Alla inlägg

Irlands lagförslag om EU:s lönetransparensdirektiv

Irland tar tydliga steg mot att införa EU:s lönetransparensdirektiv. I januari 2025 publicerade regeringen det första utkastet till en ny lag – General Scheme of the Pay Transparency Bill – som ska vara på plats innan EU:s deadline den 7 juni 2026.

Vad innehåller lagförslaget?

Irlands lagförslag om lönetransparens ska minska löneklyftorna och främja rättvisa i hela rekryterings- och anställningsprocessen.

Löneintervall i jobbannonser
Alla arbetsgivare måste ange startlön eller löneintervall i platsannonser. Syftet är att skapa tydlighet för kandidater – och motverka ojämlik förhandling.

Objektiv och könsneutral utvärdering
Roller ska utvärderas enligt objektiva kriterier. Könsneutrala system krävs vid både lönesättning och befordran.

Förbud mot lönespecifik historik
Arbetsgivare får inte längre fråga om tidigare löner under rekrytering.

Utökad rapportering för större arbetsgivare
Organisationer med 250+ anställda omfattas först av lagens rapporteringskrav. Dessa inkluderar detaljerade uppgifter om könslönegap. På sikt kommer även mindre arbetsgivare att omfattas.

Omvänd bevisbörda vid löne­diskriminering
Om en anställd ifrågasätter sin lön måste arbetsgivaren kunna visa att löneskillnaden beror på icke-diskriminerande skäl.

Vad innebär det för arbetsgivare i Irland?

Även om lagen ännu inte är antagen, visar Irlands agerande tydligt att förberedelser måste börja redan nu. Arbetsgivare bör se över:

• Lönekartläggning och interna riktlinjer

• HR-system och lönestrukturer

• Annonstexter och rekryteringsprocesser

Att ligga steget före säkerställer smidig anpassning när lagen träder i kraft.

Vill du läsa mer om EU:s lönetransparensdirektiv?
Se hela direktivet här.

Behöver du stöd i hur du förbereder din organisation?
Kontakta oss för vägledning, analys eller jämförelser mellan olika EU-länders lagstiftning.

Kontakta oss