Globala Rewards &
Pay Equity-experter
Våra erfarna experter har djup kunskap inom rewards-relaterade frågor och praxis. Vi kan hjälpa er med allt som rör pay equity och stötta er i att bli mer proaktiva med er rewards-strategi. Vi ger er heltäckande stöd genom hela processen.
- Säkerställ jämställda löner
- Stärk ert varumärke
- Stöd i hela processen
Över 500 nöjda kunder
REWARDS ADVISORY PÅ PIHR
Våra tjänster
Pihrs värderingsmetodik hjälper organisationer att säkerställa en korrekt och grundlig analys av roller och deras interna relationer. Detta skapar grunden för en hållbar och lagstadgad struktur.
Pay Equity
Analys och proaktivt arbete med ert lönegap och säkerställning av jämställda löner globalt.
Metod för jobbvärdering
Vi säkerställer era förutsättningar för jämställdhet i organisationen och dess struktur.
Rewardstrategi
Strukturerat och målinriktat arbete för att optimera ert jämställdhetsarbetet samt stöd för integrering i organisationen
Pay Equity
Uppnå jämställda och rättvisa löner och säkerställ att ni uppfyller lagkraven kring lönekartläggning och Aktiva åtgärder.
Vi hjälper er med:
- Lönekartläggning för att möta lagkravet, inkl. rapporter för lika och
likvärdiga befattningar. - Analysstöd kring skillnader i lön och rådgivning kring åtgärder.
- Marknadsanalys och benchmark kring lönesättning.
- Processer, verktyg och rådgivning kring arbetet med Aktiva åtgärder.
- Samverkan, kommunikationsmaterial och förankring.
- Strategisk löneanalys ur jämställdhetssynpunkt samt förbättringsförslag.
Pihrs metod för jobbvärdering
En tydlig och verksamhetsanpassad organisationsstruktur ger förutsättningar för en lönsam och jämställd verksamhet.
Vi hjälper er med:
- Befattningsvärderingar
- Arbetsbeskrivningar
- Jobb- och rollstruktur
- Analys av HR-processer för att säkerställa rättvisa villkor och förutsättningar
- Strategisk successions- och kompetensplanering
Rewardstrategi
För att säkerställa en rättvis och jämställd lönestruktur erbjuder vi rådgivning kring lönestruktur där vi genom att sammankoppla organisationsstrukturen med lönepolitik, policys och organisatoriska mål arbetar för just er organisation och era förutsättningar.
Vi hjälper er med:
- Lönepolicy och riktlinjer
- Lönekriterier
- Lönestruktur
- Fastställa ingångslöner och lönespann för samtliga befattningar
- Prestationskriterier
Varför Pihr?
Stöd i varje steg
Från att lägga grunden till att optimera och skala upp – vi ger er vägledning som matchar just era behov. Resultatet blir en hållbar och effektiv rewardstrategi.
Från insikt till resultat
Vi gör komplexa frågor inom pay equity och rewards begripliga och omvandlar dem till tydliga strategier – från analys till genomförande.
Resultat som håller
Våra lösningar handlar inte bara om compliance – de skapar engagemang, stärker prestation och driver långsiktig tillväxt i hela organisationen.
Vill du veta mer?
Fyll i formuläret så hör vi av oss och hittar en lösning som möter behoven i just din organisation.
Nyheter och insikter
Slovakien tar steg mot att införa EU:s direktiv om lönetransparens
Propositionsförteckningen hösten 2025 – vad den betyder för HR & lönetransparens
