Globala Rewards &
Pay Equity-experter

Våra erfarna experter har djup kunskap inom rewards-relaterade frågor och praxis. Vi kan hjälpa er med allt som rör pay equity och stötta er i att bli mer proaktiva med er rewards-strategi. Vi ger er heltäckande stöd genom hela processen.

Kontakta oss

Smiling businesspeople having a discussion in an office
  • Säkerställ jämställda löner
  • Stärk ert varumärke
  • Stöd i hela processen

Över 500 nöjda kunder

Oatly
Strawberry
Telenor_logo
Siemens logo
Bayer Logo
Telenor_logo
electrolux-logo
Saint Gobain logo
Canon logo
Fujitsu logo
coop logo in green
thule logo
Bauhaus logo
circle-k-logo
Grundfos logo
Oatly
Strawberry
Telenor_logo
Siemens logo
Bayer Logo
Telenor_logo
electrolux-logo
Saint Gobain logo
Canon logo
Fujitsu logo
coop logo in green
thule logo
Bauhaus logo
circle-k-logo
Grundfos logo
Oatly
Strawberry
Telenor_logo
Siemens logo
Bayer Logo
Telenor_logo
electrolux-logo
Saint Gobain logo
Canon logo
Fujitsu logo
coop logo in green
thule logo
Bauhaus logo
circle-k-logo
Grundfos logo

REWARDS ADVISORY PÅ PIHR

Våra tjänster

Pihrs värderingsmetodik hjälper organisationer att säkerställa en korrekt och grundlig analys av roller och deras interna relationer. Detta skapar grunden för en hållbar och lagstadgad struktur.

salary

Pay Equity

Analys och proaktivt arbete med ert lönegap och säkerställning av jämställda löner globalt.

organization-structure

Metod för jobbvärdering

Vi säkerställer era förutsättningar för jämställdhet i organisationen och dess struktur.

star

Rewardstrategi

Strukturerat och målinriktat arbete för att optimera ert jämställdhetsarbetet samt stöd för integrering i organisationen

Genomför en lönekartläggning och stäng lönegapet mellan män och kvinnor

Pay Equity

Uppnå jämställda och rättvisa löner och säkerställ att ni uppfyller lagkraven kring lönekartläggning och Aktiva åtgärder.

Vi hjälper er med:

  • Lönekartläggning för att möta lagkravet, inkl. rapporter för lika och
    likvärdiga befattningar.
  • Analysstöd kring skillnader i lön och rådgivning kring åtgärder.
  • Marknadsanalys och benchmark kring lönesättning.
  • Processer, verktyg och rådgivning kring arbetet med Aktiva åtgärder.
  • Samverkan, kommunikationsmaterial och förankring.
  • Strategisk löneanalys ur jämställdhetssynpunkt samt förbättringsförslag.

Pihrs metod för jobbvärdering

En tydlig och verksamhetsanpassad organisationsstruktur ger förutsättningar för en lönsam och jämställd verksamhet.

Vi hjälper er med:

  • Befattningsvärderingar
  • Arbetsbeskrivningar
  • Jobb- och rollstruktur
  • Analys av HR-processer för att säkerställa rättvisa villkor och förutsättningar
  • Strategisk successions- och kompetensplanering
Kvinna skrattar på jobbet
Kollegor har kul på arbetet

Rewardstrategi

För att säkerställa en rättvis och jämställd lönestruktur erbjuder vi rådgivning kring lönestruktur där vi genom att sammankoppla organisationsstrukturen med lönepolitik, policys och organisatoriska mål arbetar för just er organisation och era förutsättningar.

Vi hjälper er med:

  • Lönepolicy och riktlinjer
  • Lönekriterier
  • Lönestruktur
  • Fastställa ingångslöner och lönespann för samtliga befattningar
  • Prestationskriterier

 

Varför Pihr?

Stöd i varje steg

Från att lägga grunden till att optimera och skala upp – vi ger er vägledning som matchar just era behov. Resultatet blir en hållbar och effektiv rewardstrategi.

Från insikt till resultat

Vi gör komplexa frågor inom pay equity och rewards begripliga och omvandlar dem till tydliga strategier – från analys till genomförande.

Resultat som håller

Våra lösningar handlar inte bara om compliance – de skapar engagemang, stärker prestation och driver långsiktig tillväxt i hela organisationen.

Vill du veta mer?

Fyll i formuläret så hör vi av oss och hittar en lösning som möter behoven i just din organisation.

Detta fält används för valideringsändamål och ska lämnas oförändrat.
Förnamn(Obligatoriskt)
Efternamn(Obligatoriskt)

Nyheter och insikter

Malta pay transparency implementation
EU:s Lönetransparensdirektiv
Nyheter
Svenska
pll_686790318bb97

Maltas lagförslag om EU:s lönetransparensdirektiv – vad innebär det?

Denna webbplats använder cookies

Cookies ("kakor") består av små textfiler. Dessa innehåller data som lagras på din enhet. För att kunna placera vissa typer av cookies behöver vi inhämta ditt samtycke. Vi på PIHR - Performing Ideas HR AB, orgnr. 556879-1262 använder oss av följande slags cookies. För att läsa mer om vilka cookies vi använder och lagringstid, klicka här för att komma till vår cookiepolicy.

Hantera dina cookieinställningar

Nödvändiga cookies

Nödvändiga cookies är cookies som måste placeras för att grundläggande funktioner på webbplatsen ska kunna fungera. Grundläggande funktioner är exempelvis cookies som behövs för att du ska kunna använda menyer och navigera på sajten.

Funktionella cookies

Funktionella cookies behöver placeras för att webbplatsen ska kunna prestera som du förväntar dig, exempelvis så att den känner av vilket språk som du föredrar, för att känna av om du är inloggad, för att hålla webbplatsen säker, komma ihåg inloggningsuppgifter eller för att kunna sortera produkter på webbplatsen utefter dina preferenser.

Cookies för statistik

För att kunna veta hur du interagerar med webbplatsen placerar vi cookies för att föra statistik. Dessa cookies anonymiserar personuppgifter.

Cookies för annonsmätning

För att kunna erbjuda bättre service och upplevelse placerar vi cookies för att kunna anpassa marknadsföring till dig. Ett annat syfte med denna behandling är att kunna marknadsföra produkter eller tjänster till dig, ge anpassade erbjudanden eller marknadsföra och ge rekommendationer kring nya koncept utifrån vad du har köpt tidigare.

Cookies för personlig annonsmätning

För att kunna visa relevant reklam placerar vi cookies för att anpassa innehållet för dig

Cookies för anpassade annonser

För att visa relevanta och personliga annonser placerar vi cookies för att tillhandahålla unika erbjudanden som är skräddarsydda efter din användardata