los informes sobre las brechas salariales entre hombres y mujeres, incluyendo las justificaciones o plan de acción correspondientes.
Cumple con los requisitos a los que se refieren el Real Decreto 901/2020, por el que se regula el Reglamento sobre planes de igualdad, y el Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
- Cumple con los requisitos legales
- Utiliza tu estructura organizativa actual
- Ahorra tiempo
500+ clientes confían en nosotros
Empieza ya mismo
Cumple con los requisitos legales
En cuestión de minutos, cumple con los requisitos a los que se refieren el Real Decreto 901/2020, y el Real Decreto 902/2020.
Utiliza tu estructura organizativa actual
Mantén tu actual esquema de evaluación de puestos o utiliza nuestro sistema.
Ahorra tiempo
Ahorra hasta un 90% del tiempo que se tardaría en hacer la auditoría retributiva de forma manual.
Identifica y resuelve las diferencias salariales
Garantiza una compensación justa y transparente para tus empleados y cumple con los requisitos legales en tan solo unos minutos. Nuestro software de igualdad retributiva ofrece:
- Análisis automatizados que identifican disparidades salariales basadas en género, raza o etnia social.
- Plan de acción escrito con ajustes salariales recomendados a nivel individual.
- Cálculo de costes para el ajuste de salarios.
- Informes completos que cumplen con la legislación local de cada mercado.
Evaluación de puestos de trabajo flexible
Continúa utilizando tu evaluación de puestos de trabajo actual o utiliza nuestro software para identificar y agrupar los puestos de trabajo iguales y equivalentes.
Nuestro sistema de valoración de puestos de trabajo por puntos evalúa la dificultad relativa del puesto en función de los siguientes factores:
- Educación y experiencia laboral
- Resolución de problemas
- Aptitudes sociales
- Personal a cargo y responsabilidad financiera
- Impacto
- Condiciones de trabajo
Cómo funciona
Paso 1
Evaluación de los puestos de trabajo
Utiliza tu esquema actual de evaluación de puestos o utiliza nuestro software para identificar y agrupar los puestos de trabajo iguales y equivalentes.
Paso 2
Importa los datos
Carga fácilmente los datos de tu sistema de nóminas a nuestro software de igualdad retributiva.
Paso 3
Identifica las disparidades salariales
Identifica al instante las disparidades salariales basadas en el género, la raza o el origen étnico, y obtén recomendaciones sobre cómo cerrar las brechas salariales que puedes incluir en tu plan de acción.
Paso 4
Obtén tu informe legal
En cuestión de minutos, obtendrás un informe que cumple con los requisitos legales de igualdad retributiva entre hombres y mujeres
Alcance global & experiencia local
¿Tu organización tiene empleados en varios países? Te ayudamos a cumplir con los requisitos legales de igualdad retributiva en cada uno de ellos. Con empresas utilizando nuestro software en más de 90 países, tenemos tanto alcance global como conocimientos locales de cada mercado en cuanto a los requisitos legales.
Beneficios
¿Por qué utilizar un software de igualdad salarial?
Alcanzar la igualdad retributiva no solo te permite cumplir con la normativa legal, también motivará a tus empleados, aumentará la productividad y atraerá y retendrá el talento. Evita que se marchen a otras empresas siendo transparente.
¿Por qué Pihr?
+90
Países
+2000000
Salarios analizados anualmente
~90%
Tiempo ahorrado
Selecciona la licencia más adecuada para tu empresa.
Encuentra la solución más adecuada para tus necesidades.
Base
¿Se trata de una empresa pequeña que quiere cumplir los requisitos legales en un solo mercado?
Base incluye:
Cumple con la normativa nacional
Utiliza Pihr Pay Equality para cumplir los requisitos legales locales en todo el mundo.
Análisis objetivo utilizando factores neutrales al género
Pihr Pay Equality lleva a cabo un análisis objetivo basado en un modelo explicativo de factores neutrales al género para garantizar la igualdad salarial.
Documentación exhaustiva con análisis por escrito
Pihr Pay Equality agiliza el proceso de auditoría retributiva y elaboración de los informes necesarios para justificar las diferencias salariales.
Toda la documentación necesaria en formato de Excel y PowerPoint
Pihr Pay Equality genera informes en PowerPoint y Excel que son totalmente editables.
Planificación automática de acciones con cálculo de costes
Pihr Pay Equality genera propuestas de planes de actuación, incluyendo cálculos de costes para minimizar o eliminar las diferencias salariales.
Informes anónimos
Selecciona entre realizar la auditoría mostrando las retribuciones reales o de forma indexada.
Informes personalizados
Personaliza los informes añadiendo el propio logotipo de tu empresa.
Cumple con el RGPD
Explore
Más popular
¿Se trata de una empresa más grande que desea personalizar los informes de uno o varios mercados?
Todo lo incluido en base, más:
Cumple con la normativa nacional y/o con la europea
Utiliza Pihr Pay Equality para cumplir los requisitos legales locales a nivel mundial y/o con la Directiva de Transparencia Salarial de la UE.
Informe con los empleados señalados
Exporta un informe que se centre únicamente en las comparaciones con diferencias salariales sin justificación. Esto simplificará el proceso de auditoría retributiva, proporcionando los materiales necesarios para trabajar en los planes de actuación.
Informes personalizados
Personaliza el informe seleccionando el método de análisis y filtrando los resultados en función de los grados, puestos de trabajo, el género, etc.
Material para presentar
Obtén un resumen ejecutivo de los resultados y el plan de acción para su presentación a las partes interesadas internas, como los representantes de los trabajadores, la Dirección y el Consejo de Administración.
Enterprise
¿Se trata de una multinacional que quiere cumplir con las normativas en varios mercados?
Todo lo incluido en Explore, más:
Cumple con todas las normativas
Utiliza Pihr Pay Equality para cumplir los requisitos legales locales a nivel global y con la Directiva de Transparencia Salarial de la UE.
Análisis de múltiples mercados
Gestiona análisis de varios mercados simultáneamente en una sola carga.
Informes agregados
Los informes agregados de varios países permiten comparar países y mercados.
Selecciona entre dos métodos de análisis dependiendo de tu estructura
Adapta el método de análisis a tu organización y estructura.
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