Malta har påbörjat implementeringen av EUs lönetransparensdirektiv
Malta har tagit de första konkreta stegen mot att genomföra EUs lönetransparensdirektiv. Genom Legal Notice 112 of 2025, som publicerades den 27 juni 2025 och trädde i kraft den 27 augusti 2025, har landet redan infört flera nya rättigheter för arbetssökande och anställda.
Lagändringarna utgör den första fasen av Maltas implementering av direktivet. Ytterligare lagstiftning krävs dock för att fullt ut uppfylla samtliga krav i EUs lönetransparensdirektiv.
Vad gäller redan idag?
Löneinformation till arbetssökande
Arbetssökande har rätt att få information om ingångslön eller löneintervall för den aktuella tjänsten innan anställningen påbörjas. Om tjänsten omfattas av kollektivavtal ska arbetsgivaren även informera om relevanta lönebestämmelser i avtalet.
Rätt till löneinformation för anställda
Anställda har rätt att skriftligen begära information om sin egen lönenivå samt lönenivåerna för arbetstagare som utför samma arbete. Arbetsgivaren måste lämna informationen inom två månader från begäran.
Ökad transparens kring lönenivåer
Begreppet lönenivå omfattar både bruttolön per år och motsvarande bruttolön per timme. Syftet är att göra det enklare för anställda att identifiera eventuella osakliga löneskillnader.
Vad saknas fortfarande?
Trots de nya reglerna har Malta ännu inte genomfört flera av direktivets centrala bestämmelser.
Arbete av likvärdigt värde
De nuvarande reglerna ger endast rätt till jämförelser med personer som utför samma arbete. Direktivet kräver däremot att anställda även ska kunna få information om personer som utför likvärdigt arbete.
Förbud mot frågor om tidigare lön
Direktivet kräver att arbetsgivare inte får fråga kandidater om deras lönehistorik. Detta förbud har ännu inte införts i den nuvarande maltesiska lagstiftningen.
Transparens kring lönekriterier
Arbetsgivare kommer att behöva redovisa objektiva och könsneutrala kriterier för lönesättning, löneutveckling och befordran. Dessa regler har ännu inte införts fullt ut.
Lönerapportering
Malta har ännu inte infört de rapporteringskrav för könsrelaterade löneskillnader som följer av direktivet. Dessa väntas införas genom kommande lagstiftning.
Gemensam lönebedömning
Regler om gemensamma lönebedömningar vid oförklarade löneskillnader på minst 5 procent återstår också att implementera.
Status: Vad händer nu?
Malta har påbörjat implementeringen av EUs lönetransparensdirektiv men har ännu inte genomfört alla delar av regelverket. De lagändringar som trädde i kraft i augusti 2025 betraktas allmänt som ett första steg mot full implementering.
Regeringen förväntas därför presentera ytterligare lagstiftning för att genomföra direktivets återstående krav, bland annat regler om lönerapportering, arbete av likvärdigt värde, gemensamma lönebedömningar och stärkt skydd mot lönediskriminering.
Vad innebär detta för arbetsgivare?
Arbetsgivare i Malta bör redan nu förbereda sig för de kommande kraven genom att:
-
säkerställa att löneintervall och ingångslöner kan kommuniceras tydligt till kandidater,
-
etablera rutiner för att hantera anställdas förfrågningar om löneinformation,
-
se över löne- och befattningsstrukturer,
-
dokumentera kriterier för lönesättning och löneutveckling,
-
identifiera eventuella könsrelaterade löneskillnader,
-
förbereda system för framtida lönerapportering.
Organisationer som påbörjar arbetet tidigt kommer att vara bättre rustade när Maltas fullständiga regelverk för lönetransparens träder i kraft.