Alla inlägg

Nederländerna är ett av de första EU-länderna att presentera ett tydligt lagförslag för att genomföra EU:s lönetransparensdirektiv i tid. I början av 2025 lade regeringen fram ett förslag på ändringar i landets jämställdhetslagstiftning, som efterföljdes av ett offentligt samråd som avslutades i maj.

Den nya lagen ska vara på plats senast den 7 juni 2026 – och redan nu uppmanas arbetsgivare att börja förbereda sig.

Vad innebär lagförslaget?

Nederländernas lagförslag speglar i hög grad EU-direktivets krav och syftar till att skapa rättvisa och transparens genom hela anställningsprocessen.

Könsneutrala lönestrukturer
Alla arbetsgivare – oavsett storlek – måste införa lönestrukturer som är objektiva och könsneutrala. Bedömningar ska baseras på faktorer som ansvar, kompetens och arbetsvillkor.

Löneintervall i platsannonser
Alla jobbannonser ska innehålla en angiven startlön eller ett tydligt löneintervall.

Förbud mot lönehistorik
Arbetsgivare får inte längre fråga om tidigare löner i rekryteringsprocessen.

Rätt till löneinformation
Anställda får rätt att begära ut sin egen lön samt genomsnittlig lön för motsvarande roll – uppdelat efter kön. Arbetsgivaren måste svara inom två månader.

Transparens kring karriärutveckling
Företag med minst 50 anställda måste publicera tydliga kriterier för lön och befordran för att säkerställa lika möjligheter.

Rapporteringskrav

• Företag med 250+ anställda ska rapportera könslönegap årligen från 2027.
• 150–249 anställda: rapportering vart tredje år.
• 100–149 anställda inkluderas från 2031.

Åtgärd vid ogiltig lönegap

Om ett könslönegap över 5 % identifieras inom en jobbkategori – och inte kan motiveras – måste arbetsgivaren vidta åtgärder inom sex månader, eller starta en gemensam lönebedömning tillsammans med medarbetarrepresentanter.

Vad innebär det för arbetsgivare i Nederländerna?

Lagstiftningen förväntas antas senast i slutet av 2025, vilket ger arbetsgivare god tid att anpassa sig.

Börja redan nu att se över:

• Interna lönestrukturer och utvärderingssystem

• Rekryteringsprocesser och platsannonser

• Tillgång till löne- och befordringsdata

• Möjligheten att svara på löneförfrågningar från anställda

• Redohet för framtida rapporteringsskyldigheter

Nederländerna visar vägen inom lönejämlikhet – och arbetsgivare som agerar tidigt stärker både sitt arbetsgivarvarumärke och sin regelefterlevnad.

Vill du läsa mer om EU:s lönetransparensdirektiv?

Se hela direktivet här

Behöver du stöd i hur du förbereder din organisation?

Vi hjälper dig gärna med vägledning, analys eller jämförelser mellan olika EU-länders lagstiftning.

Kontakta oss här