Alle innlegg

I mai 2025 foreslo Litauen formelt et lovutkast for å harmonisere nasjonal arbeidsrett med EUs Likelønnsdirektiv (2023/970). Dette bygger videre på et veletablert nasjonalt rammeverk.

Siden 2019 har litauiske arbeidsgivere allerede vært pålagt å oppgi lønnsspenn eller fast lønn i stillingsannonser og avstå fra å spørre søkere om tidligere lønnshistorikk. Lovutkastet ble presentert for partene i arbeidslivet gjennom Trepartsutvalget i Litauens departement for sosial sikkerhet og arbeidsliv den 27. mai 2025.

Hva lovutkastet foreslår

Åpenhet i rekruttering og ansettelse

Lønnsinformasjon i stillingsannonser forblir obligatorisk. Arbeidsgivere er forbudt å spørre om søkernes tidligere eller nåværende lønn. Dersom en stilling omfattes av en tariffavtale, må arbeidsgiver opplyse om den relevante avtalen før ansettelse. Disse elementene speiler formålet med EUs Likelønnsdirektiv ved å hindre at historisk lønnsdiskriminering videreføres.

Lønnsstrukturer og stillingsklassifisering

Lovutkastet krever at alle arbeidsgivere, uavhengig av størrelse, innfører formelle lønnssystemer basert på objektive og kjønnsnøytrale kriterier. Stillingsverdi må vurderes ved hjelp av faktorer som kompetanse, innsats, ansvar og arbeidsforhold. Virksomheter med 50 eller flere ansatte må dokumentere prosedyrer for lønnsøkninger. Dette sikrer at lønnsbeslutninger bygger på målbare kriterier snarere enn subjektive vurderinger.

Rett til informasjon og lønnssammenligning

Ansatte vil få rett til å be om en skriftlig sammenligning mellom egen lønn og gjennomsnittslønnen for sammenlignbare stillinger. Sammenligningen må vise forskjeller etter kjønn. Arbeidsgivere må årlig informere ansatte om denne retten. Ansatte vil også ha frihet til å diskutere egen lønn og dele den med formål om å fremme likelønn. Arbeidsgivere kan ikke forby slike diskusjoner.

Rapportering om lønnsgap og utbedring

Litauen har allerede hatt et system som pålegger arbeidsgivere med 20 eller flere ansatte å etablere lønnssystemer og rapportere lønnsgap internt. Det nye lovutkastet utvider disse pliktene. Data om lønnsgap må være tilgjengelig på stillingskategorinivå ved forespørsel. Dersom forskjellene overstiger 5 prosent og ikke kan begrunnes objektivt, må arbeidsgiver korrigere dem innen seks måneder. Detaljerte regler for felles lønnsvurderinger, som innebærer samarbeid med ansatterepresentanter, vil bli utviklet separat.

Håndheving og sanksjoner

Lovutkastet fjerner tidligere terskler slik at reglene gjelder også for svært små arbeidsgivere. Sanksjoner ved manglende etterlevelse inkluderer bøter fra 400 til 6 000 euro. Konfidensialitetsklausuler som betegner lønn som hemmelig kan ikke brukes for å hindre ansatte i å dele informasjon som er nødvendig for å håndheve likelønnsreglene.

Implikasjoner

For ansatte og jobbsøkere øker lovutkastet åpenheten og gir verktøy for å identifisere mulige lønnsulikheter. For arbeidsgivere signaliserer endringene et skifte mot strukturerte lønnssystemer med tydelig dokumentasjon. HR-team vil måtte revurdere stillingsklassifisering, lønnsvurdering og prosedyrer for lønnsøkninger. Større arbeidsgivere vil få ytterligere prosesskrav.

Tidslinje

Litauen tar sikte på å vedta endringene innen EUs gjennomføringsfrist 7. juni 2026. Arbeidet pågår fortsatt med flere elementer, inkludert felles lønnsvurderinger og krav til ekstern rapportering. Arbeidsgivere bør begynne forberedelsene nå ved å gjennomgå stillingsarkitektur, kartlegge lønnsstrukturer og etablere rutiner for å håndtere forespørsler om lønnsinformasjon.

Dette lovutkastet plasserer Litauen blant de mer proaktive EU-medlemsstatene når det gjelder å styrke lønnstransparens og likelønn.