Malta implementerar EU:s lönetransparensdirektiv
Vad arbetsgivare behöver veta
Den 27 juni 2025 offentliggjorde Malta rättsmeddelande nr 112 av 2025. Detta är landets första steg i att genomföra EU:s lönetransparensdirektiv (EU 2023/970), med syftet att förbättra rättvisa på arbetsplatsen genom ökad lönetransparens och jämställdhet.
Nya Regler för lönetransparens i Malta från 27 Augusti 2025
Från och med den 27 augusti 2025 måste arbetsgivare i Malta informera arbetssökande om lönespann innan ett jobberbjudande ges. Det är dessutom förbjudet att fråga om tidigare lön. Dessa förändringar är utformade för att främja jämställdhet vid rekrytering samt minska löneskillnader mellan könen.
Anställdas rätt att begära löneuppgifter
Anställda får även rätt att begära information om sin egen lön samt genomsnittslönen för kollegor som utför samma arbete. Arbetsgivaren har plikt att svara den anställda inom två månader. Till skillnad från EU-direktivet gäller Maltas version endast för “samma arbete”, och inte för “likvärdigt arbete”.
Läs om Sveriges genomförandeplan för EU:s lönetransparensdirektiv här
Tidslinje för fullständig implementering av lönetransparensdirektivet
Senast den 7 juni 2026 ska hela direktivet vara implementerat. Efter detta blir det obligatoriskt med rapportering av könslönegap:
- Företag med 150 eller fler anställda ska lämna in sin första rapport senast 7 juni 2027.
- Företag med 100–149 anställda följer efter år 2031.
Rapporterna ska inkludera:
- Könslönegap
- Bonusstatistik
- Könsfördelning i olika lönenivåer
Om det uppstår ett könslönegap på 5 % eller mer mellan olika arbetstagarkategorier, och detta inte kan motiveras objektivt, krävs en gemensam lönekartläggning. Denna ska ske i samråd med arbetstagarrepresentanter.
Vad arbetsgivare i Malta bör göra nu
För att förbereda sig för de nya kraven bör arbetsgivare:
- Se över rekryteringsprocesser
- Ta bort sekretessklausuler kring löner
- Fastställa tydliga, könsneutrala lönekriterier
- Förbereda HR-team på att hantera löneförfrågningar
- Påbörja datainsamling för framtida rapportering
Slutsats: mot en mer rättvis arbetsmarknad i Malta
Syftet med dessa nya regler är att minska könslönegapet och främja lönetransparens i Malta. Arbetsgivare bör därför agera i god tid för att säkerställa efterlevnad och bidra till en mer jämlik arbetsmiljö.