Alla inlägg

Vad handlar direktivet om?

Direktivet i korthet:
EU:s Lönetransparensdirektiv (2023/970), som antogs i maj 2023, ska vara implementerat senast 7 juni 2026. Syftet är att säkerställa lika lön för lika eller likvärdigt arbete – och att motverka lönediskriminering mellan kvinnor och män.

7 viktiga åtgärder i den svenska planen

1. Tydliga lönestrukturer
   Arbetsgivare ska ha lönestrukturer som säkerställer lika lön för lika eller likvärdigt arbete. I Sverige uppnås i Sverige genom årliga lönekartläggningar.
2. Ökad insyn i Lönesättningen
   Ett nytt kapitel i diskrimineringslagen föreslås för att stärka insynen. Arbetsgivare ska använda resultat från lönekartläggningar för att informera anställda.
3. Bättre information till arbetssökande och anställda
   Arbetssökande ska få information om ingångslöner innan löneförhandlingar. Tidigare löner från andra arbetsgivare får inte efterfrågas. Anställda ska kunna begära information om sin lön och genomsnittslöner för likvärdiga arbeten, uppdelat på kön.
4. Årlig lönerapportering
   Arbetsgivare med fler än 100 anställda ska varje år rapportera löneskillnader till Diskrimineringsombudsmannen (DO), som ska offentliggöra uppgifterna. Sanktioner införs för bristande rapportering.
5. Justeringar i lönekartläggningen
   Krav på skriftliga lönekartläggningar för arbetsgivare med minst 10 anställda, inklusive jämförelser mellan könen och särskild vikt på föräldraledighet.
6. Starkare rättsliga följder:
   Bevisbördan ligger hos arbetsgivaren om insynsskyldigheter inte uppfylls. Preskriptionsfristen för lönediskriminering förlängs till 3 år. 
7. Sanktioner vid bristande efterlevnad
   

   DO får utökade befogenheter, inklusive rätt att utdöma tillsynsavgifter och kräva skadestånd vid bristande efterlevnad. Myndigheten får även ansvar för att följa upp rapportering, ge vägledning till arbetsgivare och publicera uppgifter om löneskillnader.

Gemensamt ansvar för att genomföra direktivet

Arbetsgivare ska samarbeta med arbetstagarorganisationer i arbetet med lönekartläggning och lönerapportering. Om kraven inte uppfylls kan det leda till sanktioner.

Syftet:
Genom dessa åtgärder vill EU-direktivet öka transparensen i lönesättningen och säkerställa lika lön för lika arbete i Sverige.