Litauen har nu antagit lagstiftning som genomför EUs lönetransparensdirektiv. Den 21 maj 2026 godkände det litauiska parlamentet (Seimas) ändringar i arbetslagen som inför direktivets krav i nationell rätt.

De flesta bestämmelser träder i kraft den 7 juni 2026, i linje med EU:s genomförandefrist. Samtidigt har vissa administrativa krav fått en längre övergångsperiod för att ge arbetsgivare tid att anpassa sina system.

Litauen hade redan flera regler på plats

Litauen införde redan 2019 krav på att löneinformation ska anges i platsannonser. Arbetsgivare har också sedan tidigare varit förbjudna att fråga kandidater om deras lönehistorik.

Dessutom måste arbetsgivare med minst 20 anställda redan idag ha ett dokumenterat system för lönesättning och arbeta för lika lön för lika arbete.

Den nya lagstiftningen bygger vidare på dessa befintliga regler och anpassar dem till kraven i EUs lönetransparensdirektiv.

Vad innebär den nya lagen?

Löneinformation vid rekrytering

Arbetsgivare måste fortsatt ange lön eller löneintervall i platsannonser. Kandidater ska dessutom få relevant information om eventuella kollektivavtal som påverkar lönesättningen.

Förbud mot frågor om tidigare lön

Arbetsgivare får inte fråga kandidater om deras nuvarande eller tidigare lön.

Rätt till löneinformation

Anställda får rätt att begära information om sin egen lönenivå och genomsnittliga lönenivåer för personer som utför samma eller likvärdigt arbete, uppdelat efter kön.

Arbetsgivare måste dessutom informera anställda årligen om denna rättighet.

Objektiva och könsneutrala lönekriterier

Alla arbetsgivare ska ha lönestrukturer baserade på objektiva och könsneutrala kriterier.

Arbeten ska kategoriseras utifrån faktorer som:

• kompetens,

• kvalifikationer,

• arbetsinsats,

• ansvar,

• arbetsförhållanden.

Arbetsgivare ska kunna visa att lönebeslut fattas utifrån dessa kriterier.

Lönerapportering

Litauen har valt en modell där den statliga socialförsäkringsmyndigheten SoDRA ansvarar för stora delar av beräkningen av lönegapsdata baserat på löneuppgifter som arbetsgivare lämnar in.

Rapporteringsskyldigheten införs stegvis och omfattar arbetsgivare med minst 100 anställda enligt direktivets tröskelvärden.

Gemensam lönebedömning

Om en oförklarad löneskillnad på minst 5 procent identifieras mellan kvinnor och män som utför samma eller likvärdigt arbete kan arbetsgivaren bli skyldig att genomföra en gemensam lönebedömning tillsammans med arbetstagarrepresentanter.

Status: Vad händer nu?

Litauen har nu genomfört direktivet i nationell lagstiftning och hör tillsammans med Slovakien till de medlemsstater som har kommit längst i implementeringen.

De flesta regler börjar gälla den 7 juni 2026. Arbetsgivare får dock fram till den 31 december 2026 på sig att uppdatera sina lönesystem. Kraven på vissa dataöverföringar till SoDRA och delar av reglerna om anställdas rätt till löneinformation börjar tillämpas från den 1 januari 2027.

Vad innebär detta för arbetsgivare?

Arbetsgivare i Litauen bör redan nu säkerställa att de:

• har ett dokumenterat och könsneutralt lönesystem,

• har kategoriserat arbeten utifrån objektiva kriterier,

• kan motivera löneskillnader med sakliga faktorer,

• har processer för att hantera anställdas förfrågningar om löneinformation,

• förbereder sig för framtida rapporteringskrav,

• identifierar och åtgärdar eventuella oförklarade löneskillnader.

Organisationer som påbörjar arbetet tidigt kommer att vara bättre rustade när samtliga delar av regelverket börjar tillämpas.

Konsekvenser

För arbetstagare och arbetssökande innebär förslaget ökad transparens och bättre möjligheter att identifiera osakliga löneskillnader. För arbetsgivare markerar förändringarna ett tydligt skifte mot mer strukturerade och dokumenterade lönesystem. HR-funktioner behöver se över arbetsklassificering, lönevärdering och rutiner för lönejusteringar. Större arbetsgivare får dessutom ytterligare processkrav att hantera.

Tidsplan

Litauen siktar på att anta lagändringarna senast till EU:s genomförandedeadline den 7 juni 2026. Flera delar återstår att färdigställa, bland annat regler för gemensamma lönebedömningar och extern rapportering. Arbetsgivare rekommenderas att påbörja förberedelser redan nu genom att se över sin jobbar­kitektur, kartlägga lönestrukturer och etablera rutiner för hantering av förfrågningar om löneinformation.