All blog posts

I desember 2024 publiserte Polens Sejm et utkast til endring av arbeidsloven med sikte på å øke lønnstransparensen og tilpasse den til EUs likelønnsdirektiv.

De viktigste bestemmelsene i endringsforslaget:

• Offentliggjøring av lønnsspenn: Arbeidsgivere vil bli pålagt å inkludere foreslåtte lønnsspenn i stillingsannonser.

• Ansattes rett til lønnsinformasjon: Ansatte kan be om informasjon om sitt eget lønnsnivå og det gjennomsnittlige lønnsnivået for stillinger som utfører samme eller tilsvarende arbeid, med mulighet til å få disse dataene fordelt på kjønn. Arbeidsgivere må svare på slike forespørsler innen 14 dager og er forpliktet til å minne de ansatte om denne retten hvert år.

• Objektive lønnskriterier: Arbeidsgivere må gi innsyn i kriteriene som brukes for å fastsette lønnsnivå og lønnsutvikling, og sikre at disse kriteriene er objektive og kjønnsnøytrale.

• Forbud mot lønnsfortrolighetsklausuler: Arbeidsgivere vil ikke lenger ha lov til å forby ansatte å offentliggjøre lønnsopplysninger. Denne endringen gjør det nødvendig å endre eksisterende interne retningslinjer og kontrakter som i dag håndhever konfidensialitet om lønn.

Utkastet til lovendring er for øyeblikket i en tidlig fase av lovgivningsprosessen og er åpent for offentlig høring frem til begynnelsen av januar 2025. Bestemmelsene kan derfor bli endret før endelig godkjenning. Selv om utkastet tar sikte på å tilpasse seg EU-direktivets mål, implementerer det ikke alle bestemmelsene i direktivet fullt ut, for eksempel rapporteringskravene i artikkel 9. Disse aspektene forventes å bli behandlet i egen lovgivning.

Arbeidsgivere i Polen bør begynne å gjennomgå sin rekrutteringspraksis, sine lønnsstrukturer og interne retningslinjer for å forberede seg på de kommende endringene og sikre at de er i samsvar med lovverket når endringene trer i kraft.

Følg med på implementeringen av Likelønnsdirektivet her.