Innføring av EUs likelønnsdirektiv i Irland

Irland gjør jevn fremgang mot full innføring av EUs likelønnsdirektiv, og posisjonerer seg som en proaktiv aktør i arbeidet med å fremme likestilling på arbeidsplassen. I januar 2025 publiserte den irske regjeringen den generelle ordningen for likelønnsloven (General Scheme), som markerer et viktig skritt mot å innføre EU-direktivet før fristen i juni 2026.

Lovforslaget skisserer viktige tiltak for å bekjempe lønnsforskjeller mellom kjønnene og øke åpenheten i rekrutterings- og ansettelsesprosessen. Arbeidsgivere vil bli pålagt å oppgi lønnsintervaller i stillingsannonser, innføre objektive og kjønnsnøytrale stillingsvurderingssystemer og unngå å be om lønnshistorikk fra kandidater. Disse endringene har som mål å fremme rettferdighet fra starten av ansettelsesprosessen, slik at søkere kan ta informerte beslutninger og strukturelle lønnsforskjeller reduseres.

Den foreslåtte loven styrker også arbeidstakerrettighetene ved å sikre tilgang til klar informasjon om lønnsstrukturer og kriterier for karriereutvikling. Større arbeidsgivere – i utgangspunktet de med 250 eller flere ansatte – vil få obligatoriske rapporteringsplikter, inkludert offentliggjøring av detaljerte data om lønnsforskjeller. Over tid vil disse terskelverdiene senkes, slik at kravene til etterlevelse utvides til å gjelde også mindre organisasjoner.

En sentral del av lovgivningen er endringen i bevisbyrden i tilfeller av lønnsdiskriminering. Hvis det oppstår lønnsforskjeller, må arbeidsgiveren bevise at forskjellen er basert på legitime, ikke-diskriminerende faktorer. Dette styrker ikke bare ansvarligheten, men oppmuntrer også bedrifter til å proaktivt overvåke og korrigere interne lønnsforskjeller.

Selv om lovgivningen fortsatt er på utkaststadiet, signaliserer Irlands tidlige tiltak at landet er opptatt av å fremme lønnslikestilling og forberede arbeidsgivere i god tid før lovgivningen trer i kraft. Organisasjoner som opererer i Irland bør begynne å gjennomgå sine lønnspolitikker og HR-systemer for å tilpasse seg de kommende lovkravene, slik at overgangen blir smidig når loven trer i kraft.