Alla inlägg

Torsdagen den 30e mars röstade EU-parlamentet för att godkänna direktivet om lönetransparens, som först föreslogs 2021. Direktivet omfattar punkter som bekämpar löneskillnader mellan könen och ökar transparens på arbetsmarknaden. Medlemsstaterna har tre år på sig att applicera det nya direktivet i nationell lagstiftning.

Företag med mer än 100 anställda kommer att vara skyldiga att rapportera om sina löneskillnader och genomföra en fullständig kartläggning av löner om en skillnad på mer än 5 % upptäcks. Enskilda anställda har rätt till information om sin lön i jämförelse med sina kollegor, och platsannonser måste innehålla information om det förväntade löneintervallet för den aktuella rollen.  

Anställda som har utsatts för könsdiskriminering kan få ersättning, inklusive full återbetalning av retroaktiv lön och relaterade bonusar samt övriga förmåner. Bevisbördan ligger helt och hållet på arbetsgivaren. Direktivet öppnar också upp för grupptalan mot tidigare och nuvarande arbetsgivare.