Alla bloggposter

I maj 2025 lade Litauen formellt fram ett lagförslag för att anpassa den nationella arbetsrätten till EU:s lönetransparensdirektiv (2023/970). Förslaget bygger vidare på ett regelverk som redan funnits på plats under flera år.

Sedan 2019 har litauiska arbetsgivare varit skyldiga att ange löneintervall eller fast lön i platsannonser och får inte fråga kandidater om deras tidigare lön. Lagförslaget presenterades för arbetsmarknadens parter via Litauens trepartsråd inom social- och arbetsmarknadsdepartementet den 27 maj 2025.

Vad lagförslaget i Litauen innebär

Transparens i rekrytering och anställning:

Kravet på att ange lön i platsannonser kvarstår. Arbetsgivare får inte fråga om sökandes nuvarande eller tidigare lön. Om tjänsten omfattas av ett kollektivavtal ska relevant avtal redovisas innan anställning. Dessa delar ligger helt i linje med EU-direktivets syfte: att förhindra att historisk lönediskriminering förs vidare.

Lönestrukturer och arbetsvärdering:

Alla arbetsgivare, oavsett storlek, ska införa formella lönesystem baserade på objektiva och könsneutrala kriterier. Arbetets värde ska bedömas utifrån faktorer som kompetens, ansträngning, ansvar och arbetsförhållanden. Företag med minst 50 anställda måste dokumentera sina processer för löneökningar. Syftet är att säkerställa att lönebeslut grundas på mätbara faktorer snarare än subjektiva bedömningar.

Rätt till information och lönejämförelser:

Anställda får rätt att begära en skriftlig jämförelse mellan sin egen lön och genomsnittslönen för likvärdiga roller, uppdelad efter kön. Arbetsgivare ska informera medarbetarna årligen om denna rätt. Anställda får också fritt diskutera sin egen lön och dela löneinformation i syfte att främja jämställda löner. Arbetsgivare får inte förbjuda sådana samtal.

Löneskillnadsrapportering och åtgärder:

Litauen har redan haft krav på att arbetsgivare med minst 20 anställda ska ha lönesystem och internt följa upp löneskillnader. Det nya lagförslaget skärper och utvidgar dessa krav. Uppgifter om löneskillnader ska kunna tas fram på yrkes- eller befattningsnivå på begäran. Om skillnader överstiger 5 procent och inte kan motiveras objektivt ska de korrigeras inom sex månader. Mer detaljerade regler om gemensamma lönekartläggningar, i samverkan med arbetstagarrepresentanter, kommer att tas fram separat.

Tillsyn och sanktioner:

Tidigare tröskelvärden tas bort, vilket innebär att reglerna även gäller mycket små arbetsgivare. Vid bristande efterlevnad kan böter på mellan 400 och 6 000 euro utfärdas. Sekretessklausuler som klassar lön som konfidentiell får inte användas för att hindra anställda från att dela information som behövs för att säkerställa lika lön.

Konsekvenser

För arbetstagare och arbetssökande innebär förslaget ökad transparens och bättre möjligheter att identifiera osakliga löneskillnader. För arbetsgivare markerar förändringarna ett tydligt skifte mot mer strukturerade och dokumenterade lönesystem. HR-funktioner behöver se över arbetsklassificering, lönevärdering och rutiner för lönejusteringar. Större arbetsgivare får dessutom ytterligare processkrav att hantera.

Tidsplan

Litauen siktar på att anta lagändringarna senast till EU:s genomförandedeadline den 7 juni 2026. Flera delar återstår att färdigställa, bland annat regler för gemensamma lönebedömningar och extern rapportering. Arbetsgivare rekommenderas att påbörja förberedelser redan nu genom att se över sin jobbar­kitektur, kartlägga lönestrukturer och etablera rutiner för hantering av förfrågningar om löneinformation.