Plan de Igualdad

Con la entrada en vigor del Real Decreto 901/2020, los planes de igualdad pasan a ser obligatorios para las empresas con 50 empleados o más, y deben incluir el informe de auditoría retributiva.

Si además de querer gestionar la auditoría retributiva, necesitas un plan de igualdad, podemos ayudarte.

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Cumple con los requisitos legales

En cuestión de minutos, cumple con los requisitos a los que se refiere el Real Decreto 901/2020 que regula los planes de igualdad.

Utiliza tu estructura organizativa actual

Mantén tu propia evaluación de puestos o utiliza nuestro sistema.

Ahorra tiempo

Ahorra hasta un 90% del tiempo que se tardaría en hacer la auditoría retributiva de forma manual.

Elabora el plan de igualdad de tu empresa

El plan de igualdad lo producimos junto con una firma multidisciplinar que ha desarrollado servicios de consultoría en el campo de igualdad entre hombres y mujeres para más de 500 empresas de diferentes sectores.

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Alcance global & experiencia local

¿Tu organización tiene empleados en varios países? Te ayudamos a cumplir con los requisitos legales en cada uno de ellos. Ponte en contacto con nosotros para conocer los requisitos en cuanto a plan de igualdad o auditoría retributiva de cada país.

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Fases

Puesta en marcha del proceso

Comunicación y apertura de la negociación y constitución de la comisión negociadora.

Diagnóstico de situación

Recopilación y análisis de datos cuantitativos y cualitativos para conocer el grado de integración de la igualdad entre mujeres y hombres en la empresa.

Diseño, aprobación y registro

Definición de objetivos, diseño de medidas, establecimiento de indicadores de seguimiento y evaluación, calendario de aplicación, aprobación y registro del plan.

Implementación y seguimiento

Comprobación del grado de desarrollo y cumplimiento de las medidas y valoración de resultados.

Evaluación

Valoración del grado de consecución de los objetivos, resultados e impacto que ha tenido el plan en la empresa.

Atención al cliente gratuita

Atención al cliente de Lunes a Viernes por teléfono o correo electrónico.

Te ayudamos con todo el proceso

Cubrimos todas las fases, diagnóstico de situación, descripción de puestos de trabajo, negociación y publicación del plan. Contamos con abogados laboralistas y consultores expertos.

Es una única visión con equipos especializados. Para más información, ponte en contacto con nosotros y nos reunimos todas las partes.

Obtén el plan de igualdad y la posibilidad de seguir utilizando nuestra plataforma para gestionar las auditorías retributivas.

¿Por qué Pihr?

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