Grekland blev det femte landet att slutföra implementeringen
EU:s medlemsländer skulle ha infört direktivet i sin nationella lagstiftning senast den 7 juni 2026, men endast Slovakien, Italien, Litauen och Malta hann bli klara i tid. Grekland följde 29 dagar senare och blev därmed det femte landet att implementera direktivet.
Trots att tidsfristen passerades gick den grekiska lagstiftningsprocessen snabbt. Förslaget skickades ut på samråd den 3 juni, samrådet avslutades den 17 juni och parlamentet antog lagen den 2 juli. Fyra dagar senare publicerades lagen och började gälla.
Eftersom de viktigaste kraven börjar tillämpas redan den 1 november 2026 har arbetsgivare med verksamhet i Grekland relativt kort tid på sig att se över sina processer och förbereda sig för de nya reglerna.
Löneinformation vid rekrytering
En av de största förändringarna gäller rekrytering.
Från den 1 november 2026 får arbetssökande rätt att få information om tjänstens ingångslön eller det lönespann som gäller för rollen före intervjun. Informationen ska även omfatta relevanta bestämmelser i eventuella kollektivavtal. Arbetsgivare får inte heller fråga sökande om deras nuvarande eller tidigare lön.
Tydligare krav på lönestrukturer
Lagen ställer tydligare krav på hur arbetsgivare bygger upp sina lönestrukturer och bedömer olika arbetens värde. Arbetsgivare ska basera lönesättningen på objektiva och könsneutrala kriterier för att säkerställa lika lön för lika eller likvärdigt arbete.
Det innebär att arbetsgivare behöver arbeta strukturerat med arbetsvärdering, tydliga roller och dokumenterade kriterier för lönesättning och löneutveckling. De behöver också kunna förklara hur roller jämförs och vad eventuella löneskillnader grundar sig på.
Anställdas rätt till löneinformation
Från den 1 november 2026 får anställda större rätt till insyn i lönesättningen. De kan då begära skriftlig information om sin egen lönenivå och om den genomsnittliga lönen för grupper som utför samma eller likvärdigt arbete. Uppgifterna ska redovisas uppdelade efter kön.
Arbetsgivaren ska svara inom två månader och varje år informera de anställda om deras rätt att begära löneinformation och hur de gör det.
För att kunna hantera dessa förfrågningar behöver arbetsgivare ha tydliga grupperingar av roller, tillförlitliga lönedata och väl fungerande interna rutiner.
Rapporteringen börjar 2027
Kravet på rapportering av löneskillnader mellan kvinnor och män gäller arbetsgivare med minst 100 anställda. När den första rapporten ska lämnas beror på organisationens storlek:
- Arbetsgivare med minst 250 anställda ska lämna sin första rapport senast den 7 juni 2027 och därefter rapportera varje år.
- Arbetsgivare med 150 till 249 anställda ska lämna sin första rapport senast den 7 juni 2027 och därefter rapportera vart tredje år.
- Arbetsgivare med 100 till 149 anställda ska lämna sin första rapport senast den 7 juni 2031 och därefter rapportera vart tredje år.
Arbetsgivare med färre än 100 anställda kan rapportera frivilligt.
Även om rapporteringskraven börjar gälla vid olika tidpunkter behöver de arbetsgivare som omfattas ha tillgång till korrekta och jämförbara lönedata för olika grupper av arbetstagare.
Gemensam lönebedömning
Arbetsgivaren måste genomföra en gemensam lönebedömning om följande tre villkor är uppfyllda:
- Det finns en genomsnittlig löneskillnad på minst 5 procent mellan kvinnor och män inom en grupp som utför samma eller likvärdigt arbete.
- Löneskillnaden kan inte motiveras med objektiva och könsneutrala kriterier.
- Arbetsgivaren har inte åtgärdat löneskillnaden inom sex månader.
Bedömningen ska genomföras tillsammans med arbetstagarrepresentanter. Om osakliga löneskillnader identifieras ska arbetsgivaren vidta åtgärder.
Grekland har också infört en särskild tidsgräns. När en gemensam lönebedömning krävs ska osakliga löneskillnader åtgärdas inom ett år från det att den grekiska ombudsmannen har informerats om bedömningen.
Skärpt tillsyn och starkare rättigheter
Lagen stärker skyddet vid lönediskriminering genom rätt till ersättning, sanktioner och förändringar i bevisbördan.
Den grekiska ombudsmannen får ansvar för likabehandling och tillsyn. En särskild avdelning inom arbetsinspektionen ska också följa upp att reglerna efterlevs och hantera tvister om lönediskriminering.
Vid en tvist om lika lön kan arbetsgivaren behöva visa att löneskillnader bygger på objektiva och könsneutrala kriterier.
Vad arbetsgivare bör förbereda
Eftersom de flesta kraven börjar gälla den 1 november 2026 bör arbetsgivare med verksamhet i Grekland se över:
- Rekryteringsprocesser och rutiner för löneinformation
- Lönestrukturer och befattningsstruktur
- Metoder för arbetsvärdering
- Kriterier för lönesättning och löneutveckling
- Rutiner för anställdas begäran om löneinformation
- Förmågan att analysera och rapportera löneskillnader
- Kvaliteten i HR- och lönedata
- Dokumentation som stödjer lönebeslut
Grekland har nu gått från lagförslag till ett färdigt nationellt regelverk. Arbetsgivare bör därför använda tiden fram till november till att se över hur de nya kraven påverkar befintliga processer och vilka system, rutiner och underlag som behöver uppdateras.
