Alla inlägg

Finland tar täten för ökad lönetransparens

I maj 2025 presenterade Finlands regering ett lagförslag om lönetransparens som ska anpassa landets jämställdhetslag till EU:s lönetransparensdirektiv. Förslaget stärker transparensen på arbetsmarknaden och ökar arbetsgivares ansvar i hela rekryterings- och anställningsprocessen.

Den nya lagen förväntas träda i kraft i maj 2026 – i god tid före EU:s deadline den 7 juni samma år. Lagförslaget markerar ett viktigt steg i Finlands arbete för rättvisa löner och ökad öppenhet.

Vad innehåller lagförslaget?

Löneintervall i annonser
Alla platsannonser måste innehålla information om startlön eller ett tydligt löneintervall. Syftet är att ge kandidater bättre förutsättningar att fatta informerade beslut – och att motverka osynlig lönediskriminering redan i anställningsfasen.

Förbud mot frågor om tidigare lön
Rekryterande arbetsgivare får inte längre fråga om lönehistorik. Det förhindrar att tidigare diskriminering följer med individen till nya roller.

Rätt till löneinformation
Anställda får rätt att begära information om sin egen lön samt genomsnittslön för sin yrkesgrupp – uppdelat efter kön. Arbetsgivaren måste svara inom två månader.

Objektiva kriterier för karriärutveckling
Arbetsgivare med minst 50 anställda ska offentliggöra objektiva och könsneutrala kriterier för lönesättning, befordran och kompetensutveckling.

Rapportering av könslönegap

• Företag med 250+ anställda: Årlig rapportering från 2027

• 150–249 anställda: Rapportering vart tredje år

• 100–149 anställda: Inkluderas senast 2031

Åtgärder vid oförklarliga löneskillnader
Om ett könslönegap på minst fem procent upptäcks och inte kan förklaras med objektiva faktorer, måste arbetsgivaren vidta åtgärder eller genomföra en gemensam lönebedömning med arbetstagarrepresentanter.

Förlängd preskriptionstid
Tiden för att anmäla misstänkt lönediskriminering förlängs från två till tre år.

Vad innebär Finlands lagförslag om lönetransparens för arbetsgivare?

Arbetsgivare i Finland behöver agera snabbt. För att leva upp till det nya regelverket bör organisationer redan nu:

• Säkerställa att rekryteringsannonser är tydliga och inkluderande

• Se över HR- och lönesystem

• Skapa interna processer för att kunna svara på löneförfrågningar

• Förbereda lönekartläggning och rapportering enligt nya tröskelvärden

Med Finlands lagförslag om lönetransparens skapas förutsättningar för både ökad rättvisa och konkret efterlevnad.

Vill du veta mer?

Läs hela EU-direktivet här.

Behöver du stöd i att förbereda din organisation? Vi hjälper till med vägledning, analys och jämförelser mellan olika länders lagstiftning.

Kontakta oss här