Lönetransparensdirektivet
EU stärker principen om lika lön för lika arbete med det nya direktivet om lönetransparens. Direktivet omfattar flera viktiga åtgärder för att säkerställa rättvis lönesättning mellan könen inom hela EU.
Betrodd av +500 kunder
Få er EU-lönetransparens rapport!
Förbättra ert företags konkurrens med vår analys om lönetransparens. Den här omfattade analysen går igenom ditt företags lönestrukturer och granskar alla anställdas löner med fokus på lika och likvärdigt arbete, baserat på könsneutrala kriterier. Med vår rapport får du djupgående insikter i:
-
- Ditt företags lönesgap mellan kvinnor och män.
- Skillnader I X och rörliga lönedelar?
- Fördelningen av positioner och kön I organisationen
- Oförklarade löneskillnader för lika och likvärdigt arbete.
Dessutom innehåller rapporten en skräddarsydd guide som innehåller stategier, nästa steg och tips. Allt för att lyckas med nästkommande lönekartläggning.
Direktivet kan sammanfattas i sex nyckelområden.
Lönetransparens för arbetssökande
Arbetsgivaren är skyldig att upplysa om lönenivån I jobbanonser för att säkerställa att kandidaterna är informerade om detta
Gemensamma lönekartläggningar
Om ett företag identifierar en löneskillnad på minst 5% måste arbetsgivaren göra en lönekartläggning I samarbete med arbetstagarrepresentanter för att analysera och åtgärda orsaker till dessa skillnader.
Rätt till information för anställda
Anställda har rätt att begära ut information om sina lönenivåer mot anställda som utför lika eller likvärdigt arbete. Denna åtgärd syftar till att avslöja potentiella löneskillnader inom organisatione
Bevisbördan ligger på arbetsgivaren
Om tvist uppstår vid en löneskillnad så ligger ansvaret på arbetsgivaren att bevisa att deras lönepraxis inte bygger på lönediskriminering.
Rapportering av könslöneklyftor
Företag med över 100 anställda måste redovisa vissa nyckeltal om löneskillnaden mellan manliga och kvinnliga anställda publikt.
Kollektiva stämningar
Vid misstanke om lönediskriminering kan anställda eller representanter kan lämna in stämmningar I grupp.
Vad är lönetransparensdirektivet?
Direktivet, som trädde I kraft 2023, syftar till att stärka princpen om lika lön för lika arbete mellan kvinnor och män. Den inför åtgärder för rapportering av löneskillnader mellan könen oc tillämpningsmekanismer för att säkerställa rättvisa löner I hela EU.
Företag som verkar I EU kommer behöva uppfylla nya krav som inkluderar att tillhandahålla löneinformation före anställning, att vara öppen om lönenivåer och att rapportera om ölneskillnader. Om ett föreag med över 100 anställda har en löneskillnad på minst 5% ska det göra gemensamma lönekartläggningar Underlåtenhet att följa kan leda till påföljder.
Varför börja nu?
EU-direktivet om lönetransparens kommer att implementeras i nationell lagstiftning senast 2026, och de första rapporterna ska lämnas in året därpå. Att börja förberedelserna nu ger företag gott om tid att justera sina interna processer och säkerställa efterlevnad av de nya regleringarna.
Tidigt införande av dessa praxis minskar inte bara risken för påföljder, utan positionerar också ett företag som en ledare inom jämställdhet och rättvis lön. Att proaktivt hantera dessa förändringar kan förbättra företagets rykte, attrahera och behålla topptalanger samt öka medarbetarnöjdheten genom att visa ett engagemang för rättvisa och transparens.
Dessutom ger en tidig start möjlighet att noggrant analysera och lösa eventuella ojämlikheter i lönestrukturer, vilket kan vara komplext och tidskrävande. Det handlar inte bara om efterlevnad; det handlar om att främja en kultur av jämlikhet som kan gynna din organisation betydligt på lång sikt.
Börja nu
Viktiga datum att hålla koll på!
7 Juni 2026
Sista dagen för EU medlemmar att implementera de nya kraven för lönedirektivet.
7 Juni 2027
Första årsredovisningen lämnas in för företag med fler än 250 anställda. Företag med 150 till 249 anställda måste publicera sin första lönekartläggningsrapport mellan könen vart tredje år därefter.
7 Juni 2031
Företag med 100 till 149 anställda måste publisera deras första rapport.