El software de igualdad retributiva más eficiente
Mediante este software puedes realizar en el mismo día la agrupación de puestos de trabajo y auditoría retributiva, con los correspondientes informes sobre brechas salariales que incluyen justificaciones a esas brechas.
Cumple con los requisitos a los que se refieren el Real Decreto 901/2020, por el que se regula el Reglamento sobre planes de igualdad, y el Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
- Cumple con los requisitos legales
- Utiliza tu estructura organizativa actual
- Ahorra tiempo
500+ clientes confían en nosotros
Empieza ya mismo
Cumple con los requisitos legales
En cuestión de minutos, cumple con los requisitos a los que se refieren el Real Decreto 901/2020, y el Real Decreto 902/2020.
Utiliza tu estructura organizativa actual
Mantén tu propia agrupación de puestos de trabajo o utiliza nuestro sistema.
Ahorra tiempo
Ahorra hasta un 90% del tiempo que se tardaría en hacer la auditoría retributiva de forma manual.
Identifica y resuelve las diferencias salariales
Garantiza una compensación justa y transparente para tus empleados y cumple con la legislación en tan solo unos minutos. Nuestro software ofrece:
- Análisis automatizados que identifican las brechas salariales por grupos y puestos.
- Plan de acción y ajustes salariales.
- Cálculo de costes del cierre de las brechas.
- Informe de auditoría retributiva completo.
Evaluación de puestos de trabajo flexible
Utiliza tu propia agrupación de puestos o utiliza nuestra plataforma para una evaluación de puestos dinámica, la cual sigue un sistema de valoración por puntos en función de:
- Educación y experiencia laboral
- Resolución de problemas
- Aptitudes sociales
- Personal a cargo y responsabilidad financiera
- Impacto del puesto
- Condiciones de trabajo
Cómo funciona
Paso 1
Evaluación de los puestos de trabajo
Utiliza tu propia agrupación de puestos o utiliza nuestra plataforma.
Paso 2
Importa los datos
Carga tu registro retributivo a nuestra plataforma y obtén la auditoría retributiva. Los datos no se almacenan.
Paso 3
Identifica las disparidades salariales
Identifica al instante las brechas salariales basadas en el género. Obtén una plantilla para el plan de acción con algunas recomendaciones.
Paso 4
Obtén tu informe legal
Al ahorrar tiempo, puedes pasar a trabajar directamente con los resultados y plan de acción.
Alcance global & experiencia local
¿Tu organización tiene empleados en varios países? Puedes utilizar este software para cada uno de ellos. La plataforma se utiliza actualmente en más de 90 países, y el sistema genera los informes dependiendo de los requisitos legales de cada país.
Beneficios
¿Por qué utilizar un software de igualdad salarial?
Alcanzar la igualdad retributiva no solo te permite cumplir con la normativa legal, también motivará a tus empleados, aumentará la productividad y atraerá y retendrá el talento. Evita que se marchen a otras empresas siendo transparente.
¿Por qué Pihr?
+90
Países
+2000000
Salarios analizados anualmente
~90%
Tiempo ahorrado
Selecciona la licencia más adecuada para tu empresa.
Encuentra la solución más adecuada para tus necesidades.
Base
¿Se trata de una empresa pequeña que quiere cumplir los requisitos legales en un solo mercado?
Base incluye:
Cumple con la normativa nacional
Utiliza Pihr Pay Equality para cumplir los requisitos legales locales en todo el mundo.
Análisis objetivo utilizando factores neutrales al género
Pihr Pay Equality lleva a cabo un análisis objetivo basado en un modelo explicativo de factores neutrales al género para garantizar la igualdad salarial.
Documentación exhaustiva con análisis por escrito
Pihr Pay Equality agiliza el proceso de auditoría retributiva y elaboración de los informes necesarios para justificar las diferencias salariales.
Toda la documentación necesaria en formato de Excel y PowerPoint
Pihr Pay Equality genera informes en PowerPoint y Excel que son totalmente editables.
Planificación automática de acciones con cálculo de costes
Pihr Pay Equality genera propuestas de planes de actuación, incluyendo cálculos de costes para minimizar o eliminar las diferencias salariales.
Informes anónimos
Selecciona entre realizar la auditoría mostrando las retribuciones reales o de forma indexada.
Informes personalizados
Personaliza los informes añadiendo el propio logotipo de tu empresa.
Cumple con el RGPD
Explore
Más popular
¿Se trata de una empresa más grande que desea personalizar los informes de uno o varios mercados?
Todo lo incluido en base, más:
Cumple con la normativa nacional y/o con la europea
Utiliza Pihr Pay Equality para cumplir los requisitos legales locales a nivel mundial y/o con la Directiva de Transparencia Salarial de la UE.
Informe con los empleados señalados
Exporta un informe que se centre únicamente en las comparaciones con diferencias salariales sin justificación. Esto simplificará el proceso de auditoría retributiva, proporcionando los materiales necesarios para trabajar en los planes de actuación.
Informes personalizados
Personaliza el informe seleccionando el método de análisis y filtrando los resultados en función de los grados, puestos de trabajo, el género, etc.
Material para presentar
Obtén un resumen ejecutivo de los resultados y el plan de acción para su presentación a las partes interesadas internas, como los representantes de los trabajadores, la Dirección y el Consejo de Administración.
Enterprise
¿Se trata de una multinacional que quiere cumplir con las normativas en varios mercados?
Todo lo incluido en Explore, más:
Cumple con todas las normativas
Utiliza Pihr Pay Equality para cumplir los requisitos legales locales a nivel global y con la Directiva de Transparencia Salarial de la UE.
Análisis de múltiples mercados
Gestiona análisis de varios mercados simultáneamente en una sola carga.
Informes agregados
Los informes agregados de varios países permiten comparar países y mercados.
Selecciona entre dos métodos de análisis dependiendo de tu estructura
Adapta el método de análisis a tu organización y estructura.
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