Alla inlägg

Irlands implementering av EUs lönetransparensdirektiv försenas

Irland har tagit flera steg mot att genomföra EUs lönetransparensdirektiv, men landet väntas inte hinna slutföra implementeringen före EU:s deadline den 7 juni 2026. Den irländska regeringen har bekräftat att direktivet kommer att införas stegvis, och flera delar av regelverket är fortfarande under utveckling.

Delvis genomförande genom befintlig lagstiftning

Irland har redan viss lagstiftning på plats som berör löneskillnader mellan kvinnor och män, bland annat Gender Pay Gap Information Act 2021. Den lagen innebär att arbetsgivare i Irland redan rapporterar könsrelaterade löneskillnader.

EUs lönetransparensdirektiv ställer dock fler och mer detaljerade krav än dagens irländska regelverk. Därför behövs ytterligare lagstiftning för att Irland fullt ut ska uppfylla direktivet.

Vad har föreslagits hittills?

I januari 2025 publicerade den irländska regeringen ett utkast till Equality and Family Leaves (Miscellaneous Provisions) Bill 2024. Förslaget innehåller delar som syftar till att genomföra artikel 5 i EUs lönetransparensdirektiv, alltså regler om lönetransparens före anställning.

Löneinformation i platsannonser

Enligt förslaget ska arbetsgivare behöva ange lön eller löneintervall i platsannonser. Syftet är att kandidater ska få tydligare information innan löneförhandlingar inleds.

Förbud mot frågor om tidigare lön

Förslaget innebär även att arbetsgivare inte ska få fråga arbetssökande om deras nuvarande eller tidigare lön. Detta ska minska risken för att tidigare lönediskriminering följer med till en ny anställning.

Vad saknas fortfarande?

Flera centrala delar av direktivet har ännu inte genomförts i irländsk rätt. Det gäller bland annat:

• rätt för anställda att begära information om sin egen lön och genomsnittliga lönenivåer för lika eller likvärdigt arbete,

• krav på objektiva och könsneutrala kriterier för lönesättning och löneutveckling,

• regler om lönesekretess och arbetstagares rätt att diskutera lön,

• utökade krav på lönerapportering,

• regler om gemensamma lönebedömningar vid oförklarade löneskillnader på minst 5 procent,

• tydligare regler om bevisbörda och sanktioner.

De återstående delarna väntas hanteras genom en separat Pay Transparency Bill, men något fullständigt lagförslag har ännu inte publicerats.

Status: Vad händer nu?

Irland kommer sannolikt inte att ha ett fullständigt regelverk på plats till den 7 juni 2026. Regeringen har i stället signalerat att genomförandet kommer att ske stegvis.

Det innebär att arbetsgivare i Irland behöver följa utvecklingen noga. Vissa regler, särskilt kopplade till rekrytering, kan komma först, medan mer omfattande krav på rapportering, löneinformation och arbetsvärdering kan införas senare.

Vad innebär detta för arbetsgivare i Irland?

Även om den slutliga lagstiftningen ännu inte är klar bör arbetsgivare redan nu förbereda sig. Rekommenderade åtgärder är att:

• se över löneintervall och hur dessa kan användas i platsannonser,

• ta bort frågor om tidigare lön från rekryteringsprocesser,

• kartlägga befintliga lönestrukturer,

• dokumentera kriterier för lönesättning och löneutveckling,

• identifiera arbeten som är lika eller likvärdiga,

• förbereda system för utökad lönerapportering,

• analysera och åtgärda oförklarade löneskillnader.

Organisationer som börjar förbereda sig nu kommer att vara bättre rustade när Irlands fullständiga regler för lönetransparens införs.

Vill du läsa mer om EU:s lönetransparensdirektiv?
Se hela direktivet här.

Behöver du stöd i hur du förbereder din organisation?
Kontakta oss för vägledning, analys eller jämförelser mellan olika EU-länders lagstiftning.

Kontakta oss