Irlands implementering av EUs Likelønnsdirektiv blir forsinket
Irland har tatt flere steg mot å gjennomføre EUs Likelønnsdirektiv, men landet forventes ikke å fullføre implementeringen før EUs frist 7. juni 2026. Den irske regjeringen har bekreftet at direktivet vil bli innført trinnvis, og flere deler av regelverket er fortsatt under utvikling.
Delvis implementering gjennom eksisterende lovgivning
Irland har allerede lovgivning på plass som omhandler lønnsforskjeller mellom kvinner og menn, særlig Gender Pay Gap Information Act 2021. Gjennom denne loven er arbeidsgivere i Irland allerede pålagt å rapportere om kjønnsrelaterte lønnsforskjeller.
EUs Likelønnsdirektiv innfører imidlertid et bredere sett med krav enn det som følger av dagens irske regelverk. Det er derfor behov for ytterligere lovgivning for at Irland fullt ut skal oppfylle direktivet.
Hva har blitt foreslått så langt?
I januar 2025 publiserte den irske regjeringen Equality and Family Leaves (Miscellaneous Provisions) Bill 2024. Forslaget inneholder tiltak som skal gjennomføre artikkel 5 i EUs Likelønnsdirektiv, som omhandler lønnstransparens før ansettelse.
Lønnsinformasjon i stillingsannonser
Ifølge forslaget skal arbeidsgivere være pålagt å oppgi lønn eller lønnsspenn i stillingsannonser. Hensikten er å sikre at kandidater får tydelig informasjon før lønnsforhandlinger starter.
Forbud mot spørsmål om tidligere lønn
Forslaget innebærer også at arbeidsgivere ikke skal kunne spørre jobbsøkere om deres nåværende eller tidligere lønn. Dette skal redusere risikoen for at historisk lønnsdiskriminering videreføres i nye arbeidsforhold.
Hva mangler fortsatt?
Flere sentrale deler av direktivet er ennå ikke gjennomført i irsk lovgivning, blant annet:
-
retten for ansatte til å be om informasjon om egen lønn og gjennomsnittlige lønnsnivåer for arbeidstakere som utfører samme arbeid eller arbeid av lik verdi,
-
krav om objektive og kjønnsnøytrale kriterier for lønnsfastsettelse og karriereutvikling,
-
regler om lønnshemmelighold og arbeidstakeres rett til å diskutere lønn,
-
utvidede krav til lønnsrapportering,
-
felles lønnsvurderinger ved uforklarlige lønnsforskjeller på minst 5 prosent,
-
styrkede regler om bevisbyrde og sanksjoner.
Disse resterende bestemmelsene forventes å bli behandlet gjennom en egen Pay Transparency Bill, men noe helhetlig lovforslag er foreløpig ikke publisert.
Status: Hva skjer videre?
Det er lite sannsynlig at Irland vil ha et fullstendig regelverk på plass innen 7. juni 2026. Regjeringen har i stedet signalisert at implementeringen vil skje gradvis.
Dette betyr at arbeidsgivere i Irland bør følge utviklingen nøye. Enkelte bestemmelser, særlig de som gjelder rekruttering, kan bli innført først, mens mer omfattende krav knyttet til lønnsrapportering, tilgang til lønnsinformasjon og jobbevaluering kan komme senere.
Hva betyr dette for arbeidsgivere i Irland?
Selv om den endelige lovgivningen ennå ikke er vedtatt, bør arbeidsgivere begynne forberedelsene allerede nå. Anbefalte tiltak inkluderer å:
-
gjennomgå lønnsspenn og vurdere hvordan disse kan inkluderes i stillingsannonser,
-
fjerne spørsmål om lønnshistorikk fra rekrutteringsprosesser,
-
kartlegge eksisterende lønnsstrukturer,
-
dokumentere kriterier for lønnsfastsettelse og karriereutvikling,
-
identifisere stillinger som utgjør samme arbeid eller arbeid av lik verdi,
-
forberede systemer for utvidede rapporteringskrav,
-
analysere og rette opp uforklarlige lønnsforskjeller.
Virksomheter som starter forberedelsene nå, vil være bedre rustet til å etterleve kravene når Irlands fullstendige regelverk for lønnstransparens trer i kraft.
Les mer om implementering av direktivet her.