Pihr Academy
Till hösten 2026 lanserar vi Pihr Academy – en praktisk utbildning i arbetet med jämställda löner. Vi går igenom följande moment:
- Genomgång av Pihr Evaluation och arbetsvärderingsmetod
- Hur man strukturerar arbeten/befattningar
- Metod i lönegapsanalys
- Hur man arbetar med löneband
- Kommunikation kring lönetransparens
- Genomgång av Pih Pay Equity
Utbildningen ger en grund i hur ni bygger rewards program, från jobbstruktur till löneanalys och pay governance.
-
2 tillfällen (totalt 4,5h)
-
Små grupper (max 10 deltagare)
-
Praktiska övningar i Pihrs system
Vad du får ut av utbildningen
Pihr Academy är för HR-specialister som vill stärka sin förståelse för arbetsvärdering, jobbstruktur, lönekartläggning och lönetransparens – med praktisk koppling till arbetet i Pihrs system.
Metod och analys
Genomgång av arbetsvärderingsmetodik, lönegapsanalys och hur det hänger ihop.
Arbeta praktiskt
Genomgångar och övningar direkt kopplade till Pihr.
Skapa en robust grund
Perfekt för nya HR-medarbetare som vill komma ikapp eller få en refresh.
Kommunikation
Kommunikation av lönetransparens som håller i hela organisationer.
För HR-specialister som behöver en introduktion till metod, struktur och arbetssätt.
För organisationer som vill komma vidare i sitt arbete med jämställda löner och använda Pihr mer effektivt.
För företag som vill skapa tydligare jobbnivåer, struktur och mer hållbara processer.
För organisationer som vill förstå ökade krav på transparens och pay governance.
För HR-specialister som vill arbeta mer strukturerat med pay equity
Pihr Academy är anpassad för både nya och befintliga kunder som vill bygga kunskap, skapa samsyn och arbeta mer effektivt i Pihr.
Två tillfällen. Praktiskt, konkret och direkt applicerbart.
Utbildningen kombinerar teori, systemgenomgång och praktiskt arbete – med fokus på arbetsvärdering, jobbstruktur, lönetransparens och lönekartläggning.
2–2,5 timmar
- Arbetsvärdering & Pihr Evaluation – metod + system
- Jobbstruktur – klassificering av jobbnivåer kopplade till karriärvägar
- Arbete med löneband kopplade till jobbstruktur
- Praktiska övningar och diskussioner
2 timmar
- Lönekartläggning & GPG-analys – metod och genomförande i system
- Medarbetares rätt till information om lönesättning
- Kommunikation kring lönetransparens
Välj det tillfälle som passar ert team.
Varje utbildningsomgång består av två digitala tillfällen. Antalet platser är begränsat för att möjliggöra diskussion och praktiskt arbete.
Max 10 deltagare per utbildningsomgång.
Kursomgång 1
Kursomgång 2
Vi går igenom hur ni faktiskt gör – från struktur till analys i systemet, inte bara teori.
Anmäl intresse!
Fyll i formuläret så hör vi av oss med mer information om upplägg och tillgängliga platser.
Det senaste från bloggen
Ny signal från regeringen: Lönekartläggning blir grunden för Sveriges väg mot lönetransparens
EU:s lönetransparensdirektiv i Sverige: vad gäller nu?
Pihr’s syn på utvecklingen inom lönetransparens
