Malta begynner å implementere EUs likelønnsdirektiv
Hva arbeidsgivere trenger å vite
27. juni 2025 publiserte Malta Legal Notice 112 of 2025. Dette markerer landets første skritt i implementeringen av EUs likelønnsdirektiv (EU 2023/970). De nye reglene har som mål å forbedre rettferdighet på arbeidsplassen ved å fremme lønnsgjennomsiktighet og likestilling.
Fra og med 27. august 2025 må arbeidsgivere oppgi lønnsintervaller til jobbsøkere. Dette må skje før et jobbtilbud gis. I tillegg er det forbudt for arbeidsgivere å spørre om kandidatens tidligere lønn.
Ansatte får også rett til å be om lønnsinformasjon. Konkret kan de be om opplysninger om sin egen lønn og gjennomsnittslønnen til kolleger som utfører samme arbeid. Arbeidsgivere må svare innen to måneder. I motsetning til EU-direktivet begrenser Maltas versjon dette til «samme arbeid», ikke «arbeid av like verdi».
Les om Sveriges implementeringsplan her
Fremover skal direktivet være fullt implementert innen 7. juni 2026. Etter det blir rapportering av lønnsforskjeller mellom kjønnene obligatorisk. For eksempel må bedrifter med 150 eller flere ansatte levere sine første rapporter innen 7. juni 2027. Bedrifter med 100–149 ansatte følger etter i 2031. Disse rapportene må inneholde lønnsforskjeller, bonusdata og kjønnsfordeling på tvers av lønnsnivåer.
Videre, hvis det eksisterer en lønnsforskjell på 5 % eller mer mellom kategorier av arbeidstakere og dette ikke kan begrunnes, vil det være nødvendig med en felles lønnsvurdering. Dette må involvere ansattes representanter.
For å forberede seg bør arbeidsgivere gjennomgå sine ansettelsesprosesser. De må fjerne klausuler om lønnshemmelighet og fastsette klare, kjønnsnøytrale lønnskriterier. I tillegg bør HR-teamene være klare til å håndtere lønnsforespørsler fra ansatte. Bedrifter bør også begynne å samle inn data for fremtidig rapportering.
Konklusjonen er at disse endringene har som mål å utjevne lønnsforskjellene mellom kjønnene på Malta. Derfor bør arbeidsgivere handle nå for å overholde regelverket og fremme mer rettferdige arbeidsplasser.
