Polen fortsetter implementeringen av EUs Likelønnsdirektiv

Polen har tatt flere viktige steg mot å gjennomføre EUs Likelønnsdirektiv. Siden desember 2025 har nye regler om lønnstransparens i rekrutteringsprosesser allerede vært i kraft, mens et mer omfattende lovforslag som skal gjennomføre direktivets øvrige krav fortsatt behandles av den polske regjeringen og parlamentet. Målet er at den fullstendige lovgivningen skal tre i kraft innen 7. juni 2026, i tråd med EUs frist.

Hva gjelder allerede i dag?

Lønnsinformasjon til kandidater

Siden 24. desember 2025 har arbeidsgivere vært pålagt å informere kandidater om lønnen eller lønnsspennet som gjelder for en stilling. Informasjonen kan gis i stillingsannonsen eller senest før jobbintervjuet.

Forbud mot spørsmål om tidligere lønn

Arbeidsgivere kan ikke lenger spørre kandidater om deres nåværende eller tidligere lønn. Formålet er å forhindre at historiske lønnsforskjeller videreføres mellom arbeidsgivere.

Kjønnsnøytrale stillingsannonser

Stillingsannonser og stillingstitler må være kjønnsnøytrale, og rekrutteringsprosesser skal gjennomføres uten diskriminering.

Hva inneholder det kommende lovforslaget?

Lovforslaget som ble publisert av den polske regjeringen i desember 2025, og som senere er oppdatert i løpet av 2026, har som mål å gjennomføre de resterende bestemmelsene i EUs Likelønnsdirektiv.

Rett til lønnsinformasjon

Ansatte vil få rett til å be om informasjon om egen lønn samt gjennomsnittlige lønnsnivåer, fordelt på kjønn, for arbeidstakere som utfører samme arbeid eller arbeid av lik verdi. Arbeidsgivere forventes å få 30 dager på seg til å gi denne informasjonen.

Objektive og kjønnsnøytrale lønnsstrukturer

Arbeidsgivere vil være forpliktet til å kunne redegjøre for kriteriene som brukes ved fastsettelse av lønn og lønnsutvikling. Kriteriene må være objektive, transparente og kjønnsnøytrale.

Jobbevaluering og klassifisering av arbeid

Arbeidsgivere må identifisere og dokumentere hvilke stillinger som utgjør samme arbeid eller arbeid av lik verdi, basert på faktorer som kompetanse, ansvar, innsats og arbeidsforhold.

Lønnsrapportering

Arbeidsgivere med minst 100 ansatte forventes å bli omfattet av krav om lønnskartlegging og rapportering av kjønnsrelaterte lønnsforskjeller. Virksomheter med 250 eller flere ansatte skal rapportere årlig, mens virksomheter med 100 til 249 ansatte skal rapportere hvert tredje år.

Felles lønnsvurderinger

Dersom det avdekkes en uforklarlig lønnsforskjell på minst 5 prosent innenfor en gruppe arbeidstakere som utfører arbeid av lik verdi, kan arbeidsgiveren bli pålagt å gjennomføre en felles lønnsvurdering sammen med arbeidstakerrepresentanter.

Status: Hva skjer videre?

Polen har allerede gjennomført direktivets krav om lønnstransparens i rekruttering, men den fullstendige implementeringen pågår fortsatt. Regjeringen publiserte et omfattende lovforslag i desember 2025, og en oppdatert versjon ble presentert i april 2026. Forslaget er fortsatt under behandling, og enkelte detaljer kan bli endret før loven vedtas endelig.

Polen har dermed ennå ikke gjennomført alle deler av EUs Likelønnsdirektiv, men landet befinner seg i sluttfasen av lovgivningsprosessen før EUs frist 7. juni 2026.

Hva betyr dette for arbeidsgivere?

Polske arbeidsgivere bør allerede nå forberede seg på de kommende kravene ved å:

• gjennomgå lønnsstrukturer og kriterier for lønnsfastsettelse,
• sikre at rekrutteringsprosesser oppfyller de nye kravene til transparens,
• forberede systemer for lønnskartlegging og rapportering,
• gjennomføre eller planlegge jobbevalueringer,
• oppdatere interne retningslinjer og policyer knyttet til lønnstransparens.

Virksomheter som starter forberedelsene tidlig, vil være bedre rustet til å oppfylle de nye kravene når den fullstendige lovgivningen trer i kraft.

Følg med på implementeringen av Likelønnsdirektivet her.