Nederland leder an i etterlevelse av lønnsgjennomsiktighet
Nederland har tatt avgjørende skritt for å innføre EUs likelønnsdirektiv i nasjonal lovgivning innen fristen 7. juni 2026. Tidlig i 2025 la regjeringen frem et lovforslag om endring av eksisterende likestillingslovgivning, og innledet en offentlig høring som ble avsluttet i mai.
I henhold til det foreslåtte lovforslaget vil alle arbeidsgivere, uavhengig av størrelse, være pålagt å innføre kjønnsnøytrale lønnsstrukturer basert på objektive kriterier som ferdigheter, ansvar og arbeidsforhold. Stillingsannonser må inneholde enten en startlønn eller et klart lønnsintervall, og arbeidsgivere vil ikke ha lov til å spørre søkere om deres lønnshistorikk under rekrutteringsprosessen.
Ansatte vil få rett til å be om individuell lønnsinformasjon, inkludert gjennomsnittslønnen for deres stilling, fordelt på kjønn. Arbeidsgivere må svare på disse forespørslene innen to måneder. I tillegg må bedrifter med 50 eller flere ansatte offentliggjøre transparente kriterier for lønnsutvikling for å sikre lik tilgang til karriereutvikling.
Større arbeidsgivere vil bli pålagt å rapportere om lønnsforskjeller mellom kjønnene. Organisasjoner med 250 eller flere ansatte må rapportere årlig fra og med 7. juni 2027, mens de med 150 til 249 ansatte skal rapportere hvert tredje år. Bedrifter med 100 til 149 ansatte vil bli inkludert innen 2031.
Hvis det identifiseres en lønnsforskjell mellom kjønnene på over 5 % innenfor en stillingskategori og dette ikke kan begrunnes, må arbeidsgivere iverksette korrigerende tiltak innen seks måneder eller igangsette en felles lønnsvurdering med ansattes representanter.
Den nederlandske tilnærmingen er i tråd med EU-direktivets kjernepunkt, og unngår unødvendig kompleksitet samtidig som den oppmuntrer til rettferdig og transparent praksis på arbeidsplassen. Lovgivningen forventes å bli vedtatt innen utgangen av 2025, noe som gir arbeidsgivere tilstrekkelig tid til å forberede seg.
Nederland er i forkant av reformen for likelønn. Arbeidsgivere bør begynne å gjennomgå lønnsstrukturer, rekrutteringsprosesser og datasystemer for å sikre full etterlevelse og fremme en kultur preget av transparens og rettferdighet.