Alla inlägg

Alla arbetsgivare i Sverige måste varje år genomföra en lönekartläggning enligt diskrimineringslagen för att säkerställa jämställda löner. Men vad innebär en lönekartläggning i praktiken 2025, och hur gör man den på rätt sätt? Dessutom går vi igenom lagkraven, processen steg för steg och vanliga frågor – så att du kan undvika misstag och uppfylla lagen.

Vad är en lönekartläggning?

En lönekartläggning innebär att arbetsgivaren systematiskt granskar löner och anställningsvillkor för att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga skillnader mellan kvinnor och män.

På så sätt kan organisationer säkerställa lika lön för lika och likvärdigt arbete – en grundläggande del i jämställdhetsarbetet.

Lagkrav 2025 – vad säger Diskrimineringslagen?

En lönekartläggning enligt Diskrimineringslagen (2008:567) och kraven på Aktiva Åtgärder:

• Alla arbetsgivare ska årligen genomföra en lönekartläggning.

• Företag med 10 eller fler anställda ska dessutom dokumentera arbetet skriftligt.

📌 Viktigt framåt: EU:s lönetransparensdirektiv träder i kraft 7 juni 2026, vilket innebär ännu större krav på insyn och offentlig rapportering.

Så gör du en lönekartläggning 2025 steg för steg

1. Kartlägg löner och villkor

• Samla in data om löner och anställningsvillkor.

• Därefter jämför du lika arbete, likvärdigt arbete samt kvinnodominerade arbeten.

2. Analysera skillnader

• Identifiera om skillnaderna kan kopplas till kön.

• Kontrollera att skillnaderna går att förklara med sakliga faktorer som kompetens, erfarenhet, ansvar, prestation eller marknadslön.

3. Dokumentera resultat och åtgärder (om 10+ anställda)

• Redovisa kartläggningens resultat.

• Lista åtgärder och planerade lönejusteringar.

• Gör kostnadsberäkning och tidsplan.

• Följ upp föregående års plan.

Vad händer om man inte gör en lönekartläggning?

Om en arbetsgivare inte uppfyller lagkravet kan Diskrimineringsombudsmannen (DO) granska företaget. Ärendet kan därefter lämnas till Nämnden mot diskriminering, som kan besluta om vite.

Vanliga frågor om lönekartläggning

Vad är skillnaden på lika och likvärdigt arbete?

• Lika arbete: samma eller nästan identiska arbetsuppgifter.

• Likvärdigt arbete: olika arbetsuppgifter men som kräver likvärdiga kunskaper, ansvar, ansträngning och arbetsförhållanden.

Vilka medarbetare ska ingå i lönekartläggningen?

Alla anställda omfattas, oavsett anställningsform: chefer, ledning, visstidsanställda, vikarier, föräldralediga, sjukskrivna och tjänstlediga.

Ska deltidslöner och tillägg räknas med?

Ja – deltidslöner räknas upp till heltid för jämförbarhet. Fasta lönetillägg ska inkluderas, men bonusar och provisioner exkluderas.

Digitala verktyg för lönekartläggning – spara tid och minska risk

Många arbetsgivare tycker att lönekartläggning är tidskrävande och svåröverskådlig. Med Pihrs digitala verktyg kan du genomföra en komplett lönekartläggning på en bråkdel av tiden – upp till 90 % snabbare än manuella processer.

Idag använder över 300 företag och organisationer Pihr för att arbeta effektivt, tryggt och långsiktigt med jämställda löner.

👉 Läs mer om vårt verktyg här

Sammanfattning – Lönekartläggning 2025 i korthet

• Lagkrav: Alla arbetsgivare ska årligen göra en lönekartläggning enligt diskrimineringslagen.

• Dokumentation: Obligatoriskt för företag med 10+ anställda.

• Syfte: Upptäcka, åtgärda och förebygga osakliga löneskillnader.

• Framtid: EU:s lönetransparensdirektiv skärper kraven från 2026.

• Tips: Använd digitala verktyg för att spara tid och minska risk.