Alla inlägg

Slovakien har blivit det första EU-landet att anta nationell lagstiftning som genomför EUs lönetransparensdirektiv. Den 15 april 2026 antog det slovakiska parlamentet den nya lagen om lika lön för lika arbete eller arbete av likvärdigt värde, och lagen träder i kraft den 7 juni 2026, samma dag som EU:s genomförandefrist löper ut.

Genom lagstiftningen inför Slovakien ett omfattande regelverk som omfattar lönetransparens vid rekrytering, anställdas rätt till löneinformation, rapportering av löneskillnader och krav på objektiva och könsneutrala lönestrukturer.

Vill du veta mer om implementeringen i Slovakien? Se vårt webbinarium i samarbete med advokatbyrån Wolf Theiss.

Vad innebär den nya lagen?

Löneinformation i rekryteringsprocessen

Arbetsgivare måste informera kandidater om lön eller löneintervall i platsannonser eller innan anställningsintervjun genomförs.

Förbud mot frågor om tidigare lön

Arbetsgivare får inte fråga kandidater om deras nuvarande eller tidigare lön. Syftet är att förhindra att historiska löneskillnader följer med mellan arbetsgivare.

Rätt till löneinformation

Anställda får rätt att begära information om sin egen lönenivå samt genomsnittliga lönenivåer för personer som utför samma eller likvärdigt arbete, uppdelat efter kön.

Arbetsgivaren har normalt två månader på sig att besvara en sådan begäran.

Objektiva och könsneutrala lönekriterier

Arbetsgivare måste använda objektiva och könsneutrala kriterier för lönesättning, löneutveckling och klassificering av arbeten.

Företag måste även kunna visa att arbeten värderas utifrån faktorer som kompetens, ansvar, arbetsinsats och arbetsförhållanden.

Lönerapportering

Arbetsgivare med minst 100 anställda kommer att omfattas av krav på rapportering av könsrelaterade löneskillnader.

De första rapporterna ska lämnas enligt följande:

• Arbetsgivare med 250 eller fler anställda: första rapport senast 7 juni 2027 och därefter årligen.

• Arbetsgivare med 150–249 anställda: första rapport senast 7 juni 2027 och därefter vart tredje år.

• Arbetsgivare med 100–149 anställda: första rapport senast 7 juni 2031 och därefter vart tredje år.

Gemensam lönebedömning

Om en oförklarad löneskillnad på minst 5 procent identifieras mellan kvinnor och män som utför samma eller likvärdigt arbete, och skillnaden inte kan motiveras med objektiva kriterier eller åtgärdas inom sex månader, måste arbetsgivaren genomföra en gemensam lönebedömning tillsammans med arbetstagarrepresentanter.

Status: Vad händer nu?

Slovakien har nu slutfört implementeringen av EUs lönetransparensdirektiv och är det första medlemslandet att anta ett fullständigt nationellt regelverk.

Lagen träder i kraft den 7 juni 2026, men vissa praktiska skyldigheter följer särskilda tidsplaner. Exempelvis börjar kraven på lönerapportering gälla från 2027 för större arbetsgivare.

Befintliga arbetsgivare måste också säkerställa att deras lönestrukturer uppfyller de nya kraven kort efter att lagen träder i kraft.

Vad innebär detta för arbetsgivare?

Arbetsgivare i Slovakien bör omedelbart säkerställa att de är redo för de nya reglerna genom att:

• se över lönestrukturer och kriterier för lönesättning,

• genomföra arbetsvärderingar baserade på objektiva och könsneutrala kriterier,

• förbereda processer för anställdas rätt till löneinformation,

• identifiera och åtgärda eventuella oförklarade löneskillnader,

• säkerställa att rekryteringsprocesser uppfyller de nya transparenskraven,

• förbereda system för framtida lönerapportering.

Organisationer som agerar tidigt kommer att vara bättre rustade att uppfylla kraven när lagen träder i kraft och rapporteringsskyldigheterna successivt börjar gälla.