Alla inlägg

Wallonie–Bryssel först ut med att införa EU:s lönetransparensdirektiv

Den 12 september 2024 antog den franskspråkiga regionen Wallonie–Bryssel i Belgien en ny lag som omsätter EU:s lönetransparensdirektiv i praktiken. Det gör regionen till den första i EU att faktiskt genomföra direktivet som bindande lag.

Den nya lagen träder i kraft den 1 januari 2025 och gäller offentliga arbetsgivare inom regionen – däribland skolor, myndigheter och andra offentliga verksamheter.

Vad innebär den nya lagen?

Direktivet har införlivats med flera skärpningar som stärker både transparens och rättvisa på arbetsmarknaden:

Löneintervall i jobbannonser
Alla platsannonser måste inkludera föreslagen startlön eller löneintervall. Informationen ska vara lättillgänglig även för personer med funktionsnedsättning.

Könsneutrala tjänstetitlar
Tjänstetitlar får inte vara könskodade eller förstärka stereotyper.

Analys av familjerelaterad ledighet
Rapportering ska innehålla könsspecifik analys av effekter kopplade till t.ex. föräldraledighet, adoption eller vård av barn – vilket går längre än EU:s miniminivå.

Objektiva och rättvisa lönestrukturer
Arbetsgivare måste införa könsneutrala klassificeringssystem. Det blir förbjudet att efterfråga tidigare lön i samband med rekrytering.

Omvänd bevisbörda
Vid misstänkt diskriminering måste arbetsgivaren visa att lönesättningen varit rättvis och objektiv.

Sanktioner vid bristande efterlevnad
Brott mot lagen kan leda till böter upp till 3 900 euro per år, samt eventuella skadestånd.

Ett föredöme för resten av Belgien

Även om lagen endast gäller inom Wallonie–Bryssel just nu, anses den vara ett föredöme för nationell implementering i Belgien – vilket förväntas ske innan EU:s deadline den 7 juni 2026. Regionens beslut sätter en ny standard för öppenhet i lönesättning, redan från jobbannonsen.

Den kombinerar tydliga krav på insyn med proaktiva åtgärder för att motverka strukturell lönediskriminering. Resultatet är en ambitiös och konkret tolkning av direktivet som flera andra medlemsländer nu förväntas inspireras av.

Vad bör arbetsgivare göra?

Om din organisation verkar inom Wallonie–Bryssel gäller det att agera redan nu. Från och med januari 2025 krävs:

• Justerade rekryteringsprocesser

• Synliga och tillgängliga löneintervall

• Tydliga, könsneutrala kriterier för lönesättning

• Interna system för löneanalys och rapportering

Även arbetsgivare i övriga Belgien gör klokt i att förbereda sig, då en nationell lagstiftning väntas följa.

Läs mer om EU:s lönetransparensdirektiv här.

Vill du veta mer?

Vi följer utvecklingen i samtliga EU-länder och hjälper gärna dig att förstå vad som gäller – både idag och imorgon. Kontakta oss för vägledning, analys eller jämförelser mellan olika EU-länders införande av lönetransparensdirektivet.

Kontakta oss för information eller stöd