Alla inlägg

Polen fortsätter implementeringen av EUs Likelönnsdirektiv

Polen har tagit flera viktiga steg mot att genomföra EUs Likelönnsdirektiv. Sedan december 2025 gäller redan nya regler om lönetransparens i rekryteringsprocessen, medan ett mer omfattande lagförslag som ska genomföra direktivets övriga krav fortfarande behandlas av den polska regeringen och parlamentet. Målsättningen är att den fullständiga lagstiftningen ska träda i kraft den 7 juni 2026, i linje med EU tidsfrist.

Vad gäller redan idag?

Löneinformation till kandidater

Från den 24 december 2025 måste arbetsgivare informera kandidater om den lön eller det löneintervall som gäller för den aktuella tjänsten. Informationen kan lämnas i platsannonsen eller senast före anställningsintervjun.

Förbud mot frågor om tidigare lön

Arbetsgivare får inte längre fråga kandidater om deras nuvarande eller tidigare lön. Syftet är att motverka att historiska löneskillnader följer med mellan arbetsgivare.

Könsneutrala platsannonser

Platsannonser och befattningstitlar måste vara könsneutrala, och rekryteringsprocessen ska genomföras utan diskriminering.

Vad innehåller det kommande lagförslaget?

Det lagförslag som publicerades av den polska regeringen i december 2025 och som därefter har uppdaterats under 2026 syftar till att genomföra de återstående delarna av EUs Likelönnsdirektiv.

Rätt till löneinformation

Anställda ska få rätt att begära information om sin egen lön samt genomsnittliga lönenivåer, uppdelade efter kön, för arbetstagare som utför samma eller likvärdigt arbete. Arbetsgivare föreslås få 30 dagar på sig att lämna informationen.

Objektiva och könsneutrala lönestrukturer

Arbetsgivare ska kunna redovisa de kriterier som används för att fastställa lön och löneutveckling. Kriterierna ska vara objektiva, transparenta och könsneutrala.

Jobbvärdering och kategorisering av arbete

Arbetsgivare kommer att behöva identifiera och dokumentera vilka arbeten som är lika eller likvärdiga utifrån faktorer som kompetens, ansvar, ansträngning och arbetsförhållanden.

Lönerapportering

Arbetsgivare med minst 100 anställda väntas omfattas av krav på lönekartläggning och rapportering av könsrelaterade löneskillnader. Företag med 250 eller fler anställda ska rapportera årligen, medan företag med 100–249 anställda ska rapportera vart tredje år.

Gemensam lönebedömning

Om en oförklarad löneskillnad på minst 5 procent identifieras inom en kategori av likvärdigt arbete kan arbetsgivaren bli skyldig att genomföra en gemensam lönebedömning tillsammans med arbetstagarrepresentanter.

Status: Vad händer nu?

Polen har redan genomfört direktivets krav på lönetransparens i rekrytering, men den fullständiga implementeringen pågår fortfarande. Regeringen publicerade ett omfattande lagförslag i december 2025 och en uppdaterad version presenterades i april 2026. Förslaget behandlas fortfarande och vissa detaljer kan komma att ändras innan lagen antas slutgiltigt.

Det innebär att Polen ännu inte har genomfört samtliga delar av EUs Likelönnsdirektiv, men landet befinner sig i slutfasen av lagstiftningsprocessen inför EU deadline den 7 juni 2026.

Vad innebär detta för arbetsgivare?

Polska arbetsgivare bör redan nu förbereda sig för de kommande kraven genom att:

• se över lönestrukturer och lönekriterier,
• säkerställa att rekryteringsprocesser uppfyller de nya transparenskraven,
• förbereda system för lönekartläggning och rapportering,
• genomföra eller planera jobbvärderingar,
• uppdatera interna policys och riktlinjer kring lönetransparens.

Organisationer som påbörjar arbetet i god tid kommer att ha bättre förutsättningar att uppfylla de nya kraven när den fullständiga lagstiftningen träder i kraft.

Följ utvecklingen kring EU:s lönetransparensdirektiv här.