Alla inlägg

Polen tar första steg mot ökad lönetransparens

I december 2024 publicerade det polska parlamentet (Sejmen) ett första utkast till arbetsrättsliga förändringar. Polens lagförslag om EU:s lönetransparensdirektiv syftar till att stärka lönetransparensen och anpassa lagstiftningen till kraven i EU-direktivet, som ska vara genomfört senast 7 juni 2026.

Vad innebär Polens lagförslag

Löneintervall i jobbannonser
Arbetsgivare ska enligt förslaget ange föreslagna löneintervall i alla platsannonser.

Rätt till löneinformation
Anställda får rätt att begära information om sin egen lön samt genomsnittliga löner för likvärdiga tjänster – uppdelade efter kön. Arbetsgivare måste svara inom 14 dagar och påminna om denna rättighet minst en gång per år.

Objektiva lönesättningskriterier
Alla arbetsgivare ska kunna redovisa de kriterier som används vid lönesättning och löneutveckling. Dessa ska vara objektiva och könsneutrala.

Förbud mot lönesekretess
Det blir inte längre tillåtet för arbetsgivare att förbjuda anställda att prata om sin lön. Nuvarande interna policys och kontrakt med tystnadsplikt kring löner måste därmed ändras.

Status: Vad händer nu? 

Polens lagförslaget är ute på offentlig remiss fram till början av januari 2025 och kan fortfarande ändras innan det antas. Det är värt att notera att Polens lagförslag om EU:s lönetransparensdirektiv ännu inte omfattar alla krav i direktivet – till exempel saknas krav på offentlig lönerapportering enligt artikel 9. Dessa delar väntas regleras separat.

Vad innebär Polens lagförslag för arbetsgivare?

Polska arbetsgivare rekommenderas att redan nu se över sina rekryteringsrutiner, lönestrukturer och interna policies. Att ligga steget före gör det lättare att anpassa sig när Polens lagförslag om EU:s lönetransparensdirektiv blir verklighet.

Följ utvecklingen kring EU:s lönetransparensdirektiv här.