Lönetransparensdirektivet
EU stärker principen om lika lön för lika arbete med det nya direktivet om lönetransparens. Direktivet omfattar flera viktiga åtgärder för att säkerställa rättvis lönesättning mellan könen inom hela EU.
Över 500 nöjda kunder
Redo för EU:s nya lönedirektiv?
Gör som många andra – börja förberedelserna redan idag.
Ladda ner vår checklista med konkreta steg för att möta kraven i EU:s direktiv om lönetransparens.
Den hjälper dig att:
- Identifiera viktiga åtgärder
- Säkerställa efterlevnad av nya krav
- Skapa en mer transparent och rättvis löneprocess
👉 Ta första steget idag – ladda ner checklistan och kom igång!
Direktivet kan sammanfattas i sex nyckelområden.
Lönetransparens för arbetssökande
Arbetsgivaren är skyldig att upplysa om lönenivån I jobbanonser för att säkerställa att kandidaterna är informerade om detta
Gemensamma lönekartläggningar
Om ett företag identifierar en löneskillnad på minst 5% måste arbetsgivaren göra en lönekartläggning I samarbete med arbetstagarrepresentanter för att analysera och åtgärda orsaker till dessa skillnader.
Rätt till information för anställda
Anställda har rätt att begära ut information om sina lönenivåer mot anställda som utför lika eller likvärdigt arbete. Denna åtgärd syftar till att avslöja potentiella löneskillnader inom organisatione
Bevisbördan ligger på arbetsgivaren
Om tvist uppstår vid en löneskillnad så ligger ansvaret på arbetsgivaren att bevisa att deras lönepraxis inte bygger på lönediskriminering.
Rapportering av könslöneklyftor
Företag med över 100 anställda måste redovisa vissa nyckeltal om löneskillnaden mellan manliga och kvinnliga anställda publikt.
Kollektiva stämningar
Vid misstanke om lönediskriminering kan anställda eller representanter kan lämna in stämmningar I grupp.
Vad är lönetransparensdirektivet?
Direktivet, som trädde I kraft 2023, syftar till att stärka princpen om lika lön för lika arbete mellan kvinnor och män. Den inför åtgärder för rapportering av löneskillnader mellan könen oc tillämpningsmekanismer för att säkerställa rättvisa löner I hela EU.
Företag som verkar I EU kommer behöva uppfylla nya krav som inkluderar att tillhandahålla löneinformation före anställning, att vara öppen om lönenivåer och att rapportera om ölneskillnader. Om ett föreag med över 100 anställda har en löneskillnad på minst 5% ska det göra gemensamma lönekartläggningar Underlåtenhet att följa kan leda till påföljder.
Status för implementering i EU:s medlemsstater
EU:s direktiv om lönetransparens ska vara implementerat senast den 7 juni 2026. Till dess måste alla medlemsländer ha infört direktivets minimikrav i sin nationella lagstiftning.Direktivet innebär bland annat krav på lönekartläggningar, rapportering av lönetransparens och rätt för anställda att begära löneinformation – allt i syfte att minska löneskillnaderna mellan könen i Europa.
I nuläget är Belgien det enda landet som fullt ut infört direktivet. Flera andra, däribland Sverige, Polen, Irland, Nederländerna, Finland och Tyskland, har presenterat lagförslag som nu behandlas på olika nivåer.Övriga medlemsländer – inklusive Frankrike, Italien och Spanien – arbetar med sina lagförslag, men har ännu inte offentliggjort några utkast. Tempot varierar, vilket speglar skillnader i arbetsrätt, politik och administrativ kapacitet inom unionen.
Pihr följer utvecklingen noggrant och uppdaterar löpande sin översiktskarta när nya besked kommer. I takt med att tidsfristen närmar sig under 2025 och 2026 väntas antalet färdiga lagförslag öka kraftigt.
Läs mer om Sveriges genomförandeplan
Varför börja nu?
EU-direktivet om lönetransparens kommer att implementeras i nationell lagstiftning senast 2026, och de första rapporterna ska lämnas in året därpå. Att börja förberedelserna nu ger företag gott om tid att justera sina interna processer och säkerställa efterlevnad av de nya regleringarna.
Tidigt införande av dessa praxis minskar inte bara risken för påföljder, utan positionerar också ett företag som en ledare inom jämställdhet och rättvis lön. Att proaktivt hantera dessa förändringar kan förbättra företagets rykte, attrahera och behålla topptalanger samt öka medarbetarnöjdheten genom att visa ett engagemang för rättvisa och transparens.
Dessutom ger en tidig start möjlighet att noggrant analysera och lösa eventuella ojämlikheter i lönestrukturer, vilket kan vara komplext och tidskrävande. Det handlar inte bara om efterlevnad; det handlar om att främja en kultur av jämlikhet som kan gynna din organisation betydligt på lång sikt.
Viktiga datum att hålla koll på!
7 Juni 2026
Sista dagen för EU medlemmar att implementera de nya kraven för lönedirektivet.
7 Juni 2027
Första årsredovisningen lämnas in för företag med fler än 250 anställda. Företag med 150 till 249 anställda måste publicera sin första lönekartläggningsrapport mellan könen vart tredje år därefter.
7 Juni 2031
Företag med 100 till 149 anställda måste publisera deras första rapport.