Sverige er første land til å legge en plan for gjennomføring av EU-direktivet om likelønn!

Sammendrag av lønnstransparensdirektivet og dets gjennomføring i Sverige

Direktivet og dets formål: Lønnstransparensdirektivet, vedtatt i mai 2023, skal være gjennomført senest 7. juni 2026. Det har som mål å styrke prinsippet om lik lønn for likt arbeid, særlig for å motvirke lønnsdiskriminering mellom kvinner og menn.

Viktige tiltak og forslag:

1. Lønnsstrukturer:
   1. Arbeidsgivere skal ha lønnsstrukturer som sikrer lik lønn for likt eller tilsvarende arbeid. Dette oppnås i Sverige gjennom årlige lønnsundersøkelser.
2. Åpenhet om lønn:
   1. Et nytt kapittel i den svenske diskrimineringsloven foreslås for å øke åpenheten. Arbeidsgivere skal bruke informasjon fra lønnsundersøkelser for å informere ansatte om lønn.
3. Informasjon til arbeidssøkere og ansatte:
   1. Arbeidssøkere skal informeres om startlønn før lønnsforhandlinger. Arbeidsgivere kan ikke spørre om tidligere lønn fra andre arbeidsgivere.
4. Arbeidstakere skal kunne få informasjon om lønn og gjennomsnittslønn for likt og likeverdig arbeid, fordelt på kjønn.
   1. Lønnsrapportering:
5. Arbeidsgivere med minst 100 ansatte skal årlig rapportere lønnsforskjeller til det svenske Diskrimineringsombudet (DO), som skal offentliggjøre informasjonen. Sanksjoner ilegges for manglende rapportering.
6. Justeringer i lønnskartlegging:
   1. Lønnsundersøkelser skal skrives for arbeidsgivere med minst ti ansatte og inkludere sammenligninger av lønnsutviklingen mellom kvinner og menn, spesielt ved foreldrepermisjon.
7. Juridiske prosedyrer:
   1. Bevisbyrden kan gå over på arbeidsgiver dersom åpenhetsforpliktelsene ikke oppfylles. Det innføres en ny foreldelsesfrist på tre år for lønnsdiskrimineringssaker.
8. Sanksjoner:
   1. Det foreslås to nye sanksjonsformer: sanksjonsgebyr og erstatning. Diskrimineringsombudet (DO) får utvidede oppgaver, herunder overvåke og varsle om lønnsdiskriminering.

Samarbeid:

Arbeidsgivere skal samarbeide med arbeidstakerorganisasjoner i arbeidet med lønnskartlegging og lønnsrapportering. Unnlatelse av å informere kan føre til skader. Gjennom disse tiltakene og forslagene har direktivet som mål å øke åpenheten i lønnsfastsettelse og sikre lik lønn for likt arbeid i Sverige.